Business Program Specialist, Competitive Recruiting and Colleague Experience

Lieu De Travail
Toronto, Ontario, Canada

Horaire
37.5

Secteur D'activité
Soutien à la distribution, Clients et Ventes

Détails De La Rémunération
$91,200 - $136,800 CAD

La TD a à cœur d'offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l'expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l'échelle salariale au fil du temps, à mesure qu'ils s'améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l'expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d'autres besoins particuliers du secteur et de l'entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Department Overview
Description du poste :
Part of the TD Bank Group, TD Wealth (TDW) Private Wealth Management (PWM) provides a comprehensive range of wealth management services to high-net-worth and ultra high-net-worth individuals, families, and organizations with wide-ranging and often-complex needs. Based on our commitment to discovering and achieving what truly matters to each client, TD Wealth Private Wealth Management leverages a distinctive discovery process and an integrated, team-based approach to build a wealth strategy that reflects each client's unique needs. As part of our commitment to One TD, our team members collaborate closely to deliver a full spectrum of TD Wealth Private Wealth Management services – from private banking services and estate and trust planning to philanthropy, business succession and tax planning. More broadly, we bring the best of the Bank to our clients in partnership with Business Banking, our TDS teams, and other corporate partners.

Reporting to the Senior Manager, Practice Development & Recruiting, the Business Programs Specialist will be responsible for managing and executing competitive recruiting initiatives for the PIA, PIC and WISI businesses and supporting the field management teams. This role will assist and support the Senior Manager with process improvements on approvals, partner engagement and identifying target candidate profiles for Branch Managers and Market Managers related to advisor and EPA recruiting.

Key Responsibilities Of The Manager Will Include

• Manage, develop and execute competitive recruiting initiatives for the PIA, PIC and WISI businesses
• Act as a key reference point and subject matter expert for competitive recruiting
• Provide business subject matter expertise on various organizing committees in the development and delivery of competitive recruiting programs
• Liaise with other subject matter experts, internally and externally, to understand applicable regulations relating to competitive recruiting
• Ensure business and partners are provided with high quality advice and support
• Develop policies and procedures for Competitive recruiting programs
• Develop candidate sourcing approach/program for Competitive Recruits and implement in field
• Partner with Women's Segment Strategy and Talent Acquisition to develop and implement Woman Advisor Recruitment Strategy for competitive recruits
• Develop competitive recruit pipeline reporting and communication strategy for National Office and field leadership teams
• Define requirements for Pre-Offer Proposal (POP) tool to structure competitive recruit offers
• Consult with Branch Managers to develop deal structures for competitive recruit candidates
• Consult with Branch leadership on competitive recruiting strategy and ideal candidate based on needs of the branch/business plan
• Keep abreast of Industry trends/insights on competitive hire deal sizes and disruptors with competitive firms
• Develop Marketing strategy to acquire competitive recruits at a national/regional/branch level - leveraging contact management and social media tools – align acquisition model to diversity & inclusion strategy
• Develop and evolve governance framework for Competitive Recruit approval process and deal size parameters
• Develop National/Regional Reporting for Competitive recruit hires
• Other general duties to support competitive recruiting such as participation in overall strategy, design, development and implementation
• Identify opportunities to streamline end to end processes across PIA, PIC and WISI
• Define, document & implement policies and procedures for competitive recruiting while adhering to IIROC regulatory requirements
• Actively manage relationships within and across various business lines, and ensure alignment with enterprise and/or regulatory requirement
• Act as business co-lead for internal conferences including Leadership Conferences, Executive Club Recognition & Reward Trip, Annual Priority Council Offsite, President's Club Roundtable, and other PWM conferences as required
• Partner with Communications and Marketing to develop and execute internal engagement strategies supporting business priorities, conferences, and recognition programs

À propos de nous
La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d'entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu'elle sert et des économies qu'elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d'être une meilleure banque et par notre objectif d'enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d'expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d'activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l'évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d'améliorer l'expérience client et de créer des capacités pour façonner l'avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d'expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu'entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d'autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d'épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements Supplémentaires
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d'aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C'est d'ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d'avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d'apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d'aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu'elle s'engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d'intégration et de formation.

Processus d'entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d'adaptation
L'accessibilité est importante pour nous. N'hésitez pas à nous faire part de toute mesure d'adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d'entrevue.

Nous avons hâte d'avoir de vos nouvelles

Exigences Linguistiques (Québec Seulement)
Sans Objet