Responsable Sourcing

Prêt-e à bâtir votre carrière ? Nous voulons vous rencontrer _

En tant que Responsable Sourcing au sein de l'équipe Talent, Culture & Leadership de Pomerleau, vous prendrez en charge un nouveau rôle d'expert au sein de notre organisation et vous serez sous la responsabilité du Gestionnaire de Programmes, Acquisition de Talents. Vous construirez la fonction de sourcing en collaboration avec l'équipe de direction de l'acquisition de talents. Vous dirigerez le développement, la définition et la maintenance de viviers critiques pour l'entreprise à l’échelle nationale et mondiale afin de répondre à nos besoins en recrutement.

**Ce que vous ferez**
- Collaborer avec la gestionnaire de programmes, acquisition de talents pour s'assurer que la configuration du nouveau CRM répond aux besoins de notre pratique de sourcing.
- Le CRM fait partie d'une mise en œuvre de l'ATS qui aura lieu au début du deuxième trimestre en 2025. Vous allez préparer nos viviers de talents actuels pour cette migration.
- Post-déploiement, vous serez responsable de maintenir nos pipelines stratégiques et utiliserez les diverses fonctionnalités du CRM pour entretenir de fortes relations avec les talents passifs et actifs.
- Définir les pratiques standard de sourcing de Pomerleau, les viviers stratégiques et les indicateurs clés de performance pour ceux-ci.
- Collaborer avec la gestionnaire de programmes, acquisition de talents, pour effectuer des analyses de préparation des viviers pendant la phase d'appel d'offres pour les grands projets (50+ millions) et définir la stratégie de sourcing des nouveaux projets.
- Développer des viviers de talents stratégiques pour répondre aux besoins de planification de la succession, recrutement confidentiel ou de cadres exécutifs.
- Promouvoir les meilleures pratiques de sourcing et agir en tant qu'expert au sein de la fonction d'acquisition de talents et de l'entreprise.
- Développer et donner des formations à l'équipe d’acquisition de talents (cela peut inclure des gabarits ou des outils).
- Conseiller l'équipe d’acquisition de talents pour développer des stratégies d'attraction personnalisées pour les rôles difficiles à combler.
- Rester à jour avec les meilleures pratiques et outils de sourcing sur le marché pour faire des recommandations au besoin.
- Assurer notre intelligence de veille au niveaux des talents incluant la cartographie des concurrents, l'analyse des tendances économiques et la surveillance des projets de construction mondiaux, qui présentent des opportunités pour Pomerleau.
- Travailler en partenariat avec l'équipe des communications pour développer des stratégies, des campagnes et/ou des événements de marketing de recrutement qui répondent à nos besoins en matière de viviers de talents, et s'assurer que nos réseaux sociaux sont adaptés à nos cibles de talents.
- Sourcer, sourcer, sourcer tous les jours

**Ce rôle est fait pour vous si vous avez**
- Avoir une facilité avec l'utilisation de divers outils de sourcing pour effectuer vos recherches.
- Lancer des initiatives innovantes et créatives en matière d'attraction pour démarquer Pomerleau et attirer nos talents cibles.
- Capacité de créer des relations fortes pour attirer et cultiver nos bassins de talents au-delà d'une approche transactionnelle classique et créer un fort attachement à l'organisation.
- Enthousiaste à l'idée d'apprendre et naturellement curieux-euse, vous adoptez cette méthode pour saisir la stratégie, les opérations et les besoins de l'entreprise, ce qui vous permet d'améliorer la qualité de vos viviers de talents.
- Démontrer un solide sens des affaires pour prendre des décisions stratégiques en utilisant des données.

**Atouts intéressants**:
Ces critères ne sont pas obligatoires pour le poste, mais pourraient vous permettre de vous démarquer davantage:

- Expérience en recrutement ou en sourcing international.
- Expérience préalable dans le secteur de la construction, de l'énergie ou des « industries lourdes » (de préférence une combinaison d'expérience en interne et en RPO).
- Expérience de recrutement dans des modèles d’embauche par projet ou au sein d’entreprises en hyper-croissance.
- Familiarité avec les outils d'IA et leur utilisation pour optimiser le succès du recrutement.

**Information supplémentaire**:

- Dans le cadre de votre intégration, vous passerez une grande partie de vos premiers mois à vous familiariser avec Pomerleau en travaillant avec l'équipe d'intelligence d'affaires.

**Pourquoi devriez-vous postuler ?**

Pour une quatrième année consécutive, Pomerleau a été nommée l’un des **100 Meilleurs Employeurs au Canada.**

Consultez la liste complète de nos avantages **ICI**

**Qui nous sommes**

Nous sommes Pomerleau, un leader national dans l'industrie de la construction, spécialisé dans la construction, le génie civil, l'infrastructure et les projets majeurs à travers le Canada. Depuis plus de 60 ans, notre équipe travaille ardemment non seulement pour construire d'incroyables communauté