Gestionnaire, Ressources Humaines, Poste Regulier a

**Introduction**:
Services de soutien à domicile et en milieu communautaire de Champlain est l’un des 14 organismes de Services de soutien à domicile et en milieu communautaire en Ontario. Nous nous engageons à fournir les meilleurs services et soins de santé à plus de 64 000 patients chaque année, à domicile, dans la communauté et dans les écoles. Nos équipes de coordination des soins aux patients contribuent à l’élaboration de plans de soins destinés aux résidents de tout âge et axés sur le maintien de l’autonomie et de la dignité de chaque patient. Nous offrons également des services de placement en foyer de soins de longue durée et nous aidons les patients à obtenir les services communautaires dont ils ont besoin.

**Sommaire du poste**:
Sous la direction du directeur, Ressources humaines et développement organisationnel, le titulaire du poste assure la gestion des activités de ressources humaines (RH), notamment l’acquisition de talents, la planification des effectifs ainsi que le contrôle, la conception et l’évaluation des postes. La personne retenue appuie la mise en œuvre d’une approche exhaustive de gestion des talents qui permettra de définir la stratégie en matière de talents pour l’organisme et d’établir des solutions pour que Services de soutien à domicile et en milieu communautaire de Champlain puisse atteindre ses objectifs stratégiques et améliorer son rendement sur une base continue.

**Responsabilités primaires**:

- Établir un plan d’acquisition de talents axé sur des résultats, lequel comprendra des rapports sur les indicateurs de rendement clés, des examens et évaluations des services fournis, des prévisions sur l’évolution des exigences organisationnelles, ainsi que des recommandations concernant les changements à apporter en vue d’assurer des niveaux maximaux de prestation de services.
- Superviser les activités et processus de recrutement et de sélection afin de garantir le succès maintenant et à l’avenir.
- Jouer un rôle de premier plan pour l’élaboration, l’exécution et la surveillance de plans axés sur les effectifs, afin de répondre aux besoins actuels et futurs en matière de ressources humaines grâce à la mise en place de stratégies visant à attirer et à maintenir en poste un nombre suffisant d’employés qui possèdent les compétences appropriées.
- Appuyer les programmes et initiatives comme la planification de la relève et la restructuration du modèle de dotation en personnel interne.
- Diriger la conception de tous les nouveaux postes ou groupes de postes, ou les mises à jour à cet égard en consultant les intervenants internes appropriés; faire preuve d’une diligence raisonnable en matière d’analyse des postes.
- Maintenir et superviser un répertoire de descriptions des tâches à jour pour Services de soutien à domicile et en milieu communautaire de Champlain qui reflète fidèlement la conception organisationnelle.
- Appuyer le directeur, Ressources humaines et développement organisationnel, afin d’assurer la conformité aux lois applicables (p. ex. équité salariale) et de superviser et d’effectuer en temps opportun des évaluations objectives du rendement pour tous les postes au sein de l’organisme.
- Collaborer étroitement avec le directeur, Ressources humaines et développement organisationnel.
- Établir et maintenir des relations de travail efficaces avec les employés et gestionnaires à tous les échelons de l’organisme lors de la gestion et de la mise en œuvre de divers projets et initiatives de gestion des talents pour réaliser les objectifs organisationnels et favoriser une culture d’apprentissage continu axé sur les clients.
- Gérer le personnel en assurant un leadership efficace dans le respect des politiques et des procédures organisationnelles.
- Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les exigences opérationnelles pour les ressources humaines.
- Gérer les équipes de projet internes qui participent aux activités de gestion et d’acquisition de talents.
- Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de programmes et de systèmes qui optimisent l’utilisation de gens, de stratégies, de structures, de processus et de cultures pour rehausser l’efficacité organisationnelle (adaptabilité et utilisation optimisée des gens, participation et productivité des employés).
- Diriger et faciliter les projets spéciaux et effectuer d’autres tâches au besoin.

**Études et expérience**:

- Diplôme d’études postsecondaires avec spécialisation en ressources humaines ou dans un domaine équivalent.
- Titre professionnel en ressources humaines et/ou en développement organisationnel (un atout souhaitable).
- Vaste expérience connexe dans le cadre de postes à responsabilités croissantes ou expérience directe en stratégies de ressources humaines, en gestion des talents et en développement organisationnel.
- Capacité d’analyse