Spécialiste en gestion du changement

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l'avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c'est ce qu'Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l'avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

À propos du poste

Nous cherchons un spécialiste en gestion du changement pour notre équipe

Chez Intact, la gestion du changement est bien plus qu'un simple processus; c'est un pilier fondamental de notre réussite et de notre adaptation continue dans un monde en constante évolution. Elle représente notre engagement à accompagner nos équipes et nos partenaires durant les transformations, tout en réduisant le plus possible les interruptions et en maximisant les occasions de croissance.

La gestion du changement vous passionne? Joignez-vous à notre équipe pour changer le cours des choses.

Relevant du directeur principal, Gestion du changement, vous jouerez un rôle clé chez Intact dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de plans de gestion du changement pour le parcours de transformation d'Intact Assurance.

Ce que vous ferez :

Grâce à votre expérience en gestion du changement, à vos compétences en gestion de projet et à votre style de collaboration, vous serez en mesure de tirer profit des pratiques exemplaires en gestion du changement pour :

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies novatrices de gestion du changement qui assureront l'adoption de nouveaux comportements et outils pour atteindre la stratégie organisationnelle et les objectifs du projet.
• Établir de solides relations avec l'équipe de la performance opérationnelle, les parties prenantes de l'entreprise et les RH pour devenir une ressource et un conseiller clé pour l'entreprise.
• Développer des outils et de la formation, et formuler des conseils pertinents pour préparer et coordonner les plans et les stratégies de gestion du changement en appui à l'entreprise.
• Avoir en commun avec les parties prenantes clés une vision d'entreprise claire et des objectifs de changement.
• Soutenir l'entreprise dans le processus de gestion du changement en travaillant sur l'analyse des parties prenantes et des répercussions, la détermination des risques et la création de plans d'atténuation.
• Repérer et vaincre la résistance au changement, élaborer des solutions pour surmonter les obstacles et encourager une culture de flexibilité et d'adaptabilité.
• Collaborer avec les équipes des communications et de la formation et du développement à l'élaboration de la formation, au besoin.
• Participer à des réunions de projets, à des ateliers et à d'autres activités où la présence du spécialiste en gestion du changement est requise.
• Faciliter l'apprentissage et la formation sur la gestion du changement pour les parties prenantes.
• Se tenir au courant des tendances et des meilleures pratiques pour cerner les occasions de renforcer la gestion du changement et assurer l'évolution des outils de gestion du changement.
• Mettre en place des indicateurs de rendement et des outils de suivi pour évaluer l'efficacité des stratégies de gestion du changement et l'adoption des outils et des processus.

Ce qu'il vous faut :

• Diplôme universitaire en gestion, en ressources humaines, en psychologie organisationnelle ou dans un domaine connexe, ou expérience de travail équivalente.

• Certification en gestion du changement, un atout.

• Au moins cinq années d'expérience en gestion du changement ou expérience en mise en œuvre de projets comparables.

• Capacité à influencer les parties prenantes et à collaborer avec eux, à tous les niveaux de l'organisation.
• Solides compétences en réflexion stratégique et en création d'une vision.
• Mentalité axée sur la collaboration et l'inclusion.
• Créativité et innovation nécessaires pour proposer des solutions nouvelles ou novatrices.
• Grande agilité et capacité à gérer l'ambiguïté.
• Orientation sur les résultats et capacité à travailler rapidement.
• Excellentes aptitudes en communication.
• Excellentes compétences en gestion de projets et compétences en planification.
• Bilinguisme (français et anglais) requis compte tenu du besoin d'interagir régulièrement avec des collègues et des clients anglophones et francophones de partout au pays.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d'avoir l'autorisation de travailler au Canada.

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :

• Un régime complet d'avantages financiers qui reconnaît vos succès
• Un régime d'achat d'actions des employés parmi les meilleurs de l'industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées
• Un régime de retraite et d'avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels
• Des aménagements de travail flexibles
• La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année
• Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif
• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues
• Un écosystème d'apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d'apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants
• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement
• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement
• Un programme d'action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant

Égalité d'accès à l'emploi

Le respect est une des valeurs d'Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d'équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l'engagement d'Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l'origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd'hui Canada. Cette histoire s'étend sur plusieurs siècles et continue d'évoluer aujourd'hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l'égalité d'accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d'adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n'hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d'une possibilité d'emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.