Spécialiste, Apprentissage Et Développement

**Master, depuis plus de 70 ans**
Nous sommes leader CVCA-R et nous distinguons parmi les sociétés les mieux gérées du Canada depuis 2010. Premier distributeur privé de CVCA-R au pays, nous comptons plus de 1 400 employés actifs, opérant dans plus de 55 succursales, 3 centres de distribution, de la Colombie-Britannique aux provinces de l’Atlantique ainsi que dans 30 succursales aux États-Unis.
**C'est bon de travailler chez nous**
Chez Master, nous vous proposons un milieu dynamique, stimulant et plaisant. Avec une croyance ferme en des communications saines et ouvertes, nous adoptons une approche de proximité avec l'ensemble de nos collaborateurs. Chez nous, le travail d’équipe fait partie intégrante de nos valeurs et c'est par celui-ci que nous accomplissons nos plus grands succès.

Le ou la Spécialiste principal(e) en apprentissage et développement conçoit, développe, anime et évalue des programmes d’apprentissage à fort impact qui renforcent le leadership et les capacités organisationnelles.

En étroite collaboration avec le ou la gestionnaire L&D, les partenaires d’affaires RH et les leaders d’affaires, ce rôle traduit les priorités stratégiques en expériences d’apprentissage engageantes, basées sur les compétences et alignées sur le cadre d’apprentissage de l’entreprise. Le ou la spécialiste met à profit son expertise en conception pédagogique, en principes d’apprentissage des adultes et en technologies émergentes afin de soutenir l’apprentissage continu et des résultats mesurables à l’échelle de l’organisation.

**Ce que tu vas accomplir avec nous**:
Conception et prestation d’apprentissage

Collaborer avec le/la gestionnaire L&D, les partenaires d’affaires RH et les parties prenantes pour évaluer les besoins d’apprentissage et aligner les programmes sur les objectifs d’affaires.

Concevoir et développer des programmes en leadership, compétences techniques et comportementales avec des approches hybrides.

Animer des sessions d’apprentissage pour divers niveaux d’employés, en adaptant la prestation à différents publics et formats.

Créer du contenu engageant à l’aide d’outils de conception, de production vidéo et d’outils basés sur l’IA.

Développement et curation de contenu

Produire du contenu multimédia (modules interactifs, vidéos, simulations).

Collaborer avec des experts internes et fournisseurs externes pour créer du contenu conforme aux normes de qualité et aux besoins.

Contribuer à l’organisation et à la pertinence de la bibliothèque de ressources d’apprentissage.

Technologie d’apprentissage et innovation

Soutenir la configuration des cours, les rapports et les améliorations de fonctionnalités du LMS en collaboration avec le/la coordonnateur/trice LMS.

Intégrer des technologies émergentes (microlearning, apprentissage social, personnalisation IA) dans les solutions.

Mesure et amélioration continue

Appliquer des modèles d’évaluation (ex. Kirkpatrick) pour mesurer l’efficacité et l’impact des apprentissages.

Exploiter les données analytiques pour recommander des améliorations et optimiser les programmes.

Se tenir à jour sur les tendances et meilleures pratiques L&D et introduire des idées innovantes.

Collaboration et coaching

Soutenir les initiatives de gestion des talents par des interventions ciblées en apprentissage.

Accompagner les collègues RH et les leaders pour améliorer leurs compétences d’animation et promouvoir des pratiques d’apprentissage efficaces.

Contribuer aux initiatives organisationnelles liées à la gestion du changement, la diversité, l’équité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance.

**Ce que tu apportes à notre équipe**:
Baccalauréat en design pédagogique, éducation des adultes, ressources humaines, développement organisationnel, technologies éducatives ou domaine connexe.

5+ années d’expérience en conception, développement et animation de programmes d’apprentissage, incluant le développement en leadership.

Maîtrise des méthodologies de conception (ADDIE, SAM, Design Thinking) et des principes d’apprentissage des adultes.

Expérience avec des outils de création e-learning (Articulate 360, Adobe Captivate, Vyond) et formation hybride.

Expérience avec les plateformes LMS (ex. SAP SuccessFactors Learning) et intégration technologique.

Expérience démontrée en évaluation de l’efficacité de l’apprentissage et utilisation des données pour l’amélioration.

Portfolio démontrant des solutions d’apprentissage innovantes.

Bilinguisme (Français / Anglais) - Nécessité d'intéragir sur une base régulière avec nos collaborateurs internes du Groupe Master à travers le pays. Après évaluation, il a été déterminé qu’aucune autre solution ne permet de remplir ces obligations professionnelles.

Atouts:
Certifications en conception pédagogique (CTDP, CPLP, ATD).

Expérience avec les technologies émergentes (IA, apprentissage mobile).

Expérience en consultation ou en développement des talents en entreprise.

Compétences techniques:
Maîtrise avancée de Microsoft 365 (Outlook,