Conseiller principal ou conseillère principale, Protection des renseignements personnels

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Sous la Direction principale Protection des renseignements personnels, plaintes et insatisfactions et relevant de la Vice-présidente et Chef de la conformité et de la protection des renseignements personnels, le/la Conseiller(-ère) principal(e), Protection des renseignements personnels appuie l'équipe de Gouvernance de la protection des renseignements personnels dans la gestion du programme de protection des renseignements personnels à l'échelle du Mouvement Desjardins. Globalement, cette équipe s'assure du respect des lois et règlements sur la protection des renseignements personnels canadiens et étrangers applicables, notamment par la conception, l'actualisation et la mise en œuvre des politiques, programmes et pratiques de conformité réglementaire dans le domaine. Elle est également le point de contact des divers comités décisionnels du Mouvement Desjardins, des autorités réglementaires et des membres et clients en ce qui concerne la gestion des renseignements personnels. Au surplus, elle élabore des stratégies d'atténuation des risques de protection des renseignements personnels, est en charge de la reddition aux hautes instances et supervise l'intégralité du processus opérationnel de réponse aux demandes d'accès à l'information et aux requêtes liées à la protection des renseignements personnels. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Agir en tant qu'expert-matière sur les lois et règlements de la protection des renseignements personnels (PRP) applicables à Desjardins
• Maintenir et mettre à jour des politiques et encadrements actuels en PRP et assurer leur application en collaboration avec l'équipe Intégration de la protection des renseignements personnels
• Fournir des avis pragmatiques et stratégiques afin de minimiser les risques réglementaires, tout en permettant l'avancement des initiatives et objectifs d'affaires
• Donner la formation requise en lien avec les responsabilités de notre équipe, tant aux secteurs d'affaires du Mouvement qu'aux autres équipes de 2e ligne de défense
• Collaborer avec les équipes du Bureau de sécurité Desjardins et les ressources humaines dans le développement, le contrôle et la conformité de leurs propres encadrements
• Rester à jour dans les changements législatifs en PRP
• Contribuer au savoir de l'équipe de Gouvernance de la protection des renseignements personnels
• Élaborer et mettre en application des mécanismes de contrôle de l'efficacité et de l'actualisation des politiques, procédures et pratiques

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d'assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l'équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d'admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en droit ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de six ans d'expérience pertinente
• Veuillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en tant que conseiller(-ère) en conformité ou PRP
• Expérience en rédaction de façon concise
• Maîtrise de l'anglais de niveau intermédiaire-avancé, tant à l'oral qu'à l'écrit en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones

Coopérer, Faire preuve d'esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles, Stimuler l'innovation

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#LI-Hybrid

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l'équité, à la diversité et à l'inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu'elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolérance zéro Nous croyons en l'importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d'aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Affaires juridiques (GF)

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