Gérant de L’avant Du Magasin

**All referred applicants must first be submitted through Workday by a current Loblaw Colleague.**

**Location**:
10 Place Triad, Pointe Claire, Quebec, H9R 0A2

**When you hire great people, great things can happen.**

PC Financial offers unprecedented value to Canadians through payment products. We’re a different kind of bank with a different type of team—we’re collaborative and supportive and have the freedom and responsibility to thrive. Our purpose is to make the everyday simple and better for our customers, and we strive to make every dollar worth more.

Proudly serving over 3 million customers, PC Financial continues to grow by offering payment solutions and services that reward our customers every day. As a subsidiary of Loblaws Company Inc., we share the CORE values of Care, Ownership, Respect and Excellence. We are dedicated to helping Canadians Live Life Well. Join us on our journey.

**SOMMAIRE**:
Le gérant du magasin est chargé de gérer la performance globale de l’avant du magasin. L’avant du magasin comprend toutes les zones du magasin, y compris le rayon des cosmétiques, à l’exception de la pharmacie. Le gérant du magasin dirige le personnel dans le but d’offrir un excellent service à la clientèle à l’avant du magasin, il gère tous les processus et procédures à l’aide des ressources financières et s’assure que les objectifs du magasin sont atteints.

**TÂCHES ET RESPONSABILITÉS**:
**Exploitation**
- Maintenir les normes du magasin pour optimiser l’expérience de magasinage des clients, faire affluer la clientèle et avoir une incidence positive sur la rentabilité du magasin.
- Collaborer avec l’équipe de gestion pour s’assurer que les normes du magasin sont appliquées en tout temps et en tout lieu, y compris dans l’entrepôt.
- Gérer et tirer parti de l’outil de gestion de la main-d’œuvre Workforce Management (WFM) pour optimiser la productivité.
- S’assurer que les niveaux de dotation en personnel sont suffisants pour exploiter efficacement l’entreprise.

**Ressources humaines**
- Respecter les normes en matière de ressources humaines.
- Embaucher ou soutenir l’embauche pour tous les rayons, à l’exception de la pharmacie.
- Veiller à l’administration des salaires selon les lignes directrices relatives aux ventes par heure-travail.
- Effectuer des évaluations de probation pour les nouveaux employés et les évaluations du rendement annuelles du personnel.
- Gérer le rendement du personnel en offrant de l’encadrement, des plans d’action et des suivis.
- Favoriser la culture bleue et la mobilisation, en plus de diriger et de motiver le personnel en appliquant les valeurs ÊTRE.

**Finances**
- Analyser les états financiers, cibler les tendances et régler les écarts entre les résultats prévus et réels par l’utilisation efficace du rapport de contrôle du gérant du magasin.
- Atteindre les objectifs périodiques, trimestriels et annuels.
- Fixer des objectifs individuels pour les différents rayons afin de motiver les employés et assurer l’atteinte des objectifs.
- Concevoir et déployer des stratégies en vue d’améliorer le rendement du magasin.

**QUALIFICATIONS**
- Planification, jugement et prise de décision.
- Planifier et préparer la gestion des stocks.
- Faire preuve de jugement et prendre de bonnes décisions pour contrôler les dépenses.
- Offrir un leadership et un encadrement efficace ainsi qu’assurer le perfectionnement de tous les membres du personnel.
- Capacité à gérer efficacement son temps.
- Être capable de hiérarchiser rapidement les activités selon leur priorité en réponse à des initiatives changeantes.
- Compétences en organisation et en planification efficaces.

**Expérience**
- Posséder au moins cinq ans d’expérience en gestion de commerce de détail.
- Posséder la capacité démontrée de faire avancer les affaires, de mener par l’exemple et d’appuyer les programmes de l’entreprise.
- Travailler efficacement avec l’équipe de gestion.
- Posséder d’excellentes aptitudes pour le coaching, les interactions interpersonnelles et les communications.
- Détenir un solide sens des affaires et des finances.
- Construire de bonnes relations avec des agences internes et externes importantes.

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**Number of Openings**:
1
- PC Financial recognizes Canada’s diversity as a source of national pride and strength. We have made it a priority to reflect our nation’s evolving diversity in the products we sell, the people we hire, and the culture we create in our _organization. Accommodation_ is available upon request for applicants and colleagues with disabilities._

In addition, we believe that compliance with laws is about doing the right thing. Upholding the law is part of our Code of Conduct - it reinforces what our customers and stakeholders expect of us.