Conseillère ou Conseiller en Gestion Contractuelle

**Conseillère ou conseiller en gestion contractuelle et en acquisitions**

**Processus de sélection en recrutement : 13000SRS0350A0451352**

**Des défis stimulants vous attendent au ministère de l’Éducation du Québec**

**Faites partie de l’équipe**

LaDirection de la gestion contractuelle et des acquisitions (DGCA) a la responsabilité d'accompagner les directions dans le processus gouvernemental d'attribution de contrat et d'entente de service pour l'obtention de services et de biens. La direction supporte également le ministre dans son pouvoir de décréter des biens et services qui doivent obligatoirement être acquis par le réseau scolaire auprès du Centre d'acquisition gouvernemental afin de réaliser des économies gouvernementales.

L’équipe s’agrandit et nous avons besoin de votre talent

**Unité administrative **:Direction de la gestion contractuelle et des acquisitions
**Nombre d’emplois à pourvoir**: 1
**Statut de l’emploi**: Régulier
**Lieu de travail**: 1035, rue De La Chevrotière, Québec ou 600, rue Fullum à Montréal
**Autres lieux de travail possibles**: Dans l’un des bureaux gouvernementaux partagés (BGP) à venir
**Télétravail**: En mode hybride (télétravail et présentiel en fonction de la politique gouvernementale)
**Échelle de traitement**: De 48 488 $ à 90 110 $*
**Horaire de travail**: 35 heures par semaine
**Date prévue d’entrée en fonction**: Début octobre 2024

**Une mission et des valeurs communes**:
Tout en véhiculant des valeurs de bienveillance, d’engagement et d’excellence, le Ministère se donne pour mission:

- de faire de la réussite de nos élèves la raison d’être des écoles et des centres, du réseau et du Ministère;
- de positionner le réseau scolaire comme un employeur de choix;
- d’assurer la performance du Ministère;
- de jouer un rôle moteur pour impliquer toute la société dans la mission éducative de l’État et dans la pratique d’activités de loisir et de sport.

**Notre vision**:
Viser l’excellence pour leur réussite : notre engagement

**Vos défis au quotidien**:

- Analyser les demandes d’acquisition de biens, de services professionnels ou de natures techniques et recommander les actions appropriées afin de respecter le fonctionnement efficace et efficient de l’organisation et les principes de saine concurrence et d’équité vis-à-vis des prestataires de services;
- Faire les recherches réglementaires ou autres dans le but de conseiller, d’orienter et de diriger le client quant à la stratégie d’acquisition de biens, de services professionnels ou techniques afin de satisfaire de façon adéquate et en temps opportun les besoins exprimés;
- Coordonner le processus d’appels d’offres afin de garantir l’intégrité du processus et d’assurer une compréhension uniforme du besoin à combler;
- Agir, le cas échéant, comme secrétaire de comité de sélection conformément à la réglementation gouvernementale, à la suite de la désignation faite par la sous-ministre et à l’attestation délivrée par le Secrétariat du Conseil du trésor afin d’assurer l’équité et la transparence du processus d’octroi de contrat;
- Gérer ou supporter les clients lors de conflits qui peuvent surgir lors des comités de sélection, durant le processus d’appel d’offres et en cours d’exécution de contrat;
- Réaliser des mandats d’analyse en gestion contractuelle et effectuer des mandats relatifs à la reddition de comptes afin que le Ministère respecte ces obligations légales et réglementaires.

**Travailler au ministère de l’Éducation, c’est profiter**:

- d’un programme de soutien aux études;
- d’une plateforme de santé et de mieux-être offerte à l’ensemble des employées et employés et à leur famille;
- d’une plateforme de covoiturage;
- de programmes pour la pratique d’activités de conditionnement physique;
- de formations de perfectionnement;
- de bureaux en transformation facilitant la collaboration;
- de gestionnaires à l’écoute des employées et employés;
- d’un encadrement adapté à ses connaissances et à ses expériences de travail.

**Autres avantages qui vous sont offerts**:

- un horaire de travail flexible, facilitant la conciliation travail et vie personnelle, avec la possibilité d’accumuler des congés mensuels;
- une augmentation salariale semi-annuelle ou annuelle jusqu’à l’atteinte du dernier échelon;
- des congés divers (20 jours de vacances, 13 jours fériés, 10 jours de congés de maladie ou pour responsabilités familiales, etc.);
- un programme d’aide aux employés et à leur famille;
- un régime d’assurance maladie et invalidité;
- un régime de retraite à prestations déterminées.

**Profil recherché**:
La personne occupant ce poste devra:

- Être autonome, avoir un grand sens de l’initiative et une grande capacité à établir les priorités;
- Savoir faire preuve d’assurance, de tac