Spécialiste bilingue en acquisition de talents – Contrat

Nous vous offrons :

Culture : Rejoignez un milieu de travail solidaire et inclusif où le travail d'équipe, le respect et la communication ouverte sont au cœur de tout ce que nous faisons.

Possibilités : Un accent continu sur le perfectionnement professionnel avec de nombreuses occasions de formation et d'avancement professionnel.

Santé et bien-être : Des avantages sociaux concurrentiels dès le départ, notamment nos comptes de gestion santé et bien-être, et nos prestations de maternité supplémentaires. Accédez à notre programme d'aide aux employés pour obtenir des conseils confidentiels, un soutien en matière de santé mentale et diverses ressources pour vous aider à relever les défis de la vie.

Rémunération concurrentielle : Nous offrons une rémunération très concurrentielle garantissant que votre travail acharné et votre dévouement sont reconnus et récompensés en conséquence.

Flexibilité : Nous comprenons l'importance de l'équilibre travail-vie personnelle et nous proposons des options de travail hybride flexibles pour vous aider à gérer vos engagements personnels et professionnels.

Technologie : Travaillez avec des outils et des technologies de pointe qui vous permettent d'exceller dans votre rôle et de rester à l'avant-garde des tendances du secteur.

Accent sur la sécurité : Nous nous soucions de vous et nous nous engageons à créer un milieu de travail zéro blessure.

Relevant du gestionnaire de l'acquisition de talents, le spécialiste en acquisition de talents offre un soutien et une coordination pour le processus de recrutement de Superior Propane à l'échelle nationale. Le spécialiste en acquisition de talents maximise l'attraction et le recrutement de talents en collaborant avec les gestionnaires d'embauche et l'équipe des ressources humaines.

Le spécialiste en acquisition de talents est responsable de tous les aspects du processus de recrutement pour les postes qui lui sont attribués, y compris la publication des postes vacants, la réalisation des entrevues, le coaching des gestionnaires d'embauche et la communication de la marque employeur de Superior Propane.

Il s'agit d'un contrat de 6 mois pour répondre aux besoins pendant la période de pointe des embauches.

CE QUE VOUS FEREZ :

• Gérer le processus complet de recrutement pour les postes attribués, y compris les appels de prise en charge, la publication des postes, la révision des CV, la réalisation des entrevues de présélection, les processus préalables à l'emploi et la préparation des lettres d'offre pour les candidats retenus.
• Publier les postes sur le site carrière de Superior Propane et sur des sources externes, y compris les sites d'emploi, associations professionnelles, établissements d'enseignement et médias sociaux.
• Effectuer des audits réguliers des postes ouverts et utiliser des indicateurs pour formuler des recommandations publicitaires afin de maximiser le bassin de candidats et le retour sur investissement.
• Utiliser diverses méthodes et outils de recherche pour identifier et contacter des candidats.
• Maintenir le statut des candidats dans le système de suivi des candidatures (ATS), en collaboration avec le gestionnaire d'embauche, au besoin.
• Travailler avec le coordonnateur en acquisition de talents pour faciliter la réalisation des tests préalables à l'emploi et des vérifications des antécédents.
• Collaborer avec les RH pour s'assurer que les profils de poste sont exacts et à jour, et que les évaluations de poste sont complétées.
• Établir activement des relations avec les candidats et les organisations professionnelles, y compris les agences de recrutement, pour les questions liées à l'ATS, aux tests préalables à l'emploi et aux vérifications des antécédents.
• Travailler avec les RH et les gestionnaires d'embauche pour définir et exécuter un plan stratégique de recrutement.

CE QUE VOUS APPORTEZ :

• Maîtrise bilingue du français et de l'anglais.
• Diplôme universitaire en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe.
• Minimum de 3 ans d'expérience dans un environnement de recrutement.
• Connaissance des meilleures pratiques en acquisition de talents à travers diverses régions canadiennes, y compris le recrutement pour des emplacements éloignés et des besoins saisonniers.
• Expérience avec un ATS (Dayforce de préférence) et LinkedIn Recruiter, Indeed Smart Sourcing.
• Capacité démontrée à établir des relations efficaces et à gérer les parties prenantes en collaborant avec des collègues RH et des leaders à tous les niveaux de l'organisation pour soutenir les priorités clés en acquisition de talents et en affaires.
• Expérience réussie préalable dans un environnement dynamique, agile et axé sur le travail d'équipe.
• Excellentes compétences en communication pour assurer des interactions efficaces et positives avec tous les candidats, membres de l'équipe, employés, leaders et fournisseurs.
• Compétences organisationnelles exceptionnelles, capacité démontrée à établir des priorités et à améliorer continuellement les processus dans un environnement rapide.

Supérieur Propane est le principal fournisseur de propane fiable au Canada. Les clients font confiance aux experts de Superior pour alimenter leur maison et leur entreprise depuis 1951. L'orientation client, la performance, la sécurité et la réussite avec les gens sont les quatre valeurs clés qui constituent le fondement de tout ce que nous faisons.

« Supérieur Propane est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et engagé envers l'inclusion et l'accommodement de toutes les personnes. Si vous avez un besoin d'adaptation pendant le processus de recrutement et de sélection, nous vous encourageons à communiquer avec nous à pour nous faire savoir comment nous pouvons améliorer votre expérience. »