Assistant Gérant Prêt à Manger

**Description de l’emploi de tes rêves**

L’assistant gérant du prêt-à-manger a le mandat de soutenir le gérant du rayon pour la gestion de l’ensemble des opérations de son rayon. Il voit au bon roulement des activités de son rayon. Il donne l’exemple quant à la qualité du service à la clientèle.

Nous avons une place pour toi dans l’un de nos 8 magasins Marchés Lambert.
- **Viens**_ _**nourrir tes ambitions avec nous**_

**Ce à quoi ton quotidien ressemblera**:
**SERVICE À LA CLIENTÈLE ET SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL**
- S'assurer que l’attitude des employés répond aux normes en vigueur.
- Donner l’exemple pour tous les employés. Effectuer les rencontres de rétroaction et d’observation du programme de service à la clientèle des employés.
- Insister auprès des employés sur l’importance du respect des normes de santé et sécurité au travail et de salubrité.

**CONTRÔLE DE L’IMAGE COMMERCIALE, DE L’OFFRE DE PRODUITS ET DE L’INVENTAIRE**
- Faire une tournée quotidienne du rayon et établir les listes de priorités conjointement avec le gérant.
- Transmettre aux employés les informations qu’ils ont besoin pour effectuer le travail et en faire le suivi.
- Voir à ce que les étalages spéciaux soient conservés en quantité suffisante pendant les périodes de promotion.
- S’assurer de ne pas manquer de marchandise à la fin de la journée.
- Veiller à ce que les normes d’étiquetage et d’affichage de prix soient respectées en tout temps.
- Vérifier régulièrement que l’entretien des présentoirs et aires de travail soit fait.
- Sensibiliser les employés sur les mesures à adopter lors de la manipulation des produits (gaspillages, vols, perte d’inventaires, bris) et sur les méthodes d’exécution des tâches.
- S’assurer de la rotation des produits et du suivi des dates de péremption.
- Rédiger le registre de rotation de produits.
- **GESTION DE PERSONNEL**:

- Transmettre ses connaissances à ses pairs et aux employés.
- Effectuer les évaluations de mi probation des nouveaux employés avec le gérant.
- Animer des flashs meeting en l’absence du gérant.
- Communiquer aux employés toutes les informations liées aux nouveaux produits, aux nouvelles procédures et aux services offerts.
- Participer activement à la réunion hebdomadaire des gérants en l’absence du gérant.

**Ce que nous t’offrons**:

- Rémunération hebdomadaire
- Progression salariale
- Régime enregistré d’épargne retraite collective
- Programme d’assurance collective complet
- Congé de maladie
- Aide aux employés
- Formation sur mesure dès l’embauche
- Possibilité d’avancement de carrière parmi nos 8 magasins
- Rabais employé

**Est-ce pour toi ?**

**QUALIFICATIONS**
- Diplôme d’études secondaires (D.E.S.) ou l’équivalent un atout.
- Minimum de deux (2) ans d’expérience dans le secteur de l’alimentation ou en commerce de détail.
- Expérience dans un rôle de commis responsable, un atout.
- Expérience en supervision d’une équipe de travail, un atout.
- Possède une connaissance des produits (variétés, disponibilités, manipulation, entreposage, conservation, etc.)
- Être disponible à travailler les soirs et les fins de semaine.

**COMPÉTENCES**
- Bon communicateur
- Encourage l’esprit d’équipe
- Attitude de positivisme
- Rigueur dans les suivis
- Démontre de l’ouverture et de la flexibilité
- Bonne capacité d’apprentissage

L’utilisation du masculin a été utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Type d'emploi : Temps Plein, Permanent

Horaire:

- 8 Heures
- Du Lundi au Vendredi
- Fins de semaine au besoin
- Quart de jour
- Quart de soir

Lieu du poste : En présentiel