Partenaire en Acquisition de Talents

**English version below**

Les voyages vont bien au-delà de leur destination ; ils sont tissés de chaque souvenir que l'on crée en chemin. Notre engagement consiste à redéfinir l'avenir du voyage en collaborant avec plus de 250+ compagnies aériennes, établissements hôteliers, sociétés de croisières, réseaux ferroviaires pour voyageurs et services financiers, dans le but de créer de nouvelles sources de revenus significatives grâce à des expériences client exceptionnelles. Fondés sur nos valeurs fondamentales d'ambition, d'innovation et de collaboration, nous sommes constamment poussés à repousser les limites, à surpasser les attentes et à exploiter le meilleur de chacun. Nous favorisons une culture qui repose sur la conviction que notre force réside dans notre unité, travaillant ensemble pour bâtir un avenir extraordinaire dans l'univers du voyage. Joignez-vous à nous pour transformer les voyages quotidiens en expériences véritablement extraordinaires.

**À PROPOS DU RÔLE**:
**CE QUE VOUS FEREZ**:

- Vous vous concentrerez sur nos recherches de talents techniques et non techniques pour embaucher des employés à tous les niveaux.
- Vous dirigerez un processus de recrutement complet, incluant jusqu'à 15 rôles simultanément, en améliorant constamment les processus et en suivant les données.
- Vous êtes passionné(e) par la mise en valeur des avantages et des atouts de Plusgrade pour combler les postes difficiles à pourvoir.
- Vous agirez en tant que Partenaire et Conseiller en Talents auprès des gestionnaires d'embauche et des équipes au sein du portefeuille Plusgrade sur divers sujets liés aux talents, y compris la culture, la structuration des rémunérations, les données de marché comparatives et les meilleures pratiques d'embauche.
- Vous contribuerez à diriger l'équipe d'acquisition de talents en fournissant des orientations, des meilleures pratiques et en veillant à l'atteinte de nos cibles et objectifs.
- Vous aimez les données et travaillerez de manière transversale en suivant et en rendant compte des données et des analyses de recrutement, et en étant responsable de l'atteinte des indicateurs clés tels que le temps de recrutement, le temps d'embauche, la qualité des embauches, etc.
- Vous êtes à l'écoute du marché - vous trouvez constamment des moyens de maintenir notre compétitivité sur le marché des talents (événements, salons de l'emploi, etc.).
- Vous êtes innovant(e) et collaborez avec le Responsable de l'Acquisition de Talents pour comprendre et mettre en œuvre des processus, favoriser l'amélioration continue et fournir un service de qualité.
- Vous collaborerez et soutiendrez l'équipe RH sur des projets spéciaux et des initiatives de recherche au besoin.
- Vous participerez à des événements de réseautage de l'industrie technologique - pour établir des contacts, développer nos viviers de talents et promouvoir les entreprises du portefeuille Plusgrade (virtuellement et en personne).

**VOUS ÊTES UNE PERSONNE AYANT**:

- Un minimum de 2 ans et plus d'expérience en recrutement à cycle complet pour des talents techniques et non techniques, en entreprise et en agence.
- Bilinguisme (français et anglais courants) fortement privilégié.
- 2 ans et plus d'expérience dans un environnement dynamique et en constante évolution. À l'aise avec l'ambiguïté et la gestion du changement.
- Solides compétences en gestion des parties prenantes, en collaboration et en influence.
- Fort sens des affaires et une approche consultative pour guider et conseiller les équipes d'embauche.
- Expérience avérée en tant que penseur(se) stratégique et analytique avec de solides compétences interpersonnelles et la capacité de collaborer avec des cadres supérieurs dans diverses fonctions.
- Solide expérience avec les outils de sourcing tels que LinkedIn Recruiter, Indeed, les recherches booléennes, etc.
- L'expérience avec les systèmes ATS (Lever) et SIRH (BambooHR) est un atout.
- Excellentes compétences en communication - au téléphone, à l'écrit, en présentation.
- Excellentes compétences en multitâche et en organisation, avec une attention méticuleuse aux détails et à la précision.
- À l'aise de travailler de manière autonome dans un environnement de travail hautement collaboratif et en constante évolution.

**CE QUE VOUS AIMEREZ CHEZ NOUS**:
REER de contrepartie

Plans de santé complets

Programme de congés payés flexible

✈️ Allocation d’expérience de voyage

Crédit annuel pour bien-être

Événements d'équipe et déjeuners mensuels

Allocation pour des fournitures de bureau / transport

Programme de travail à distance

Programme de prime de congé parental

Passeport pour l'aventure

**NOTRE PROCESSUS**:

- Entrevue téléphonique avec le recruteur
- Entrevue avec le responsable de l'embauche
- Entrevue en équipe

**Version française ci-dessus**

Travel is not just about the destination; it's about every memory made along the way. We are dedicated to shaping the future of travel by partnering with 250+ airline, hospitality, cruise, pa