Spécialiste - Acquisition de Talents

**EMBARQUE DANS L’HISTOIRE**

**Le spécialiste - Acquisition de talents sera en charge de la gestion du cycle de recrutement complet, voici vos principales responsabilités**:
**Attraction des talents**:

- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement globale ;
- Déterminer de manière proactive les besoins de recrutement (actuels et futurs) ;
- Appliquer les bonnes pratiques de recrutement des RH ;
- Créer et maintenir un bassin de talents pour les principaux rôles de l’entreprise ;
- Élaborer et mettre à jour les descriptions de poste et affichages ;
- Développer et proposer la stratégie de recrutement pour chaque mandat ;

**Ambassadeur de l’employeur**:

- Faire de la chasse de tête avec l’utilisation de diverses plateformes et divers réseaux ;
- Faire rayonner l’entreprise à travers les actions de recrutement ;
- Coordonner les différentes activités de recrutement (foire de l’emploi, présence dans les écoles, etc.) ;
- Promouvoir la marque employeur en participant aux foires d'emploi, campagnes de recrutement et autres événements de réseautage ;
- Développer et établir des partenariats avec les différents organismes de la région.

**Projets spéciaux**:

- Participer au processus de recrutement international ;
- Développer des outils, méthodes et pratiques efficaces afin de recruter les meilleurs talents ;
- Identifier, créer et mettre en place de nouveaux processus en lien avec le recrutement afin d’accroître l’efficacité de l’équipe RH ;
- Développer divers outils pour suivre les statistiques et indicateurs de performance liés au recrutement et en assurer le suivi et la mise à jour ;
- Analyser les statistiques des activités de recrutement et faire des recommandations ;
- Être continuellement à la recherche des nouvelles tendances en acquisition de talents.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Un baccalauréat en gestion des ressources humaines (ou dans un domaine connexe) ;
- Une passion pour l’univers du recrutement ;
- Une expérience d’au moins 5 ans en recrutement et idéalement, dans un milieu manufacturier ;
- Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (un atout).

**ATOUTS ESSENTIELLES**
- Bilinguisme (Français - Anglais, écrit et parlé) ;
- Maîtrise la suite MS Office, les plateformes, les sites et les médias sociaux utilisés pour l’acquisition de talents ;
- Une bonne connaissance des systèmes SIRH ;
- Expérience au niveau de la chasse de tête ;
- Connaissance du recrutement international ;
- De grandes habiletés de réseautage et une capacité reconnue pour attirer des talents passifs et actifs ;
- De bonnes habiletés à gérer un grand volume de demandes dans des délais serrés ;
- De fortes habilités interpersonnelles et de communication.

**POURQUOI EMBARQUER DANS L’HISTOIRE ?**

Chez Foliot, nous mettons tout en œuvre pour offrir un environnement de travail stimulant, créatif et harmonieux qui permet aux membres de l’équipe de se réaliser pleinement. Chaque jour, nous partageons la même passion, la fierté d’innover et le désir de contribuer à des réalisations exceptionnelles. Ensemble, nous donnons le meilleur de nous-même pour continuer d’aller toujours un peu plus loin.
- Entreprise en croissance dans les Laurentides
- Possibilité de télétravail (mode hybride)
- Salaire concurrentiel
- Assurances collectives avantageuses et plateforme de médecine virtuelle accessible 24h sur 24
- Programme d’épargnes retraites avec participation de l’employeur
- Cafétéria et gym sur place
- Une vie sociale comme nulle part ailleurs
- Et bien plus

**#FièreavecungrandF #Embarquedanslhistoire**
- Nous avons fait l’utilisation du masculin simplement afin d’alléger le texte.