Chef d'administration de programme – services intégrés ambulatoires

Le CIUSSS du Nord-de-l'Île-de-Montréal est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de Chef d'administration de programme – services intégrés ambulatoires postes : territoire ouest et territoire centre). Fort de ses valeurs de respect, de collaboration et de professionnalisme, l'établissement comporte une mission hospitalière importante en santé physique (un hôpital universitaire et deux hôpitaux communautaires), 2 000 lits d'hébergement, une maison alternative, un volet santé mentale (un hôpital pour adultes et un hôpital pour enfants-adolescents) et une première ligne très active avec ses 6 CLSC et 18 GMF (dont deux GMF-U), le Centre Jean-Jacques Gauthier ainsi que la Maison de naissance Marie-Paule Lanthier. Près de employés et médecins assurent la dispensation de soins et de services de qualité, et une importante activité académique, pour un budget de fonctionnement et d'immobilisation de près d'un milliard de dollars annuellement.

Le titulaire du poste est appelé à œuvrer dans un contexte en constante évolution et de grande complexité et a le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, il démontre l'engagement et l'implication nécessaire dans le projet vitrine du dossier de santé numérique et le déploiement d'une culture forte en amélioration continue. Qui plus est, il contribue au développement d'une gestion matricielle et par trajectoires clientèles.

Ce poste requiert des candidats capables de démontrer un sens élevé de responsabilité et d'imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en amélioration continue de la performance et en communication. L'expérience-usager, l'expérience-employé et le partenariat sont au cœur de tous les processus. De plus, offrir des soins et services de qualité, accessibles, efficients et adaptés aux besoins de la population guide nos orientations et nos décisions.

Le Chef d'administration de programme – services intégrés ambulatoires, exerce ses fonctions sous la responsabilité du coordonnateur de programmes des services intégrés ambulatoires et gestion de l'accès, au sein de la direction adjointe enfance et adolescence, de la direction du programme santé mentale et dépendances, et ce en collaboration avec les deux autres chefs d'administration de programme – services ambulatoires 1re et 2e ligne.

Le titulaire du poste territoire ouest a sous sa responsabilité l'équipe de services de première ligne de santé mentale jeunesse du RLS Bordeaux-Cartierville et St-Laurent, une équipe des services ambulatoires intégrés en pédopsychiatrie 6-17 ans (SIAP ouest) ainsi que la clinique pédopsychiatrique 0-5 ans. Le chef d'administration de programme travaille en collaboration avec un co gestionnaire médical.

Le titulaire du poste territoire centre a sous sa responsabilité l'équipe de services de première ligne de santé mentale jeunesse du RLS Petite-Patrie-Villeray, une équipe des services ambulatoires intégrés en pédopsychiatrie 6-17 ans (SIAP centre) ainsi que la clinique d'évaluation des troubles du spectre de l'autisme (CETSA) et la clinique d'intervention des troubles psychiatriques associés aux troubles du spectre de l'autisme (CITSA). Le chef d'administration de programme travaille en collaboration avec deux co gestionnaires médicaux.

Pour les 2 postes de CAP, services intégrés ambulatoires, il est question de :

En cogestion médicale pour le service de 2e ligne, il est responsable de la gestion et du soutien aux équipes des services intégrés ambulatoires de proximité. Il favorise la culture de coopération et d'interdisciplinarité, ainsi que l'harmonisation des pratiques au sein de ses équipes. Il met en place des processus efficients d'accessibilité aux services et de qualité. Il partage avec son équipe le développement d'une culture d'optimisation et de performance clinique.

Il établit un mécanisme efficient de communication avec le personnel de ses secteurs, les membres de l'équipe interdisciplinaire et maintien des partenariats de qualité avec les différents collaborateurs internes et externes. Il contribue au développement de l'expertise de ses équipes, à l'enseignement et à la recherche.

Il optimise les volets ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles qui lui sont confiés dans le respect des politiques, des règlements, des normes et des procédures de l'établissement.

Il participe activement au positionnement de notre CIUSSS en tant qu'employeur de premier choix, soit d'être une organisation attirante et accueillante, accessible et excellente, ancrée dans sa communauté et qui s'améliore et innove grâce aux forces de chacun.

Le candidat démontre la passion et l'engagement pour inspirer l'organisation dans la poursuite du nouveau système de gestion, inspiré de la philosophie Lean et caractérisé par le pilotage en temps réel de l'organisation, l'autonomie des équipes du terrain dans l'amélioration de leur performance, la décentralisation des décisions le plus près de l'action, l'équilibre entre les secteurs cliniques et de soutien.

Il collabore avec l'ensemble des directions du CIUSSS pour les divers chantiers de pertinence, de qualité, ainsi que les normes et standards de pratique. Notamment, il travaille en partenariat avec les directions pour offrir un environnement de travail optimal à l'ensemble du personnel du CIUSSS, incluant les médecins et les chercheurs.

Leader crédible, le titulaire du poste est doté d'un style de gestion participatif et est axé sur les résultats. Coach reconnu, il démontre la capacité à utiliser l'intelligence collective pour résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, il agit avec rigueur ainsi qu'avec un sens éthique élevé. Leader inspirant, le titulaire du poste favorise la cohésion de l'équipe de gestion, incite l'adhésion à la vision organisationnelle et consolide les partenariats au service des besoins de la population.

• Baccalauréat dans une discipline liée à la fonction,

• Membre en règle de son ordre professionnel,

• Expérience professionnelle minimale de trois années reliées aux activités couvertes par le poste,

• Expérience en gestion d'équipe minimale d'une année.

Rémunération
Classe $ $).

Candidature
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV à l'adresse courriel suivante :

La date limite pour postuler est le 5 décembre 2025. Les entrevues seront le 17 décembre 2025. Nous ne communiquerons qu'avec les personnes qui répondent aux exigences.

Le CIUSSS du Nord-de-l'Île-de-Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Des mesures d'adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.