Conseiller(E) RH, Capital Humain Et Culture

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**Conseiller(e) RH, Capital humain et culture**:
L’ingéniosité au service des collectivités.

Nous comprenons que notre nom peut être un peu difficile à prononcer, mais ne vous inquiétez pas, vous pouvez nous appeler INFRA Avec plus de 27 ans d’existence, nous réunissons plus de 175 experts passionnés pour réaliser des projets de génie-conseil ayant un impact positif sur les communautés du Québec.

Notre expertise couvre les infrastructures urbaines, le bâtiment, la distribution d’électricité, les télécommunications, et bien plus. Notre mission est d’offrir des services adaptés aux besoins réels de nos clients, en valorisant l’expertise collective pour un développement durable.

**Nous offrons**
- Salaire compétitif
- Assurances collectives à la carte
- Fonds de pension (RRS) progressif
- 4 journées de congé pour obligations personnelles
- Conciliation travail-famille : télétravail 2 jours par semaine
- Programme d'Aide aux Employés et à leur famille (PAE)
- Environnement de travail inclusif et diversifié
- Activités d’équipe et stationnement gratuit
- Accès à un gym moderne

**Description du rôle**

Nous sommes à la recherche d’une personne pour se joindre à l’équipe RH à titre de **Conseiller(e), Capital humain et culture **pour notre bureau de Longueuil (mode hybride). Ton rôle de généraliste t’amènera à participer à l’implantation et/ou au suivi de différentes initiatives et programmes RH, exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires et à développer l’aspect digital RH/système RH. Également, tu contribueras à positionner l’entreprise comme employeur de choix. Le rôle relèvera de la Directrice principale, Capital humain et culture et travaillera en collaboration avec deux autres personnes.

**Principales responsabilités**
- Participe au déploiement d’initiatives et projets RH, par exemple : le sondage organisationnel, le programme de gestion de la performance, la rémunération, la formation, la SST, la prise en charge de comités, etc;
- Participe au déploiement de la stratégie de communication, incluant la rédaction de communiqués organisationnels;
- Contribue à l’implantation optimale des fonctionnalités du système d’information RH et voit à l’optimisation du système;
- Conçoit des indicateurs RH clés de performance et assure le suivi;
- Conseille, soutien et accompagne les gestionnaires dans diverses pratiques de gestion des ressources humaines : rôles et responsabilités, reconnaissance, pratiques favorisant l’engagement et la mobilisation, gestion de conflits, climat de travail, etc.;
- Agit comme ambassadeur(trice)de l’organisation et promouvoie les valeurs organisationnelles;
- Accomplit toutes autres tâches connexes contribuant à l’atteinte des objectifs;
**Profil recherché**
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en administration des affaires, spécialisation en gestion des ressources humaines;
- Au moins cinq (5) ans d’expérience comme généraliste en gestion des ressources humaines dans un rôle similaire;
- Aisance à utiliser des systèmes informatiques et expérience de travail avec un SIRH;
- Compétences en rédaction et en orthographe/ grammaire française;
- Capacité à établir de bonnes relations à tous les niveaux de l’organisation;
- Capacité d’écoute et approche client développée;
- Avoir travaillé dans un contexte en changement et capacité à faire preuve d’agilité;
- Capacité à travailler sur plusieurs dossiers en parallèle de façon organisée;
- Polyvalence, autonomie, initiative et sens de la débrouillardise;
- Souci du travail bien fait, rigueur et bonne capacité d’analyse;
- Esprit d’équipe et volonté d’apprendre;
- Très bonne maitrise des outils informatiques suivants:

- Word (niveau intermédiaire)
- Excel (niveau intermédiaire à avancé : tableau croisé, formules complexes, recherche V, etc.);
- Power point (niveau intermédiaire);

**Représente un atout**:

- Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréé (CRHA/CRIA);
- Expérience dans l’implantation d’un système d’information RH et/ou dans l’optimisation d’un système RH;
- Connaissances/expérience en rémunération (réalisation de structures salariales, programme d’équité salariale, etc.)

Rejoignez-nous pour mettre à profit votre expertise dans un environnement où la collaboration, l'adaptabilité, l'excellence et la passion sont au cœur de notre culture.