Chargé ou Chargée Des Services Centralisés de

**Information sur le poste**

**Statut du poste**: Permanent

**Taux d'activité**: 100 %, 37,5 heures par semaine

**Niveau de salaire**: Niveau C sur la grille salariale de MSF Canada, soit 68 109 $ par année

**Avantages sociaux**: un compte de dépenses santé, un compte de dépenses mode de vie, une assurance collective (vie personnelle et personnes à charge, assurance en cas de décès ou de mutilation accidentels, assurance invalidité longue durée), le plan tranquillité d'esprit (médicaments sur ordonnance, soins dentaires accidentels, soins hospitaliers, etc.), 5 % de cotisations à un REER (aucune cotisation équivalente requise), des vacances à partir de 4 semaines/an, des horaires de travail flexibles, un budget annuel de perfectionnement professionnel, le Programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), et une culture organisationnelle positive et novatrice fondée sur nos valeurs fondamentales d'humanité, l'intégrité et les résultats.

**Impact du poste**

L'équipe des services centralisés de ressources humaines (SCRH) constitue un élément essentiel du département des ressources humaines (RH) et fournit un soutien de première ligne au personnel mobile international et au personnel du bureau national de MSF Canada. En tant que contact pour les données au sein de l'équipe RH, le chargé ou la chargée des SCRH aidera à faire progresser l'équipe et à rehausser ses capacités d'analyse pour soutenir les décisions basées sur les données et veiller à ce que les besoins opérationnels soient satisfaits.

**Principales responsabilités**
- **Systèmes d'information des RH - **Agir en tant que responsable technique pour les systèmes informatiques au sein du département RH (Ceridian Dayforce, Hero, Concur, etc.) et fournir des conseils aux équipes RH sur l'utilisation des systèmes
- **Contrats et paie - **Superviser la préparation et la soumission du rapport mensuel et bimensuel de la paie par l'administrateur RH au service des finances et de l'administration, et guider les administrateurs RH dans la résolution des cas spéciaux liés à la paie
- **Prestation de services et gestion des cas spéciaux - **Aider les administrateurs RH à répondre à la correspondance complexe et aux demandes administratives liées aux congés, à la rémunération, aux avantages sociaux, etc. formulées par les employés de MSF Canada
- **Rémunération et avantages sociaux - **Superviser la mise en œuvre du processus de rémunération et d'évaluation des postes sous la supervision des responsables RH et réaliser les évaluations de rémunération pour les profils d'emploi nouveaux et modifiés, ainsi que pour les postes en détachement
- **Données et production de rapports - **Travailler en collaboration avec les responsables RH afin de compiler les mesures et analyses pour le département RH en ce qui a trait aux indicateurs clés de performance, au tableau de bord et aux cycles de rapports annuels (6M et 12M), en contribuant à l'analyse et aux réflexions afférentes

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**Compétences principales**
- Adhésion aux principes de MSF (niveau de compétence 2) : Pose des gestes qui contribuent à réaliser la mission sociale de MSF
- Sensibilisation interculturelle (niveau de compétence 3) : Démontre une attitude qui favorise l'intégration
- Sens du service (niveau de compétence 3) : Anticipe les besoins des clients
- Travail d'équipe et coopération (niveau de compétence 3) : Encourage, mobilise et motive les gens à travailler en équipe
- Orientation vers les résultats et la qualité (niveau de compétence 2) : Travaille pour atteindre les objectifs, tout en préservant les normes établies

**Connaissances et expériences**
- Expérience en tant que généraliste RH, ou poste similaire
- Connaissances pratiques/expérience de plusieurs disciplines des RH, y compris la compensation et les
avantages sociaux et les lois fédérales et provinciales sur l'emploi
- Aisance à travailler avec les bases de données et à extraire des données
- Expérience éprouvée à utiliser MS Excel; une expérience de PowerBI
- Expérience avec Office 365; une certaine familiarité avec les logiciels de gestion des ressources humaines (e.g.
HERO ou Ceridien Dayforce)

**Éducation et langues**
- Études (ou formation théorique) dans un domaine lié aux ressources humaines, ou expérience
professionnelle équivalente
- Maîtrise de l'anglais (tant à l'oral qu'à l'écrit) obligatoire
- Maîtrise de français (tant à l'oral qu'à l'écrit) obligatoire

**INFORMATION ET CANDIDATURES