Surveillante ou surveillant d'élèves

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LIEU DE TRAVAIL : École secondaire le Carrefour

STATUT : Temporaire saisonnier 35h/semaine

CORPS D'EMPLOI – ÉCHELLE : De 24,80 à 26,98 $/heure

Vous faites preuve de leadership, d'ouverture et d'engagement ?

Ça tombe bien, ce sont justement les valeurs qu'on véhicule. Ici, l'évolution, les possibilités et le climat de travail bienveillant sont au cœur de notre quotidien. Découvrez pourquoi vous aurez L'espace pour grandir avec nous, en visionnant cette vidéo.

Forts de nos leaders engagés, nous visons à devenir une organisation apprenante. Nous mettons en oeuvre les meilleures pratiques pour que tous nos élèves réussissent et contribuent à bâtir de façon responsable la société de demain.

Devenez notre futur(e) SURVEILLANT(E) D'ÉLÈVES

LEVEZ LA MAIN SI VOUS AVEZ :

• Diplôme d'études secondaires (DES) ou diplôme ou attestation d'études dont l'équivalence est reconnue par l'autorité compétente;
• 1 an d'expérience jugée pertinente;
• Expérience pertinente avec des élèves de niveau secondaire;
• Connaissance de la langue française, à l'oral et à l'écrit;
• Habiletés relationnelles;
• Maîtrise de soi;
• Esprit d'équipe;
• Dynamisme;
• Ponctualité.

Nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature, qu'elles répondent ou nonaux critères. Advenant qu'aucune candidature répondant aux qualifications requises ne nous soit soumise, le Centre de services scolaire suivra un processus de sélection et pourra décider de retenir, le cas échéant, une personne salariée ne répondant pas à ces critères.

En vous joignant à nous, vous aurez :

L'ESPACE POUR COLLABORER

Vous ferez partie d'une équipe-école et vous aurez plusieurs collègues de travail

L'ESPACE POUR INNOVER

Venez faire la différence auprès des jeunes de nos établissements pour les accompagner dans l'accomplissement de leur parcours scolaire Nous avons besoin de vous pour vous assurer du respect, par les élèves, de la politique d'encadrement de l'école concernant la discipline.

Particularités

• Assurer le bien-être et la sécurité des élèves;
• Surveiller les élèves afin de vous assurer du respect des règlements de l'école;
• Consigner les informations concernant le comportement des élèves;
• Informer les parents des problématiques vécues par leur enfant;
• Apprendre en contribuant à plusieurs autres défis qui ne sont pas énumérés ici

Pour plus d'informations, veuillez consulter le lien suivant : Plan de classification du personnel soutien.

Pour en connaître davantage sur nos types de regroupement offerts dans la classe d'enseignement spécialisé : Cliquez-ci

PROFITEZ DES POINTS BONUS SUIVANTS :

• Possibilité de progression et de mouvement à l'interne;
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP);
• Taux horaire majoré pour tenir lieu de tous les avantages sociaux (12,13%) et de la banque de vacances (min. 8,77%);
• Stationnement à proximité et sans frais.

SACHEZ QUE :

• Période d'affichage : 26 novembre au 7 décembre au 2025 à 16 h
• Supérieur(e) immédiat(e) : Gestionnaire administratif de l'établissement
• Horaire de travail : lundi au vendredi, de 8 h 30 à 13 h 20 et de 14 h 20 à 16 h 30
• Responsable du recrutement : Mylène Lefrançois Linkedin

Envie de rentrer dans nos rangs ? Soumettez votre candidature dès maintenant

Nous assurons des services éducatifs publics via un réseau de 70 écoles et centres de formation regroupant 21 municipalités en Montérégie.

Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt, mais nous communiquerons qu'avec celles retenues.

Nous appliquons un programme d'accès à l'égalité en emploi et nous invitons les femmes, les minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature et à remplir le formulaire de déclaration.

Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.

Notez que nous utilisons la plateforme ATLAS de Workland pour la réception des candidatures. Nous nous engageons à ne pas communiquer les renseignements personnels recueillis à des tiers, à moins que cela ne soit requis en vertu d'une obligation légale ou d'une ordonnance d'un tribunal ou dans le cadre de l'exécution d'un contrat confié à Workland. Dans ce dernier cas, des clauses de confidentialité assurent la protection adéquate des renseignements personnels.