25-24 - Iee Partenaire, Personnes Et Culture - Bilingue

**Information générale sur le poste**

**OPPORTUNITÉ IEE** : Rejoignez notre équipe en tant que Partenaire, People & Culture **:
La Société de l’aide à l’enfance d’Ottawa (SAEO) a pour mission de constituer une équipe qui reflète la communauté dynamique, diversifiée et incroyable que nous servons. Nous croyons que notre force réside dans nos personnes et dans les expériences vécues qu'elles apportent à la table.
- Peuples autochtones
- Personnes racisées
- Personnes 2SLGBTQIA+
- Personnes vivant avec un handicap

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**Le Poste**:
Si vous êtes une personne qui s’épanouit grâce à un travail significatif, qui établit des relations solides et qui souhaite façonner des programmes humains inclusifs et percutants, ce pourrait être votre prochaine étape idéale

En tant que Partenaire, People & Culture, vous serez un conseiller de confiance pour les équipes à travers l’organisation, en mettant en œuvre des stratégies intelligentes et axées sur les personnes. Que ce soit pour soutenir le recrutement et la rétention, créer des programmes axés sur l’équité, coacher des leaders ou aider à favoriser une culture de bien-être et d’appartenance, vous serez au cœur de tout cela.

Vous serez affectée à des équipes spécifiques pour établir des liens solides et servir de ressource centrale tout au long du cycle de vie des employés.

**Ce que vous ferez**:

- Être une conseillère de confiance pour les gestionnaires et superviseurs sur tous les aspects des politiques, procédures et programmes People & Culture.
- Mettre en œuvre et gérer des programmes percutants qui reflètent à la fois les meilleures pratiques et les besoins réels.
- Garantir l’alignement avec les politiques RH, la législation et les conventions collectives.
- Soutenir le recrutement, la rétention et la planification de la relève.
- Diriger des projets et des initiatives qui favorisent un milieu de travail équitable et épanouissant.
- Intégrer l’équité, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité (EDIA) au cœur de tout ce que nous faisons.
- Aider à résoudre les défis en milieu de travail avec empathie et équité.
- Analyser les tendances du marché du travail et recommander des solutions axées sur les personnes.
- Offrir une expertise en droit du travail, pratiques RH et culture inclusive.
- Faciliter des opportunités d’apprentissage et soutenir le développement du leadership.
- Communiquer avec aisance et clarté, en français et en anglais.

**Ce que vous apportez**:

- Un diplôme de baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Désignation CHRL (non requise, mais un atout).
- Plus de 5 ans d’expérience en ressources humaines, de préférence dans un environnement syndiqué.
- Maîtrise des outils Microsoft Office, des plateformes SIRH et des Systèmes de gestion de l’apprentissage (SGA).
- Une solide compréhension de la législation du travail et de l’interprétation des conventions collectives.
- Une compréhension approfondie et vécue des expériences des personnes 2SLGBTQIA+, des Autochtones, des communautés racisées et d’autres groupes en quête d’équité.
- Une approche des RH centrée sur les personnes et anti-oppressive.
- Un sens critique, de la compassion, de la collaboration et de la curiosité—vos super-pouvoirs
- Des compétences en communication écrite et orale dans les deux langues officielles.

**Nous offrons un salaire annuel compétitif de 78 432 $ à 97 602 $, selon l’expérience, ainsi qu’un ensemble d’avantages sociaux complet, des congés généreux (y compris quatre semaines de vacances après six mois), un régime de retraite, une assurance maladie, dentaire, vie et invalidité, ainsi que des modalités de travail flexibles.**

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**Prêtes à postuler ?**:
Afin de garantir un processus d’évaluation juste et équitable, des aménagements seront offerts conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO) et au Code des droits de la personne de l’Ontario. Si vous avez besoin d’aménagements pendant le processus de recrutement, nous sommes là pour vous soutenir.
- L’utilisation par défaut du féminin dans le présent document s'inscrit dans le cadre d'une expérience linguistique axée sur l’équité que mène la Société de l’aide à l’enfance d’Ottawa._