Le vice-président, Entretien du parc de véhicules

Nous livrons vos aliments jusqu'à votre table

Le groupe Erb est l'un des plus grands fournisseurs privés de services de transport frigorifique en Amérique du Nord. Spécialiste du transport à température contrôlée d'aliments périssables partout au Canada et aux É.-U., le Groupe Erb est fier d'assurer la livraison à temps et la protection des marchandises. Il s'agit d'une entreprise familiale qui cumule plus de 65 ans d'expérience dans le secteur du transport. Son siège social est situé à New Hamburg, en Ontario. Ses autres terminaux canadiens se trouvent à Baden, Toronto, Thunder Bay, North Bay, Ottawa, Montréal, Trenton et Winnipeg. Il exploite un terminal aux É.-U. qui est situé à Elverson, en Pennsylvanie. En outre, nous avons été reconnus comme les meilleures flottes pour lesquelles conduire plusieurs années, un employeur de premier plan et continuons à être un leader du secteur de la sécurité.

SOMMAIRE

Le vice-président, Entretien du parc de véhicules, assure le leadership stratégique et la supervision opérationnelle des programmes de gestion du parc et des actifs d'Erb Transport Limitée. Ce poste est responsable de développer et de mettre en œuvre des stratégies rentables visant à garantir la sécurité, la fiabilité et l'excellence de la performance à travers toutes les divisions. En supervisant l'ensemble des activités liées à l'acquisition, à l'entretien, au cycle de vie et à la disposition du parc de véhicules, le vice-président, Entretien du parc de véhicules, stimule l'innovation en matière de gestion des actifs, d'intégration technologique et de partenariats avec les fournisseurs. Le poste encadre également la planification du capital du parc, les normes d'entretien, les opérations des installations et les initiatives d'optimisation des coûts soutenant les objectifs d'Erb en matière d'excellence opérationnelle, de durabilité et de croissance continue.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Leadership stratégique et planification

• Diriger le développement et l'exécution de stratégies à long terme pour la gestion du parc et des actifs, en accord avec les objectifs corporatifs et les plans de croissance opérationnelle.
• Collaborer avec l'équipe de direction exécutive afin de définir les priorités d'investissement en capital, les programmes de renouvellement de cycle de vie et les initiatives d'expansion du parc.
• Fournir des recommandations stratégiques au président et au conseil d'administration concernant la performance du parc, l'adoption de nouvelles technologies et les occasions d'amélioration de la rentabilité.

Exploitation et entretien du parc

• Superviser l'acquisition, l'entretien, la réparation et la gestion de l'ensemble des véhicules du parc — y compris les tracteurs, remorques, unités réfrigérées, fourgonnettes et automobiles.
• Assurer la mise en œuvre de pratiques et de procédures d'entretien uniformes à travers tous les terminaux, en maintenant la cohérence de la formation, de la planification et de l'utilisation des systèmes informatisés d'entretien.
• Effectuer des visites de terminaux afin d'évaluer la performance, la conformité et la cohérence opérationnelle.

Gestion financière et optimisation des coûts

• Élaborer et gérer les budgets annuels d'entretien du parc et du capital en collaboration avec le vice-président, Finances et administration, ainsi qu'avec le président.
• Analyser les coûts d'exploitation du parc, les tendances d'entretien et les données de réparation afin d'identifier des opportunités d'économies et d'efficacité.
• Assurer une utilisation optimale des actifs et un rendement maximal sur l'investissement grâce à une gestion proactive du cycle de vie et à des stratégies de disposition des actifs.

Gestion des fournisseurs, des contrats et des actifs

• Diriger la sélection des fournisseurs, la négociation des contrats et la gestion des relations avec les prestataires de services externes, les fabricants d'équipement et les compagnies de location.
• Collaborer avec les gestionnaires internes — notamment le gestionnaire des pièces et garanties corporatives et le coordonnateur des pneus et de l'équipement usagé — pour gérer l'inventaire des pièces, les programmes de pneus et la récupération de garanties.
• Superviser la vente et la disposition de l'équipement usagé afin de maximiser la valeur résiduelle et de soutenir des pratiques durables.

Conformité, sécurité et gestion des risques

• S'assurer que toutes les opérations liées au parc et aux installations respectent la législation en vigueur, les normes de sécurité et les règlements environnementaux.
• Promouvoir des programmes de sécurité favorisant une culture de responsabilité et de gestion proactive des risques.
• Collaborer avec le département des réclamations d'accidents du parc afin d'autoriser les réparations majeures, d'évaluer l'état de l'équipement et de soutenir les efforts de récupération ou de pertes totales.

Leadership des équipes

• Diriger, encadrer et développer une équipe performante de professionnels de l'entretien et de la gestion du parc répartis dans tous les terminaux.
• Promouvoir une culture de responsabilisation, d'engagement et d'amélioration continue grâce à la gestion du rendement, au mentorat et aux programmes de formation.
• Favoriser la collaboration inter-départementale en assurant une communication claire et un alignement des priorités.

Vos formidables avantages sociaux et accessoires :

Vous avez accès au régime d'avantages sociaux dès votre entrée en service.

Notre motivation découle de notre désir de faire affaire avec les personnes que nous serions heureux d'embaucher.

• Régimes d'assurance maladie (soins médicaux et dentaires, assurance médicaments et soins de la vue) payés par l'employeur;
• Assurance vie collective et assurance vie optionnelle payées par l'employeur;
• Assurance en cas d'accident ou de maladie grave payée par l'employeur;
• Assurance invalidité de longue durée;
• Programme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF);
• Bénéficiez de 1 600 $ en avantages liés à la massothérapie
• l'employeur au CELI et au REER; (disponible après 3 mois)
• Programme de participation aux bénéfices;
• Programme de référencement;
• Bon pour l'achat de chaussures de protection;
• Uniforme et allocation d'outillage annuelle pour les techniciens en mécanique et les apprentis;
• Rabais chez Josslin Insurance et chez Goodlife Fitness;
• Aide financière aux études jusqu'à 50 % des frais de scolarité, le Groupe Erb assumant la totalité des coûts associés à ses formations obligatoires;
• Possibilités d'avancement professionnel;
• Possibilités de participer aux événements caritatifs;
• Activités pour les employés (Good Cheer Club, barbecues en été, prix, camions-restaurants, programmes de reconnaissance des employés).

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Vous ne répondez pas à tous les critères d'embauche? Certaines études montrent que les femmes et les membres de minorités visibles sont moins susceptibles de poser leur candidature à moins de satisfaire à presque tous les critères. C'est pourquoi le Groupe Erb s'engage à favoriser un milieu de travail oùdiversité, inclusivité et valeurs humaines sont au cœur de sa mission. Si votre expérience professionnelle ne correspond pas parfaitement à la description d'emploi du poste qui vous intéresse, nous vous invitons à poser votre candidature quand même. Vous êtes peut être le bon candidat pour ce poste, ou pour un autre

Le groupe d'Erb est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacles, y compris à toutes les étapes du processus d'embauche. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec ou composer le Toutes les informations reçues en rapport avec les aménagements seront gardées confidentielles.

Nous remercions toutes les personnes qui postulent. Seules les personnes sélectionnées pour un examen plus approfondi seront contactées.