gestionnaire du personnel d'orchestre

Centre national des Arts

Le Centre national des Arts (CNA) du Canada est un carrefour des arts de la scène multidisciplinaire et bilingue. Comme diffuseur, créateur, producteur et coproducteur, il propose une offre artistique des plus variées dans chacun de ses volets de programmation - Orchestre du CNA, Danse, Théâtre français, Théâtre anglais, Théâtre autochtone, et Musique populaire et variétés - et cultive la prochaine génération d'artistes et d'auditoires à l'échelle du pays. Le CNA est situé dans la région de la capitale nationale sur le territoire non cédé de la Nation anishinabe algonquine.

Au CNA, nous croyons que les arts de la scène sont essentiels à l'expérience humaine. Conçu pour nourrir les imaginaires sur la scène et au-delà, le Centre fait équipe avec des artistes et des organisations de partout au pays pour revitaliser notre secteur.

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Équité, diversité, inclusion, antiracisme et accessibilité

L'équité, la diversité, l'inclusion, l'accessibilité, la lutte contre le racisme et la réconciliation avec les peuples autochtones jalonnent notre parcours et éclairent nos actions.

Les candidatures de personnes qui peuvent nous aider à concrétiser notre vision et contribuer à la diversité des expériences vécues, des perspectives et des approches au CNA sont d'un intérêt particulier pour nous. Faites partie d'une communauté inclusive qui met tout en œuvre pour éliminer les obstacles à l'accessibilité, ainsi qu'au bien-être, au potentiel et à la réussite du personnel. Le CNA recherche activement des candidatures de femmes, de personnes autochtones, noires et de couleur, de membres des communautés 2ELGBTQIA+ et de personnes en situation de handicap. L'auto-identification est encouragée dans le cadre du processus de recrutement.

Numéro de concours : J

Titre du poste : GESTIONNAIRE DU PERSONNEL D'ORCHESTRE

Type d'emploi : Temps-plein continu

Catégorie d'emploi : Musique

Postes ouverts : 1

Date d'affichage : Le 27 octobre 2025

Date de clôture : Le 23 novembre 2025

Salaire : $90, $113,500.00/année

Exigences linguistiques : Bilinguisme est un atout

Heures de travail : 35 heures par semaine. Travail fréquent en soirée et pendant le week-end; des déplacements occasionnels peuvent être nécessaires.

Le poste relève de/du : la gestionnaire principale de l'Orchestre du Centre national des Arts (OCNA)

À propos du poste:

Le/la gestionnaire du personnel de l'orchestre (GPO) est responsable de la gestion quotidienne des musiciens du NACO ainsi que des musiciens supplémentaires. Il s'agit d'un rôle hautement spécialisé, profondément ancré dans le milieu artistique, qui exige une connaissance approfondie de la musique, une aisance dans le fonctionnement orchestral, ainsi qu'une grande finesse dans les relations interpersonnelles au sein d'un contexte des arts de la scène. Le/la candidat(e) retenu(e) devra être pleinement prêt(e) à assumer les responsabilités du poste sans nécessiter une formation ou une intégration approfondie. Une aisance immédiate dans les environnements orchestraux est requise.

Activités principales :

Relevant de la gestionnaire principale de l'Orchestre du Centre national des Arts (OCNA), la ou le gestionnaire du personnel d'orchestre est responsable de la gestion quotidienne des activités des membres de l'OCNA et des musiciennes et musiciens surnuméraires.

• Jouer le rôle d'intermédiaire entre les musiciennes et les musiciens, la direction musicale et l'administration du CNA ;
• Entretenir de bonnes relations de travail avec la section locale de la Fédération canadienne des musiciens ;
• Engager tous les musiciens supplémentaires/remplaçants en se basant sur une compréhension approfondie des exigences de la partition et des besoins de chaque section.
• Jouer le rôle de personne-ressource pour tous les instrumentistes, assurer la médiation, répondre aux préoccupations et apporter les solutions nécessaires et adéquates ;
• Mettre en application les règles de travail et veiller à la conformité avec les dispositions de la convention collective (CC), y compris les clauses spécifiques aux musiciens telles que la rémunération pour doublage, le transport d'instruments (cartage) et les heures supplémentaires ;
• Gérer le processus d'audition aux fins de garantir le respect des termes de la convention collective et de l'intégrité artistique du processus au nom du CNA ;
• Faciliter l'intégration des nouveaux membres de l'Orchestre ;
• Superviser les activités de paie ;
• Gérer le budget alloué aux instrumentistes remplaçants, surnuméraires et contractuels, ainsi qu'aux auditions ;
• Conseiller l'équipe de négociation du CNA ainsi que le directeur général dans les discussions avec la Fédération canadienne des musiciens et pour les contrats de services personnels, en s'appuyant sur une expérience directe des règles et pratiques syndicales propres aux orchestres.

Expertise essentielle en matière d'orchestre

• Le poste de gestionnaire du personnel de l'orchestre n'est pas un rôle administratif générique. Il exige une connaissance approfondie de la musique, une aisance dans le fonctionnement orchestral, ainsi qu'une grande finesse dans les relations interpersonnelles au sein d'un contexte des arts de la scène.
• Les candidat(e)s doivent être capables d'évaluer et d'engager des musiciens de manière autonome selon les exigences des partitions, anticiper les besoins liés à un répertoire varié (par exemple : percussions étendues, instruments rares), et comprendre les implications en matière de dotation et de performance.
• Une expérience dans la gestion des auditions, la sélection de remplaçants et la gestion des absences, conformément aux conventions collectives, est essentielle.
• Capacité à communiquer efficacement avec les musiciens, les chefs d'orchestre et le personnel artistique en utilisant la terminologie et les concepts musicaux.
• Expérience démontrée dans la prise de décisions éclairées et rapides dans des environnements artistiques sous pression.

Compétences exigées :

• Baccalauréat en musique, en administration des arts ou dans le secteur de la musique, ou expérience équivalente ;
• Un minimum de cinq (5) années d'expérience en gestion du personnel d'orchestre au sein d'un orchestre professionnel.
• Capacité démontrée à lire et interpréter des partitions et des répertoires orchestraux, avec une aisance dans les exigences particulières des différentes œuvres et programmes de concert;
• Compréhension avérée des pratiques professionnelles en milieu orchestral, y compris les hiérarchies de section et les sensibilités propres à ce contexte.
• Connaissances spécialisées de la gestion d'orchestre, des procédures et des pratiques, du répertoire orchestral, ainsi que des besoins du secteur ;
• Solides connaissances des dispositions de la convention collective, ainsi que des politiques et procédures de l'employeur, et capacité de les faire respecter ;
• Maîtrise du logiciel OPAS et de la suite Microsoft Office, en particulier Excel ;
• Souci du détail et grande précision ;
• Capacité de travailler en autonomie et d'établir des priorités; aptitude pour la résolution de problèmes et la gestion de tâches multiples dans un milieu de travail bourdonnant d'activité.
• Capacité à garder un esprit critique dans les situations urgentes et stressantes ;
• Bonne éthique de travail, grand professionnalisme et haute intégrité professionnelle ;
• Perspicacité et capacité de faire preuve de discrétion et de respecter la confidentialité en toutes circonstances ;
• Fortes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles ;
• Grand sens de l'organisation et talent pour évaluer et présenter des renseignements de manière efficace à l'oral et à l'écrit ;
• Esprit coopératif et volonté d'apprendre et d'aider les autres.

Personnes résidant au Canada et personnes de citoyenneté canadienne résidant à l'étranger. La préférence sera accordée aux personnes de citoyenneté canadienne.

Dans le cadre du processus d'entrevue du CNA, il se peut que des entrevues en personne soient requises. Veuillez nous transmettre votre lettre de motivation et votre CV et assurez-vous que vos coordonnées actuelles, y compris votre adresse courriel, figurent bien à votre CV.

Bien que nous tenions compte de toutes les candidatures soumises, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues.

Le Centre national des Arts (CNA) s'engage à recruter et sélectionner son personnel de manière inclusive. Nous invitons les personnes en situation de handicap à postuler à nos offres d'emploi. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation au cours du processus de sélection, veuillez nous en faire part aussitôt que possible et nous mettrons tout en œuvre pour répondre à vos besoins.

Afin d'être embauchée au CNA, la personne retenue devra fournir des attestations d'études (documents originaux ou copies certifiées) et une vérification du casier judiciaire valide.