Responsable des ressources humaines

Responsable des ressources humaines, Canada

Nous recherchons un.e responsable des ressources humaines pour le Canada qui jouera un rôle clé dans l'élaboration de la stratégie de gestion des talents qui soutient notre croissance et notre succès continus. Ce poste offre une occasion unique de travailler en étroite collaboration avec les dirigeants et les partenaires d'affaires des ressources humaines afin de comprendre les priorités organisationnelles, d'anticiper les besoins futurs et de développer les talents, la structure et les programmes qui permettront à nos équipes de connaître un succès à long terme.

Au sein d'une équipe RH nord-américaine collaborative, le ou la responsable RH visera à aligner les programmes et les opérations RH sur les objectifs d'affaires, afin de permettre aux dirigeants d'obtenir des résultats grâce à des équipes engagées et compétentes. Le ou la candidat.e idéal.e possède une compréhension approfondie du fonctionnement de l'entreprise, un jugement sûr et une approche pratique pour mettre en œuvre des solutions qui ont un impact durable.

Si vous êtes un professionnel ou une professionnelle expérimenté.e des ressources humaines qui excelle à la croisée du leadership, de la performance en entreprise et de la croissance organisationnelle, et que vous êtes motivé.e à bâtir l'avenir, nous vous invitons à postuler.

Les tâches spécifiques comprennent (sans s'y limiter) les suivantes :

• Établir des relations de confiance avec les dirigeants et les employés à travers le Canada, en offrant un jugement sûr et des conseils pratiques sur les questions relatives à la main-d'œuvre et à l'organisation.
• Comprendre les objectifs d'affaires et s'associer aux dirigeants pour les traduire en initiatives pratiques en matière de talents et d'organisation qui améliorent les résultats.
• Diriger le processus de recrutement de bout en bout afin d'attirer les meilleurs talents, en garantissant une expérience positive et efficace aux candidats et aux équipes de recrutement.
• Agir en tant que conseiller de confiance en matière de relations avec les employés et de gestion des performances, en aidant les dirigeants à relever les défis avec équité, empathie et en mettant l'accent sur les résultats.
• Mettre en œuvre des pratiques efficaces en matière de performances, notamment la définition d'objectifs, le retour d'information et la planification du développement, qui renforcent la responsabilité et la croissance.
• Encadrer et soutenir les partenaires d'affaires des ressources humaines dans le traitement des défis de performance, en trouvant un équilibre entre les besoins de l'entreprise, la gestion des risques et l'expérience des employés.
• Soutenir les discussions sur la planification de la main-d'œuvre et de la relève afin d'identifier les besoins futurs en matière de talents et d'assurer la continuité du leadership dans tous les bureaux canadiens.
• Maintenir une solide compréhension de la législation canadienne en matière d'emploi et veiller à ce que toutes les politiques et pratiques RH restent conformes et à jour.
• Identifier et mettre en œuvre des initiatives de développement et de formation qui améliorent les capacités de leadership et l'excellence technique.
• Utiliser les données et les informations pour évaluer l'efficacité des programmes, identifier les tendances et éclairer l'amélioration continue.
• Superviser les processus d'intégration et de départ, en veillant à ce que les transitions se déroulent de manière positive et en recueillant les commentaires afin d'améliorer la fidélisation et l'engagement.
• Concevoir et promouvoir de manière proactive des initiatives qui renforcent l'engagement, les liens et la fidélisation des membres de l'équipe.
• Soutenir les projets et initiatives RH de l'entreprise qui contribuent au succès de l'organisation dans son ensemble.

Qualifications

• Au moins 10 ans d'expérience dans un poste similaire de direction des ressources humaines.
• Expérience avérée dans le soutien de plusieurs bureaux ou régions, soit en tant que praticien unique, soit au sein d'une structure RH distribuée.
• Une expérience dans le secteur de l'AEC ou des services professionnels est préférable.
• Maîtrise avancée de la suite MS Office, notamment Excel, Word, Outlook et Teams.
• Licence en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe. Une certification en ressources humaines est un plus.
• Bilinguisme parfait en anglais et en français, avec d'excellentes compétences en communication orale et écrite dans les deux langues, fortement apprécié.
• Veuillez inclure une copie de votre curriculum vitae en anglais.

Autres qualités

• Sens aigu des affaires et capacité à relier les objectifs organisationnels aux décisions relatives à la main-d'œuvre.
• Esprit collaboratif, accessible et orienté vers les solutions, avec un penchant pour l'action.
• Esprit équilibré, capable de passer avec aisance de la stratégie à la mise en œuvre pratique.
• Autonome et organisé, capable de gérer plusieurs priorités dans un environnement en constante évolution et au rythme soutenu.
• Positif, tourné vers la croissance et stimulé par les défis et l'innovation.
• Engagé à créer un environnement où les gens peuvent donner le meilleur d'eux-mêmes et voir clairement la voie vers la croissance.
• Excellent communicateur et bâtisseur de relations, capable de gagner la confiance et de favoriser l'harmonisation grâce à sa clarté et à sa cohérence.

Lieu : Basé à Montréal ou Toronto (hybride)

Déplacements prévus : 25 %

À propos de nous :

Fondée en 1975, Salas O'Brien est une société d'ingénierie et de services professionnels détenue par ses employés, qui vise à avoir un impact positif sur ses clients, son équipe et le monde entier. Nous savons que les exigences de demain sont les opportunités d'aujourd'hui, et nous sommes là pour concevoir des solutions durables aux défis urgents.

Nous travaillons dans divers secteurs et fournissons des services intégrés d'ingénierie et de conseil. Notre expérience spécialisée comprend la conception de centres de données, de structures de santé, de sciences et technologies, de gratte-ciel, d'énergies propres, d'établissements scolaires et d'autres types de bâtiments, ainsi que les sciences de la construction et des structures, la gestion des infrastructures, la robotique avancée, etc.

Notre expertise technique s'appuie sur une équipe exceptionnelle de professionnels du développement commercial, des ressources humaines, de la finance et de la comptabilité, des technologies de l'information et du marketing, qui jouent tous un rôle clé dans la concrétisation quotidienne de nos engagements.

Déclaration sur l'égalité des chances en matière d'emploi

Salas O'Brien offre des opportunités d'emploi égales à tous ses employés et candidats à l'emploi et interdit toute forme de discrimination et de harcèlement, sans distinction de race, de couleur, de religion, d'âge, de sexe, d'origine nationale, de handicap, de caractéristiques génétiques, de statut de vétéran protégé, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques/provinciales ou locales. Salas O'Brien répondra aux besoins liés au handicap des candidats, conformément à la loi.