Dpa003390 - Coordonnateur(Trice) Aux Ressources Humaines

**Le Cégep de Sainte-Foy, une expérience d'emploi enrichissante **:
Travailler au Cégep de Sainte-Foy signifie bien plus qu’un emploi. C’est une expérience de travail stimulante et enrichissante, rendue possible grâce à l’esprit de communauté qui nous habite. Dans cette communauté, nous nous soucions les uns des autres, nous sommes ouverts et nous travaillons en collaboration, dans une ambiance chaleureuse, professionnelle et toujours agréable.

Cette expérience, il faut la vivre pour pleinement l’apprécier

**Voici à quoi ressemblerait votre quotidien dans notre équipe...**

**Plus spécifiquement, la personne sera appelée à**:

- Assurer un rôle conseil auprès de la direction et des gestionnaires sur toute question relative aux relations de travail et à la gestion du personnel;
- Interpréter et appliquer les conventions collectives, les plans de classification, les règlements et les lois du travail;
- Représenter le Collège sur différents comités dont ceux liés aux relations de travail;
- Négocier les règlements des griefs ou mésententes et préparer les dossiers pour les tribunaux d’arbitrage ou autres instances;
- Assumer la responsabilité des mesures disciplinaires et des mesures de fin d’emploi;
- Rencontrer régulièrement les représentants syndicaux, effectuer le suivi de leurs demandes et voir à maintenir des relations de travail saines;
- Superviser la confection et la diffusion des listes d’ancienneté du personnel, des listes de priorité d’emploi ainsi que des informations transmises au Bureau de placement et des listes d’information aux syndicats;
- Coordonner les activités reliées aux libérations syndicales des catégories de personnel qui sont sous sa responsabilité;
- Gérer les conditions de travail du personnel non enseignant (octroi de la permanence, congés, vacances, prêts de service, etc.);
- Assurer la gestion et la supervision des personnes sous sa responsabilité;
- Gérer les budgets et le plan d'action sous sa responsabilité;
- Optimiser l'organisation du travail, les processus, les pratiques et les procédures dans son secteur par une gestion axée sur l'amélioration continue;

**Vous vous reconnaissez dans cette description ?**

**Exigences**:

- Diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans un champ de spécialisation approprié;
- Cinq (5) années d’expérience pertinente dans le domaine;
- Un minimum de deux (2) années d'expérience en gestion;
- Connaissance des principaux concepts dans le domaine de la gestion des ressources humaines et des relations du travail;
- Connaissance du cadre légal et habileté à interpréter et appliquer les conventions collectives du secteur collégial;
**Profil recherché**:

- Excellentes habiletés relationnelles;
- Capacité à établir des relations harmonieuses basées sur la confiance et la recherche de solutions;
- Capacité à traiter des dossiers et des situations complexes, tolérance à l'ambiguïté et courage de gestion;
- Leadership mobilisateur auprès de l'équipe de travail, présence visible et active;
- Compétences en gestion : capacité à planifier, diriger, coordonner et déléguer;
- Très bonnes habiletés de travail en équipe et souci d’offrir un excellent service à la communauté;
- Excellente capacité à gérer les priorités dans un contexte d’échéanciers serrés;
- Rigueur et excellent sens de l’organisation;
- Intérêt marqué pour l'innovation et l'amélioration continue;
- Tact et sens politique;
- Excellente capacité de communication en français tant à l'oral qu'à l'écrit;
**Tests**:

- Test de français et tout autre jugé pertinent à la fonction
- Tests psychométriques

**Remarques**:
***Poste de cadre rattaché à une classification 7 dont l'échelle de traitement varie entre 94 026 $ et 125 366 $**:
**Date d'entrée en fonction: Septembre 2025**:
**Vous avez jusqu'au 10 août 2025 pour postuler **

**Au plaisir de vous rencontrer