Directeur-trice Général-e

**À PROPOS DE L’ORGANISME**

Depuis 2002, _Le Temps d’une Pause _met sa créativité, son attention et son empathie au service de la dignité et de l’autonomie des personnes concernées par les maladies neu-rodégénératives de type Alzheimer. Nous accompagnons les personnes touchées, leurs proches aidants ainsi que les professionnels engagés auprès d’eux.

Nous reconnaissons la place centrale des proches aidants et le pouvoir d’agir des per-sonnes vivant avec la maladie tout au long de son évolution. Nous les considérons comme experts de leur réalité et travaillons en collaboration avec eux pour offrir un ac-compagnement approprié, empreint de considération, de consultation et de tendresse.

**NOTRE MISSION**
- Le Temps d’une pause _favorise le maintien des liens humains entre les personnes at-teintes d’un trouble neurocognitif et leurs proches aidants, afin de préserver leur compli-cité et leur joie de vivre. Nos activités et services, offerts dans l’Est de Montréal, soutien-nent ces personnes dans leur quotidien.

**PROFIL RECHERCHÉ - DIRECTEUR-TRICE GÉNÉRAL-E**

Sous l’autorité du conseil d’administration, la personne titulaire du poste assure la réali-sation de la mission, l’administration des ressources et le développement stratégique de l’organisme. Elle coordonne les activités via une équipe d’employé-e-s et de bénévoles, et représente l’organisme auprès des partenaires, bailleurs de fonds, instances gouver-nementales, donateurs et du grand public.

**RESPONSABILITÉS**

**Vision et stratégie**
- Définir, avec le CA, les objectifs stratégiques et opérationnels selon les besoins du milieu.

**Programmes et services**
- Analyser les besoins de la communauté et adapter les services en conséquence.
- Développer et assurer des services sécuritaires, adaptés et de qualité.
- Mettre en oeuvre une démarche d’amélioration continue.

**Gestion des ressources**
- Élaborer le budget annuel en respectant les ententes avec les bailleurs de fonds.
- Mettre en oeuvre et suivre le plan stratégique et le plan d’activités.
- Assurer une gestion conforme des conditions de travail du personnel.

**Communications et relations publiques**
- Promouvoir l’image de marque de l’organisme.
- Représenter activement l’organisme dans le milieu communautaire et institution-nel.
- Participer aux rencontres, événements et projets des partenaires.

**Exigences**
- Diplôme universitaire dans un domaine pertinent ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
- 3 à 5 ans d’expérience dans un poste à responsabilités similaires.
- Expérience en milieu communautaire (un atout).
- Maîtrise de la suite Office ; connaissance de Simple Comptable (un atout).
- Connaissance des troubles cognitifs (Alzheimer et autres).
- Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ; anglais fonctionnel requis.
- Connaissance d’une langue tierce (italien, espagnol, créole, arabe) : un atout.

**Compétences recherchées**
- Intelligence émotionnelle élevée.
- Sens de la relation avec des clientèles diversifiées.
- Capacité à gérer des équipes multisites.
- Leadership collaboratif et mobilisateur.
- Vision stratégique et gestion axée sur les résultats.

**Conditions**
- **Statut**: Poste permanent à temps plein
- **Salaire**: 80 000 $ par année, avec prime de performance liée au financement privé
- **Entrée en fonction**: À discuter

**Période d’affichage**

Du 22 mai au 13 juin 2025

**Pour postuler**

Date limite : 13 juin 2025 à 17 h

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Rémunération : 80 000,00$ par an

Avantages:

- Régime de retraite

Horaire:

- Du Lundi au Vendredi
- Quart de jour

Rémunération supplémentaire:

- Primes

Lieu du poste : En présentiel