Consultant en Ressources Humaines

**_L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire._**

**NOUS SOMMES À LA RECHERCHE D’UN CONSULTANT EN RESSOURCES HUMAINES**

Aspirez-vous à apporter des contributions significatives à l’industrie des sciences de la vie et à la communauté mondiale qui améliore la vie des patients ? Voulez-vous joindre une entreprise qui est un partenaire de confiance des plus grandes organisations des sciences de la vie. Si vous avez répondu oui à l’un ou l’autre de ces éléments, nous aimerions vous entendre, car nous avons une ouverture de poste pour généraliste Ressources humaines.Nous recherchons un consultant en ressources humaines pour accompagner notre équipe dans l'optimisation des pratiques de gestion des ressources humaines au sein de l'entreprise.**QUI SOMMES-NOUS**

**Neopharm Labs** soutient des organisations de premier plan dans l’industrie pharmaceutique et des sciences de la vie depuis plus de 30 ans. Notre succès est le résultat de notre intégrité, de notre qualité, de notre capacité de résolution de problèmes et d’une expérience client supérieure. Nous offrons une gamme complète de tests de chimie, de microbiologie et de stabilité dans la vision des Bonnes Pratiques de Fabrication. Nous pouvons traiter de grands volumes pour répondre à tous les besoins d’essais de nos clients. Animés par l’excellence et notre désir d’acquérir des nouvelles technologies, nous sommes continuellement à la recherche de moyens durables d’améliorer nos services offerts à nos clients situés partout dans le monde.Notre culture d’entreprise est enracinée dans la positivité, l’innovation et la collaboration. Nous sommes une entreprise en pleine croissance offrant des services incontournables à nos clients de longue date. Nous avons une approche axée sur le client et basée sur la transparence, la flexibilité et la fiabilité. Nous sommes fiers de jouer un rôle essentiel dans la mission de nos clients qui est d’améliorer la vie de la communauté mondiale grâce à de nouvelles découvertes médicales.**CE QUE VOUS FEREZ**
- Proposer des solutions sur-mesure pour améliorer la performance RH en lien avec les objectifs de l'entreprise
- Analyser les pratiques et processus RH existants (recrutement, formation, gestion des talents, politique salariale, etc.) et identifier les axes d'amélioration.
- Guider les entreprises dans la mise en œuvre de nouvelles politiques RH ou lors de réorganisations (plan de formation, refonte des procédures RH, accompagnement des équipes).
- Former et sensibiliser les équipes aux nouvelles pratiques RH, législations du travail et outils de gestion.
- Se tenir à jour des évolutions en matière de droit du travail, nouvelles technologies et tendances RH (SIRH, IA, etc.).
- Participer dans le développement, la mise en place et le suivi des projets ressources humaines quant à la marque/ employeur de choix ainsi que des initiatives favorisant l’engagement et rétention des employés;
- Agir en tant que facilitateur en contexte de changement ou de transformation organisationnelle;
- Développer des communications appropriées pour promouvoir les programmes, les politiques, les objectifs, les changements, etc. (dans les deux langues officielles);
- Conseiller les gestionnaires quant à la gestion de personnel et les enjeux juridiques (droit du travail, contrats d'emplois, rencontres disciplinaires, etc.);
- Être la personne Back Up dans le traitement de la paie (en cas de vacances ou autres) ;
- Déployer et maintenir à jour un programme SST ;
- Assurer la gestion des dossiers d’invalidités, de réclamations CNESST et d’absentéismes;
- Effectuer l’évaluation des besoins de formation;
- Déployer des tactiques de recrutement proactives et de rétention des employés;
- Assumer toutes autres tâches connexes qui seront assignées par le superviseur immédiat ou qui sont requises selon le besoin.**QUI ÊTES-VOUS ? UNE PERSONNE AVEC**
- Excellente connaissance des processus RH et des pratiques légales en vigueur.
- Capacité d’analyse et de synthèse pour diagnostiquer les besoins et proposer des solutions.
- Compétences en gestion de projet et gestion du changement.
- Orienté client, résolution de problèmes et solutions;
- Possède un sens développé de l’organisation et de la planification;
- Intégrité, confidentialité et éthique professionnelle exemplaire ;
- Capacité à travailler de façon autonome et aussi la capacité de travailler en équipe;
- Dois faire preuve de rigueur et avoir la capacité de travailler sous pression ;
- Dois être en mesure de naviguer dans l’ambiguïté et dans un environnement en changement;
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou l’équivalent ;
- Minimum de 7 ans d'expérience dans un poste similair