Technicien(ne) juridique

Dans ce rôle, vous serez responsable de l'exécution de diverses tâches et de la collaboration étroite avec les équipes de comptabilité et des opérations. Ce poste comprendra également le dépôt de demandes pour non-paiement de loyer, la génération de renouvellements annuels, la négociation des loyers, le dépôt de demandes de fixation et la représentation du propriétaire devant le Tribunal administratif du logement (TAL). Faire preuve d'une grande intégrité, de solides compétences interpersonnelles et en service à la clientèle, tout en maintenant une attitude positive et proactive, est essentiel pour réussir dans ce rôle.

Les responsabilités comprendront, au minimum :

• Examiner et mettre à jour les rapports juridiques, de non-paiement et de fixation de loyer.
• Superviser les négociations de renouvellement de bail et préparer/émettre les avis d'augmentation de loyer.
• Assurer le suivi des retards de paiement, des ententes de paiement et des communications avec les locataires.
• Préparer et déposer les documents juridiques auprès du TAL.
• Représenter InterRent devant le TAL.
• Signifier les avis par Pronotif ou huissier et assurer les suivis.
• Rédiger les lettres de mise en demeure, les ententes mutuelles et les libérations de bail.
• Soutenir les gestionnaires d'immeubles et le personnel sur place dans les questions juridiques ou liées aux baux.
• Coder les factures et maintenir des rapports précis à l'aide d'Excel et de Yardi.

Exigences essentielles

• Solide connaissance pratique du Code civil du Québec et du Tribunal administratif du logement ainsi que de ses procédures.
• Excellentes compétences en organisation et souci du détail.
• Motivation personnelle, autonomie et esprit d'initiative.
• Capacité à établir les priorités et à gérer plusieurs tâches à la fois.
• Compétences administratives efficaces.
• Maîtrise de MS Office, notamment Word et Excel.
• Expérience avec Yardi et Salesforce est un atout.
• Bilinguisme (français et anglais, oral et écrit)
• La fréquence d'utilisation de l'anglais (oral et écrit) : quotidienne.
• Niveau de connaissance de l'anglais requis : avancé
• L'anglais est nécessaire pour
• Communiquer efficacement avec les locataires potentiels anglophones, notamment lors de visites, de négociations ou de suivis relatifs à la location.
• Échanger de façon fluide avec des membres de l'équipe situés dans d'autres provinces canadiennes, où l'anglais est la langue de travail principale.
• Traiter certains documents et demandes administratives provenant de partenaires ou clients anglophones (au besoin).

Autres exigences

• Disponibilité pour des déplacements occasionnels et du travail en dehors des heures normales, au besoin.
• Permis de conduire valide et accès à un véhicule.
• Présentation professionnelle en tout temps.
• L'expérience en représentation de propriétaires devant le TAL est considérée comme un atout.

Vos avantages et récompenses

Nous offrons un ensemble complet d'avantages sociaux; un salaire concurrentiel, bonis basés sur la performance, des vacances et des congés de maladie payés et un régime d'assurance maladie avec couverture familiale payé par l'employeur. Nos leaders encadreront et soutiendront votre perfectionnement et développement. Nous sommes convaincus que notre vie professionnelle bien remplie fera assurément votre bonheur

Pourquoi nous?

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À propos d'InterRent

Créée en 2006 en tant que société d'investissement immobilier à capital variable non constituée, notre société n'a cesssé d'accroître son portefeuille et sa présence sur le marché. Plus important encore, nous avons repositionné des dizaines de nos communautés et amélioré la vie d'innombrables Canadiens. Grâce à notre réputation de visionnaire et à notre plateforme de gestion inegalée, nous continuons à jouer un rôle de premier plan dans l'espace multirésidentiel.