Agente, Agent de Recherche Et de Planification

Agente ou agent de recherche et de planification

Exigences normales
Note

Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.
Scolarité et expérience
Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée et quatre (4) années d'expérience pertinente.
OU
Grade universitaire de 2e cycle dans une discipline appropriée et deux (2) années d’expérience pertinente.

À titre d'information

Faites carrière à l’Université Laval

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université Laval se distingue par son dynamisme, son innovation et son excellence en matière de recherche scientifique et d’enseignement supérieur. Première université francophone d’Amérique du Nord, elle a formé à ce jour plus de 335 000 personnes. L’Université Laval, c’est près de 10 000 employées et employés qui œuvrent quotidiennement à la réalisation de sa mission.
Sentinelle Nord

Avec son programme Sentinelle Nord, l’Université Laval encourage la convergence d’expertises, la recherche transformatrice, le développement de nouvelles technologies et la formation d’une nouvelle génération de chercheurs et de chercheuses interdisciplinaires visant à améliorer notre compréhension de l’environnement nordique et de son impact sur l’être humain et sa santé. Sentinelle Nord regroupe un vaste réseau de chercheurs et chercheuses de plus de 40 départements de l’Université Laval qui travaillent étroitement avec leurs collaborateurs et partenaires d’organisations nordiques, d’organismes des secteurs public et privé ainsi que d’autres universités et instituts de recherche au Canada et à l’étranger.
Responsabilités
Sous la supervision du directeur général et en étroite collaboration avec la gestionnaire du programme et la conseillère à la mobilisation des connaissances, le rôle principal de l’agente/agent de recherche de planification sera d’assurer la coordination des efforts de suivi des progrès et de l’impact du programme Sentinelle Nord, en plus de soutenir activement la mise en œuvre du plan de mobilisation des connaissances du programme.
En plus des responsabilités principales liées à la fonction, la personne sélectionnée devra : Appuyer la mise en œuvre du plan de mesure de performance de Sentinelle Nord afin de suivre l'évolution du programme par rapport à des objectifs et des indicateurs de performance prédéfinis; Soutenir le plan mobilisation des connaissances de Sentinelle Nord, y compris le développement de nouvelles approches pour promouvoir les résultats de la recherche et maximiser l’impact du programme; Contribuer à la production d'études de cas (publications) visant l’évaluation de l’impact et de l’interdisciplinarité de Sentinelle Nord; Assurer la collecte et l'analyse des données quantitatives et qualitatives du programme afin d'évaluer l'impact de la recherche de Sentinelle Nord; Participer au développement de nouvelles visualisations de données pour communiquer les réalisations du programme; Participer au développement de nouvelles approches d'évaluation et à l'évaluation de l'interdisciplinarité du programme; Préparer les résultats et les informations pertinentes nécessaires à la reddition de compte interne et externe; Coordonner le processus de soumission des rapports d’avancement et de rétroaction aux équipes de recherche; Assurer la gestion de la base de données des communications scientifiques de Sentinelle Nord; Participer au développement et à la mise en œuvre de diverses activités déployées par le programme Sentinelle Nord.

**Atouts**: Expérience en gestion de données; Expérience en recherche interdisciplinaire; Une bonne maîtrise du français autant à l’oral qu’à l’écrit et une très bonne connaissance pratique de anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit.

Vos conditions d’emploi ULaval Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité;Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%; Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage; 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement; Horaire d’été allégé; Horaire flexible de 35h/semaine; Programme de conciliation travail-vie personnelle; Possibilité de financement pour entreprendre des études; Un campus vibrant et actif propice au développement professionnel et à la promotion des saines habitudes de vie et plus encore