Spécialiste Du Développement Des Ventes, Représentant Interne

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- Toronto, Ontario
- Waterloo, Ontario
- Vancouver, British Columbia
- Montreal, Quebec
- time type
- Temps plein
- posted on
- Publié aujourd'hui
- time left to apply
- Date de fin : 11 septembre 2025 (Il reste 7 jours pour postuler)
- job requisition id
- JR25081752
- Manuvie recherche un(e) Représentant(e) Interne des ventes pour rejoindre une équipe reconnue pour son innovation, son excellence et son service de premier plan dans l’industrie. Ce rôle offre une opportunité unique de collaborer avec certains des esprits les plus brillants du secteur de la vente.
- L’unité d’affaires Marchés de détail de Manuvie est un fournisseur de premier plan de solutions d’assurance et d’investissement, répondant aux divers besoins financiers des familles canadiennes. L’équipe de Ventes d’Assurance de Manuvie, en partenariat avec des conseillers financiers à travers le pays, offre une gamme complète de solutions d’assurance innovantes. Celles-ci comprennent l’assurance-vie individuelle, les régimes de soins de santé et dentaires, l’assurance voyage et l’un des portefeuilles de prestations de vie les plus étendus de l’industrie, incluant les produits pour maladies graves, soins de longue durée et invalidité.
- Responsabilités liées au poste:
- Utiliser des compétences exceptionnelles en communication pour interagir de manière proactive avec les conseillers quotidiennement, en soutenant les conseillers clés et en identifiant des opportunités de vente.- Organiser et exécuter les tâches quotidiennes efficacement pour atteindre les objectifs de productivité et soutenir les conseillers et la région.- Répondre aux demandes entrantes des conseillers, y compris les consultations de cas, le soutien aux illustrations, les questions sur les produits et la formation.- Utiliser les pairs, les agents de vente externes, les outils, les ressources, les données et les analyses pour explorer des opportunités de vente proactives, formalisées et exécutées par une planification commerciale efficace sur des cycles de 60 jours.-
- Collaborer avec ses pairs dans les équipes, les départements et les territoires pour échanger des pistes et des idées commerciales.
- Les Agents de Vente Interne bénéficient de la participation au programme exclusif de formation continue de Manuvie, conçu pour leur fournir les compétences et les connaissances essentielles nécessaires pour une promotion au poste d’Agent de Vente Externe.
- Compétences requises:
- Minimum de 2 ans d’expérience en assurance ou en vente- Expérience dans le secteur de l’assurance ou financier préférée- Diplôme collégial ou universitaire dans un domaine connexe ou expérience de travail équivalente- Maîtrise de Microsoft Office, y compris une expérience intermédiaire avec Excel- Compétences interpersonnelles et en développement de relations solides
- Compétences recherchées :- Désignation PQAP préférée ou volonté de l’obtenir dans la première année d’emploi- Capacité à gérer plusieurs tâches et à maintenir une attention aux détails- Personne bien organisée, autonome avec beaucoup d’énergie et de créativité- Capacités innovantes en marketing et en résolution de problèmes- Excelle dans un environnement collaboratif et complexe avec un fort désir de gagner- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- En faisant carrière avec nous:
- Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;- Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;- Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.
- À propos de Manuvie et de John Hancock
- La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse.
- Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi
- Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tou