Coordonnateur(Trice) Aux Ressources Humaines

**Travailler chez Manulift c’est rejoindre une équipe de passionnés et constater que vos actions quotidiennes ont un impact direct sur le succès de l’entreprise. Manulift est reconnu pour offrir des solutions innovantes afin d’assurer le bien-être de leurs employés et de leurs familles.**

**Pourquoi Manulift ?**
- Salaire à la hauteur de ton talent;
- Horaire de jour du lundi au vendredi;
- Travail en mode hybride;
- Service de télémédecine dès ton premier jour (Telus Santé);
- Assurance collective payée à 75% par Manulift;
- REER collectif et RPDB;
- Participation à des activités d’équipe, soirées reconnaissances et journées familiales;
- Montant alloué pour l’activité physique;
- Des boss à l’écoute;
- Possibilité d’avance à l’interne;
- Prime de référencement généreuse pouvant atteindre 5000$ selon le poste.

**Principales responsabilités**:

- Organiser des séances d’accueil-orientation virtuelles des nouveaux employés afin de présenter les avantages et outils RH disponibles ainsi que promouvoir les différents programmes d’avantages sociaux et politiques RH à travers l’entreprise;
- Collaborer avec l’équipe RH, les gestionnaires ainsi que les départements de la paie et du recrutement pour assurer une saine gestion administrative des dossiers d’employés, les processus changements de poste, nominations internes et en assurer la conformité;
- Guider et accompagner les gestionnaires dans l’utilisation des outils et processus RH;
- Coordonner les évaluations de probation et les entrevues de départ et participer à la gestion du processus d’évaluation annuelle;
- Appuyer l’équipe RH dans la gestion administrative liée aux RH, les mises à jour du manuel de l’employé et autres politiques en assurant la rédaction, révision, mise en page et de différents documents (français/anglais) dans les cas RH et projets;
- Contribuer à la gestion de la prévention en santé et sécurité au travail en générale, collaborer à la mise à jour et diffusion des fiches d’action, politiques SST, enquête, analyse des accidents, etc. Participer à la gestion et au suivi des dossiers d’arrêt de travail des suites d’accident, de maladies, d’invalidités ainsi que la coordination;
- Collaborer à l’organisation d’activités corporatives locales et en succursale;
- Traiter les demandes de formation de conformité et faire le suivi des formations SST en ligne Plateforme de formation;
- Participer à la l’amélioration continue et aux projets structurant RH qui faciliteront, tel que le projet d’implantation d’un nouveau système d’information des ressources humaines (SIRH).
- Toutes autres tâches connexes.

**Expérience et compétences recherchées**:

- DEC ou BAC en ressources humaines ou domaine connexe;
- Expérience en RH dans une entreprise croissante, multisite (atout);
- Habileté en rédaction de procédures et pour synthétiser des textes;
- Maîtrise de la langue française et bonne capacité de rédaction;
- Niveau avancé d’anglais, bilingue un atout;
- Bonne connaissance de la Suite Office;
- Bonne capacité d'apprentissage et facilité avec les technologies;
- Avoir une bonne structure de travail et de la rigueur dans les suivis avec divers intervenants;
- Faire preuve de polyvalence, autonomie avec une touche de créativité;
- Excellentes aptitudes interpersonnelles, organisationnelles, communication, discrétion et professionnalisme.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Rémunération : 50 000,00$ à 62 000,00$ par an

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Congés payés

Horaires de travail:

- 8 Heures
- Du Lundi au Vendredi
- Quart de jour

Langue:

- anglais (Souhaité)

Lieu du poste : En présentiel