Conseiller en Ressources Humaines

**Conseiller en ressources Humaines**

**1. Sélection et recrutement**
- Effectuer toutes les activités liées à la sélection et au recrutement, y compris les entretiens, la vérification des références et la coordination des tests ;
- Prendre des dispositions avec les directeurs et les superviseurs pour les entretiens et les tests sur route s’il y a lieu;

**2. Enregistrement des données**
- Assurer des mises à jour précises et opportunes des éléments suivants:

- Ouvrir les dossiers du personnel, suivi des dossiers de CNESST, suivi des dossiers disciplinaires ;
- Saisir toutes les informations des fichiers maîtres dans l'ordinateur ;
- Maintenir à jour les certificats selon les normes fédérales et provinciales;

**3. Santé et sécurité**
- Superviser et présider le comité de sécurité pour le terminal assigné.
- Nommer et diriger les membres du comité de sécurité
- Administrer toutes les demandes d'indemnisation de la CNESST
- Responsable du programme de santé et de sécurité

**4. Responsabilités en matière de RH : Intégration, relations de travail, relations avec les employés, examen et mise en œuvre des politiques sur le lieu de travail.**
- Surveiller les principaux paramètres de recrutement, comme les taux de rotation et de rétention.
- Répondre à toutes les questions relatives aux ressources humaines posées par la direction et les employés
- Former et conseiller les responsables sur les stratégies de recrutement, de sélection et les procédures d'évaluation des entretiens.
- Contribuer à l'élaboration de campagnes de recrutement.
- Discuter des conditions d'emploi et des avantages sociaux avec les membres du personnel.
- Examiner la progression du travail des employés à l'aide d'un système d'évaluation des employés et faire des recommandations, si nécessaire.
- Effectuer des analyses comparatives pour mieux comprendre le marché
- Mettre à jour les politiques RH conformément à la législation en vigueur et informer les cadres supérieurs des changements.
- S'occuper des actions disciplinaires.

**5. Coordination entre les terminaux**
- Assurer la cohérence entre les terminaux en suivant les procédures prescrites, en utilisant la base de données du département et en communiquant régulièrement ;
**6. Autres responsabilités**
- Participer / Organiser les événements d'entreprise;
- Participer aux réunions entre les RH et les opérations avec pour mandat de créer un environnement respectueux qui fait de nous un employeur de choix ;
- Participer à l'organisation d'initiatives de promotion de l'image de marque de l'employeur;
- Concevoir et aider à mettre en œuvre les politiques de l'entreprise ;
- Agir comme point de contact pour les gestionnaires d'embauche, les employés et les autres membres de l'équipe des RH.
- Proposer de nouvelles solutions technologiques en matière de RH afin d'améliorer les opérations quotidiennes;
- Saisir et rapporter le feedback des entretiens de 14/40/80 jours ;
**Principales exigences et compétences**

**Compétences et aptitudes**
- Expérience ou formation dans le domaine des RH ;
- Communication et écoute active;
- Objectivité ;
- Travail en équipe ;
- Organisation et gestion du temps ;
- Initiative ;
- Résolution de problèmes
- Capable de travailler avec des informations confidentielles ;
**Environnement de travail**
- Rythme rapide, environnement d'équipe.
- La personne affectée à ces fonctions doit être reconnue pour sa polyvalence, son adaptabilité et sa capacité à travailler en équipe.
- Elle devra faire son travail selon les procédures établies et suivre les directives ou instructions, tout en gérant ses priorités.
- L'atteinte de ses objectifs ou des résultats attendus sera assurée par sa capacité à exécuter ses tâches avec précision, exactitude et rapidité.

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