Comptable de propriétés

Horizon Résidences pour aînés
est une société canadienne de services aux personnes âgées qui connaît une croissance rapide. Elle exploite actuellement 7 communautés de retraite au Québec et prévoit une croissance future. Avec plus de 1 500 appartements dans le Grand Montréal, St-Jérôme et Bécancour, notre mission est d'offrir aux résidents un milieu de vie agréable (vie autonome, vie assistée et soins de la mémoire), des soins et des services de qualité, dans le cadre d'une gestion responsable.

Nous sommes fiers de nos 500 employés dévoués qui ont un impact positif sur les résidents que nous servons, axé sur le bien-être et nos valeurs organisationnelles d'intégrité, de professionnalisme, d'attention et d'orientation vers les résidents.

La société mère, Spring Living, possède et gère 22 communautés de retraite et a récemment été reconnue comme l'une des entreprises à la croissance la plus rapide au Canada (Globe and Mail, septembre 2024).

Nous recherchons un comptable prêt à s'impliquer et à relever des défis stimulants au sein de notre équipe de finance d'entreprise.

Brève description

Sous la responsabilité du directeur des services financiers et en collaboration avec les gestionnaires de bureau au niveau des biens immobiliers, le titulaire du poste est responsable de l'ensemble du processus comptable pour les biens immobiliers qui lui sont confiés. Les principales tâches du poste sont les suivantes :

• Préparer les états financiers mensuels et les analyses des postes budgétaires et des écritures d'ajustement.
• Assumer la responsabilité du cycle complet des créances, des dettes et de la gestion du recouvrement.
• Soutenir les activités de clôture mensuelle, y compris la préparation des écritures de journal, les rapprochements de comptes et l'analyse des écarts.
• Contribuer aux prévisions financières, aux budgets et aux analyses des écarts.
• Fournir des informations exploitables en analysant les tendances financières, les indicateurs clés de performance et les résultats opérationnels.
• Facturer les comptes débiteurs et mettre en œuvre des contrôles pour s'assurer que toutes les recettes sont facturées.
• Participer activement au dossier d'audit de fin d'année.
• Contribuer à la production et/ou à la saisie des données salariales,
• Servir de personne-ressource pour les employés, les directeurs de résidence, les gestionnaires et les propriétaires sur toutes les questions de comptabilité au niveau de l'établissement.
• Travailler avec les responsables de site sur les rapports d'écarts et la compréhension des données financières.
• Créer divers rapports statistiques pour surveiller les performances de la propriété.
• Produire des rapports gouvernementaux mensuels, trimestriels et de fin d'année (TPS, TVQ, DAS, CNESST, T4, etc.).
• Soutenir les sites dans la gestion des dossiers d'assurance collective et d'invalidité et agir à titre d'agent de liaison.
• Soutenir la gestion administrative des dossiers de la CNESST.
• Soutenir l'amélioration des processus opérationnels de l'ensemble des comptes fournisseurs et de la comptabilité des biens.
• Fournir une orientation et un soutien aux nouveaux gestionnaires de bureau.
• Effectuer toutes les autres tâches connexes.

Exigences :

• DEC en comptabilité ou baccalauréat en sciences comptables, en administration des affaires, y compris une concentration en comptabilité, ou un diplôme jugé pertinent pour le poste.
• Au moins cinq (5) années d'expérience en comptabilité immobilière.
• Membre de l'Ordre des comptables professionnels agréés du Québec (CPA, un atout).
• Expérience pertinente dans le traitement de la paie et connaissance de la législation afférente.
• Facilité et expérience avec les logiciels de comptabilité (
  Yardi, un atout
  ) et les systèmes de paie (Service de paie Desjardins, un atout).
• Maîtrise de la suite Office et connaissance avancée d'Excel.
• Bilinguisme, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Capacité éprouvée à travailler en équipe et à respecter les échéances.
• Méthodique, ordonné et soucieux du détail.
• Orienté vers le service à la clientèle.
• Autonome, rigoureux, honnête et discret.

Salaire et avantages :

• Salaire annuel en fonction de l'expérience et de la formation.
• Quatre semaines de vacances par an.
• REER collectif avec une contribution de l'employeur pouvant aller jusqu'à 4 %.
• Régime d'assurance collective.
• Remboursement de la cotisation à une association professionnelle.
• Remboursement de la formation reconnue par l'ordre professionnel.
• Possibilités d'avancement, d'encadrement et de développement.
• Flexibilité et autonomie professionnelle.
• Un environnement de travail convivial où règne un leadership local.
• Télétravail en format hybride (2-3 jours par semaine au bureau).
• Proximité du transport en commun.