Conseiller(ère) en ressources humaines

RESUMÉ DU POSTE: Sous la supervision du directeur générale, le ou la conseiller.ère RH agit comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires et des employés. Il/elle contribue activement à la planification, à la mise en œuvre et à l'optimisation des pratiques RH, tout en offrant un rôle-conseil essentiel pour soutenir la direction dans l'atteinte des objectifs organisationnels.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Planification stratégique et développement organisationnel

• Planifier les besoins en ressources humaines avec les directeurs de secteurs. Contribuer à la planification stratégique RH. Élaborer, évaluer et réviser les politiques, programmes et procédures RH. Offrir un accompagnement stratégique aux gestionnaires. Participer à la mise en œuvre et à l'amélioration continue des pratiques RH. Réviser et analyser la classification des postes, les descriptions de tâches, l'organigramme et les échelles salariales. Soutenir les travaux liés à l'équité salariale, à la rémunération globale et au développement organisationnel.

• Dotation et intégration du personnel Identifier les postes à combler avec les directeurs et informer l'agent RH pour l'affichage. Participer au processus de recrutement et conseiller sur la sélection des candidats. Si nécessaire, siéger sur des comités de sélection. Participer aux stratégies d'attraction et de rétention du personnel

• Gestion du rendement et développement des compétences Informer les gestionnaires des périodes d'évaluation et fournir la documentation. Soutenir la gestion de la performance et les dossiers disciplinaires. Planifier la formation et le développement des compétences. Coordonner les programmes de perfectionnement interne.

• Relations de travail et soutien aux gestionnaires Conseiller sur la gestion des conflits et agir comme médiateur au besoin. Participer à la résolution des conflits et aux relations de travail. Informer et conseiller sur la législation, les politiques RH et les meilleures pratiques. Assurer l'interprétation et l'application des politiques. Coordonner les dossiers de plaintes ou de révision (tribunaux, CNESST, etc.) et représenter l'organisation au besoin.

• Santé, sécurité et mieux-être au travail Mettre en place et assurer le suivi des procédures liées aux accidents/incidents. Effectuer des recherches et recommander des améliorations en matière d'avantages sociaux, SST et mieux-être. Assurer le respect des lois et règlements applicables (Code canadien du travail, CNESST, Charte des droits).

• Administration et gestion des données RH Maintenir les dossiers du personnel et les registres RH. Assurer le suivi des vacances annuelles et tenir à jour les outils de gestion. Préparer les prévisions budgétaires des masses salariales. Produire et mettre à jour les rapports et indicateurs RH.

• Communication et collaboration organisationnelle Organiser les rencontres d'information RH. Participer aux comités, réunions, colloques et formations. Collaborer étroitement avec l'équipe RH, la direction générale et les gestionnaires.

• Priorité d'embauche, le poste sera comblé selon les priorités suivantes Membre de la communauté des Anicinapek de Kitcisakik ; Membre d'une communauté algonquine ; Membre d'une communauté des Premières Nations ; Toutes autres candidatures

EXIGENCES – PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou administration.
• Membre de l'Ordre CRHA/CRIA.
• 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle-conseil RH. Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, etc.).
• Excellente connaissance des lois du travail (Code canadien du travail, CNESST, assurance emploi, RQAP, etc.).
• Discrétion, confidentialité et diplomatie.
• Excellente capacité d'analyse, communication et collaboration.
• Sens de l'initiative et approche proactive.
• Connaissance des tendances RH et capacité d'accompagner le changement.
• Excellentes aptitudes relationnelles.
• Maîtrise du français oral et écrit.
• Connaissance de la langue et de la culture algonquines (atout). CONDITIONS DE TRAVAIL
• Poste permanent à temps plein (32 h/semaine).
• Salaire débutant à 36,87 $/h.
• Assurance collective après la période de probation.
• Régime de retraite après la période de probation.
• Poste hybride (présentiel + télétravail).
• Prime incitative et allocation cellulaire après la probation.
• 3 semaines de vacances dès l'entrée en fonction.

COMMENT POSTULER : Les candidats qualifiés sont invités à soumettre leur curriculum vitae et une lettre de présentation décrivant leurs qualifications. Veuillez envoyer votre candidature à en indiquant comme objet » Candidature au poste de Conseiller.ère en ressources humaines «

*L'emploi se situe sur la Communauté de Kitcisakik

Type d'emploi : Temps plein

Rémunération : à partir de 36,87$ par heure

Heures prévues : 32 par semaine

Avantages :

• Aide au Transport Quotidien
• Assurance Invalidité
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Congés payés
• Événements d'Entreprise
• Programme d'Aide aux Employés
• Programmes de Bien-être
• Régime de retraite
• Stationnement sur place
• Tenue Décontractée
• Travail à domicile

Lieu du poste : Télétravail hybride à Val-d'Or, QC J9P 5E6