Technicien(Ne) Aux Régimes de Retraite

**Titre d'emploi**

Technicien(ne) aux régimes de retraite

**Organisation**

Dépenses communes / Bureau des régimes de retraite

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Poste vacant permanent (col blanc)

**Période d'inscription**

Du 6 au 22 septembre 2024

**Salaire**

**Échelle salariale (2024): 54 885 $ à 72 031 $ Groupe de traitement: 12-009**

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**:Employé(e) de bureau, soutien administratif et technique - Col blanc | Le titre d'emploi inscrit à la convention collective est: Agente ou agent de contrôle et d'administration de la paie et des avantages sociaux

**Horaire**:Flexible, 70 heures sur 2 semaines - possibilité de télétravail

**Adresse**:630, boulevard René-Lévesque Ouest

Ce processus vise à pourvoir 1 poste vacant permanent (85880).

**NOTRE OFFRE**

Le Bureau des régimes de retraite de Montréal (BRRM) a le mandat de coordonner les différentes activités des comités de retraite, notamment au chapitre du secrétariat, de la gestion des prestations et de la comptabilité des caisses. Il apporte une expertise-conseil en matière d’administration et de réglementation des régimes de retraite.

**Votre mandat**

Vous effectuez diverses tâches à caractère technique et administratif relatives à l'administration des régimes de retraite et vous assurez le contrôle des opérations courantes et des différentes étapes du traitement des dossiers qui en découlent. De plus, vous agissez à titre de personne-ressource auprès des employé.e.s et divers intervenant.e.s internes et externes dans les dossiers se rapportant à ces activités. Vous assurez, également, le respect des échéanciers, le suivi et le contrôle administratif des dossiers relevant de vos responsabilités et vous participez au développement d'outils de calculs.

Ça vous intéresse?

Ici vous aurez un un rôle au niveau:

- des tâches opérationnelles ou administratives nécessaires aux versements des rentes;
- du contrôle des opérations courantes et des étapes nécessaires au traitement des demandes de rachat de services passés, d'indexation des rentes, de prestations de retraites, etc...;
- de l'exactitude des calculs rattachés aux divers mouvements du personnel (promotion, retraite, décès, cessation d'emploi, révision des rentes) et autres versements tels que rétroactivité, paiement des griefs et des intérêts, etc;
- de l'établissement des sommes dues à la Ville et aux différents régimes pour le rachat des services passés ainsi que toutes autres sommes versées en trop;
- de fournir aux employé.e.s ainsi qu'aux retraité.e.s les informations relatives à leur dossier.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme d'études secondaires complété par au moins 4 cours de niveau collégial ou universitaire en lien avec l'emploi (comptabilité, finances)
- 4 années d'expérience en administration des régimes de retraite à prestations déterminées
- La connaissance du logiciel Excel (niveau intermédiaire) est souhaitable
En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique-de-confidentialité.

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT**
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise