Conseillère ou Conseiller en Système

Analyste en ressources informationnelles - Niv 2
Exigences normales
Note

Sous réserve de l’évaluation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.
Scolarité et expérience

Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée.
Un minimum de cinq (5) années d'expérience pertinente.

À titre d'information

La Direction des systèmes d’information RH du Vice-rectorat aux ressources humaines est à la recherche d’un Analyste en ressources informationnelles (niveau 2) qui travaillera en collaboration avec les différents intervenants en gestion des ressources humaines et en technologie de l’information.
Cette opportunité vous permettra de mettre à profit vos connaissances et compétences au cœur d’une équipe dédiée et engagée, dans un environnement en pleine évolution de sa fonction RH et de ses solutions en matière de système d’information. Vous aurez la chance d’être un acteur clé de ces projets d’envergure.
Dans le cadre de ses fonctions, la personne détentrice du poste assure en continu, par une compréhension globale et approfondie de son domaine d’expertise, l’arrimage, l’efficience et la conformité entre les besoins de la clientèle, les exigences d’affaires et les processus et les solutions y répondant. Elle Intervient dans le cadre de diverses initiatives en ressources informationnelles ou en optimisation de processus ainsi qu’au niveau de l’exploitation et de la maintenance des systèmes et solutions.

Dans un contexte de transformation de l’offre de service RH et d’évolution des systèmes d’information et de façon plus spécifique, la personne titulaire du poste : Recueille les besoins de la clientèle, guide les réflexions et réalise notamment des analyses fonctionnelles, de faisabilité, d’affaires, de sécurité, d’impacts ainsi que des prototypes. Élabore des solutions globales aux diverses problématiques liées à son domaine d’expertise. Anticipe les impacts sur les autres domaines et propose les stratégies appropriées. Contribue à la conception, la réalisation et l’implantation des processus et solutions selon les besoins énoncés ainsi qu’à l’élaboration des livrables associés. Assure la conformité des stratégies globales d’essais, de déploiement, d’implantation, les valide et en assure un suivi. Évalue les contraintes et les dépendances des différents processus et solutions envisagées. Élabore et déploie les stratégies permettant de les optimiser. Dans le cadre de la planification, accompagne les membres de l’équipe dans l’estimation des éléments de travail à réaliser. Assure la priorisation des éléments de travail selon les besoins et peut coordonner la réalisation des activités au sein de l'équipe. Identifie et développe les opportunités d’optimisation et d’amélioration continue des systèmes d’information du VRRHF; Communique le besoin auprès de l’équipe des TI et approuve la mise en production de nouvelles fonctionnalités, listes et outils ainsi que la résolution de certains correctifs; Documente les nouveautés et les diffuse aux utilisateurs concernés; Agit à titre de personne ressource pour les intervenants de première ligne ainsi que de relève auprès des autres membres de son équipe.

**Aptitudes recherchées**: Bonne capacité d’analyse et de synthèse; Capacité à animer des ateliers de travail.

**Seront considérés comme des atouts**: Connaissance de PeopleSoft RH (Oracle) et des processus de gestion des ressources humaines; Connaissances techniques avancées, notamment en langage SQL; Connaissance des processus reliés à la production de la paie; Connaissance des outils Miro, Jira et MS Teams; Expérience dans un environnement de travail agile; Connaissance de l’anglais.

Possibilité de télétravail.