Planificatrice ou planificateur des horaires

Titre du poste

Planificatrice ou planificateur des horaires (3 postes bilingues et 9 postes unilingue anglais)

Catégorie d'emploi

Analyse de l'effectif

Exigence linguistique

Bilingual Preferred / Bilingue de préférence

Type d'accord de travail flexible

Hybrid / Hybride

Date de fin de recrutement

Niveau

ATP-6

Échelle salariale

$ $98 677

Sommaire du poste

Sous la direction de la ou du gestionnaire, Optimisation et planification des horaires, la planificatrice ou le planificateur des horaires élabore, tient à jour et optimise les horaires de travail et les plans de ressources afin de garantir l'efficacité des opérations, l'achèvement des projets dans les délais impartis et l'harmonisation avec les objectifs de la société. En tant qu'experte ou expert de la création de cycles, d'horaires et d'optimisations de cycles de travail de haute qualité, la planificatrice ou le planificateur des horaires assure la coordination avec différents groupes afin de gérer les charges de travail, de prévoir les demandes et de réduire au minimum les temps d'arrêt. La personne titulaire du poste fournit également une expertise aux gestionnaires pour choisir le meilleur type d'annexe, D ou G, pour leurs unités, et ainsi favoriser la productivité globale et l'efficacité opérationnelle.

Lieu de travail: Être à une distance de trajet de l'un des Centre de Contrôle Régional (ACC de Gander, ACC de Moncton, ACC de Montréal, ACC de Toronto, ACC de Winnipeg, ACC de Edmonton ou ACC de Vancouver) ou du Siège Social d'Ottawa.

Description d'emploi

Ce qu'offre NAV CANADA :

• Un environnement de travail stimulant et axé sur le travail d'équipe.
• Une rémunération et des avantages sociaux compétitifs.
• Un régime de retraite à prestations déterminées.
• Des possibilités de croissance et de perfectionnement.
• Des horaires de travail flexibles.
• Une main-d'œuvre diversifiée et inclusive.

Exigences linguistiques :

• Le bilinguisme* est requis pour trois (3) postes, et l'exigence linguistique est l'anglais pour neuf (9) postes.
• Bilinguisme (anglais et français), conformément au Règlement de l'aviation canadien et/ou aux exigences en matière de langues officielles, afin de fournir des services à la clientèle, au public et/ou de superviser et de fournir des services au personnel dans la langue officielle de leur choix.

Responsabilités principales :

• Créer, recommander et élaborer de manière experte des cycles d'établissement des horaires, des grilles de quarts, des rotations et des horaires complets qui répondent aux critères opérationnels, légaux et organisationnels.
• Créer, recommander et élaborer de manière experte des horaires optimisés qui concilient la résilience, les limites de fatigue du personnel, la répartition de la charge de travail et les mesures de réduction des coûts.
• Appliquer une approche structurée et méthodique à la conception des horaires en suivant la philosophie d'établissement des horaires en place et les processus standard.
• Agir en tant qu'experte ou expert en la matière, conseiller les gestionnaires sur les options d'établissement des horaires, les scénarios d'optimisation des cycles de travail et les options relatives aux annexes.
• Veiller au respect des conventions collectives, des politiques et des lignes directrices relatives à la gestion de la fatigue.
• Travailler en partenariat avec des équipes interfonctionnelles afin d'harmoniser la planification des horaires avec les objectifs d'affaires.
• Surveiller, analyser et ajuster les horaires en fonction des besoins afin de garantir l'efficacité et l'efficience.
• Fournir des horaires précis et prêts à être publiés dans les délais impartis, en veillant à ce qu'ils répondent à la demande opérationnelle, aux conventions collectives, aux exigences en matière de gestion de la fatigue et à tout autre critère défini par la société.
• Documenter et justifier les décisions en matière d'établissement des horaires.
• Fournir aux gestionnaires des recommandations fondées sur des données probantes, étayées par la modélisation de scénarios et des analyses de rentabilité.
• Agir en tant que conseillère ou conseiller de confiance.

Exigences du poste

Formation :

• Diplôme d'études secondaires ou un équivalent approuvé.

Expérience :

• Au moins cinq (5) ans d'expérience en matière d'établissement des horaires.
• Expérience de l'utilisation de l'outil d'établissement des quarts (p. ex. ESS).
• Expérience de travail avec diverses conventions collectives.

Connaissances :

• Connaissance approfondie des principes, des processus et des pratiques exemplaires en matière d'établissement des horaires.
• Connaissance détaillée des pratiques et des procédures de NAV CANADA qui soutiennent les activités d'établissement des horaires.
• Connaissance approfondie des conventions collectives et de toute loi en vigueur en matière d'établissement des horaires du personnel.
• Excellente connaissance des limites et des principes de gestion de la fatigue, des règles législatives et en matière de droit du travail, ainsi que des pratiques exemplaires en matière d'établissement des horaires.
• Connaissance approfondie des logiciels spécialisés de planification de l'effectif (p. ex. ESS, Workday), ainsi que des outils analytiques (p. ex. Power BI, logiciel Tableau).
• Excellente connaissance de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, MS Teams, etc.).

Aptitudes :

• Excellentes aptitudes à la communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Aptitude à communiquer clairement aux gestionnaires et aux parties prenantes des problèmes et des options complexes en matière d'établissement des horaires.
• Solide expertise en matière d'établissement des horaires du personnel, d'élaboration de cycles, d'élaboration de grilles de quarts, d'optimisation des cycles et des horaires et de détermination d'arrangements d'horaires (c.-à-d. annexes D et G).
• Excellente aptitude à comprendre les priorités et les exigences d'affaires et à y réagir.
• Aptitudes organisationnelles et souci du détail.
• Aptitude à réaliser plusieurs tâches en même temps et à travailler sous pression pour respecter les délais.

Qualités personnelles :

• Excellentes aptitudes interpersonnelles.
• Excellente aptitude à établir et à maintenir des relations de travail positives et collaboratives avec les partenaires d'affaires et le personnel de tous les échelons.
• Aptitude manifeste en matière de résolution de problèmes et capacité à formuler des idées et des solutions créatives.

Entente sur les horaires de travail flexibles :

• Hybride - admissible à demander autre formule de travail flexible.

NAV CANADA s'engage à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. N'hésitez pas à postuler même si vous ne pensez pas répondre à tous les critères ci-énoncés. En effet, NAV CANADA préconise une culture d'apprentissage et de développement, et est consciente que si certaines compétences techniques sont essentielles, beaucoup d'autres peuvent s'apprendre.

La Société s'efforce de créer un processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et sans entraves. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation dans le cadre du concours, n'oubliez pas de mentionner lesquelles au coordonnateur ou à la coordonnatrice de l'entrevue ou au ou à la gestionnaire responsable de l'embauche. NAV CANADA fournira aux candidates et aux candidats handicapés les mesures d'adaptation nécessaires tout au long du processus de recrutement et de sélection.

La personne retenue doit satisfaire aux exigences de sécurité du poste et être légalement autorisée à travailler au Canada.

Nous remercions tous les candidats intéressés, seulement les personnes sélectionnées pour les étapes suivantes seront contactées.