Superviseur(E) de Projets

**Superviseur(e) de projets - sinistres majeurs commerciaux**

**Description de poste**

**Diriger des projets de grande envergure de façon sécuritaire et efficace**

Chez **BELFOR**, nous restaurons plus que des bâtiments — nous redonnons la tranquillité d’esprit.

Leader mondial en restauration après sinistre depuis plus de 70 ans, nous aidons les gens à se relever de l’imprévu.

**À propos de BELFOR**

BELFOR est un chef de file mondial en restauration après sinistre, aidant les familles et les entreprises à se remettre des dommages causés par le feu, l’eau, les tempêtes et autres catastrophes. Forts de plus de 70 ans d’expérience, nous nous engageons à restaurer les propriétés et à rebâtir des vies. Joignez-vous à une équipe qui valorise l’excellence, le travail d’équipe et votre développement professionnel dans un secteur dynamique et gratifiant.

**Aperçu du poste**

Le ou la **Superviseur(e) de projets - sinistres majeurs commerciaux** dirige les opérations sur chantier pour des projets de restauration commerciale d’envergure, incluant les pertes causées par le feu, l’eau, les tempêtes et les dommages structuraux. Ce rôle veille à ce que les projets soient réalisés en toute sécurité, dans les délais, selon le budget et les spécifications, tout en maintenant la qualité et la satisfaction de la clientèle.

**Vos responsabilités**:

- Superviser et coordonner les équipes sur le chantier, les sous-traitants et les activités quotidiennes.
- Agir comme principal point de contact sur le chantier pour les clients, gestionnaires immobiliers et représentants d’assurance.
- Collaborer avec les Chargés de projets pour planifier et exécuter les différentes phases (mobilisation, démolition, assainissement, reconstruction).
- Surveiller la sécurité, la conformité et les normes de qualité; effectuer des inspections quotidiennes et rédiger les rapports.
- Gérer la tenue de temps, les matériaux, l’équipement et le contrôle des coûts.
- Résoudre les défis sur le chantier et documenter les changements d’envergure ou les enjeux.
- Favoriser de solides relations par une communication professionnelle et réactive.
- Appuyer la clôture des projets, les bilans et les initiatives d’amélioration continue.

**Ce que vous apportez**:

- Diplôme d’études secondaires (DES) requis; études postsecondaires en construction/restauration (un atout).
- 3 ans ou plus d’expérience en supervision de projets commerciaux de sinistres majeurs.
- Solide connaissance des pratiques de restauration (mesures d’urgence, assèchement, assainissement, récupération après feu/dommages structuraux).
- Capacité démontrée à gérer des équipes, des sous-traitants et plusieurs chantiers.
- Maîtrise de Microsoft Office et Google Workspace; Xactimate, XactAnalysis et DocuSphere sont des atouts.
- Excellentes compétences en communication, leadership et organisation.
- Disponibilité à voyager au niveau régional ou national pour des périodes prolongées.
- Permis de conduire valide et dossier de conduite sans tache.

**Conditions de travail**
- Horaire régulier de jour, mais possibilité de travail en soirée, sur appel ou en dehors des heures normales;
- Capacité d’exécuter des tâches nécessitant de la mobilité dans des espaces restreints, un effort physique soutenu (station debout, levage, marche, flexion, agenouillement), et de travailler en hauteur (plus de 5 pieds) au besoin;
- Dextérité manuelle pour la saisie au clavier, les tâches répétitives et de longues périodes d’utilisation de l’ordinateur, avec une grande rigueur et précision;
- Déplacements occasionnels requis.

**Pourquoi vous joindre à nous**:

- Salaire compétitif;
- Régime complet d’assurances santé, dentaire et vision;
- Cellulaire et ordinateur portable fournis;
- Vacances payées et programme de contrepartie REER;
- Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF);
- Formation continue, développement en leadership et perfectionnement spécialisé dans l’industrie.

**Déclaration d'accessibilité**

**Déclaration des droits de la personne**

BELFOR (Canada) Inc. s'efforce de garantir que ses pratiques d'emploi soient exemptes de discrimination, qu'elle soit directe ou indirecte, et s'engage à respecter les droits humains de toutes les personnes qui participent au processus de recrutement. Conformément à la Charte des droits et libertés de la personne du Québec, BELFOR (Canada) Inc. ne tolérera ni ne cautionnera aucun acte de discrimination ou de harcèlement fondé sur l'un des motifs protégés par la législation en matière de droits de la personne. Cet engagement s'applique non seulement pendant le processus d'embauche, mais aussi tout au long de l'emploi.