Directeur(Trice) Général(E)

**SOMMAIRE DU POSTE**

Le/la directeur(trice) général(e) (la direction générale) est nommé(e) par le Conseil d’administration au sein du Programme d’aide aux Médecins du Québec (PAMQ). Sous l’autorité de la Présidence du Conseil d’administration, la direction générale doit assurer l’atteinte de la mission et des objectifs de l’organisation par une saine gestion. Elle doit planifier, organiser, diriger et contrôler les activités, plans, programmes et projets destinés à assurer le fonctionnement et le développement optimal du PAMQ. Visionnaire, elle doit pouvoir optimiser la performance de l’organisation et voir au développement ainsi qu’à la mise en œuvre des actions définies dans le plan stratégique.

**PRINCIPALES RESPONSABILITÉS**

**Vision stratégique et développement du PAMQ**
- Soutenir le conseil d’administration dans l’élaboration d’une vision qui saura mobiliser les partenaires et l’équipe de travail.
- Contribuer activement à la planification stratégique et assurer sa mise en œuvre.
- Identifier des opportunités et élaborer les plans d’actions pour faire progresser l’organisme.
- Identifier des opportunités de diversification du financement et établir des stratégies de croissance.

**Reddition de compte auprès du Conseil d’administration**
- Assurer la préparation et le suivi des rencontres du CA, coordonner la tenue de l’Assemblée générale annuelle et informer le CA des faits pertinents à la gestion de l’organisation.
- Préparer les dossiers, rapports et documents nécessaires à la prise de décision, et formuler des recommandations appropriées.
- Proposer les orientations, objectifs et politiques pour assurer le bon fonctionnement de l’organisation.
- Conseiller le CA dans l’identification des enjeux de l’organisation.

**Relations avec la communauté, promotion et représentation**
- Assurer la mise en œuvre des stratégies de communication nécessaires à l’atteinte des objectifs de l’organisation et faire croître la portée de la mission.
- Encadre et supervise le personnel de la fonction communications.
- En collaboration avec la direction médicale, cerner les besoins des partenaires, élaborer des stratégies avantageuses pour toutes les parties prenantes afin de répondre à ces besoins et offrir une proposition de valeur attrayante pour les partenaires éventuels.
- En collaboration avec la direction médicale, assurer un leadership auprès des différentes parties prenantes pour promouvoir les intérêts de l’organisation et maintenir des liens durables avec les acteurs-clés.

**Gestion opérationnelle, financière et ressources humaines**
- Superviser et coordonner l’ensemble des ressources et des activités du PAMQ pour assurer l’atteinte des résultats visés.
- Assurer une saine gestion en étant imputable de la maîtrise et de la performance des opérations de l’organisation.
- Favoriser une saine gestion de l’équipe et susciter un climat de travail positif et enrichissant propice au plaisir, à la motivation et au rendement.
- Appliquer de bonnes pratiques en termes de gestion des ressources humaines (i.e. dotation, rétroaction, développement professionnel et formation, etc.).
- Élaborer un budget annuel qui permet à la fois d’atteindre les objectifs et d’assurer la pérennité et la croissance du PAMQ et présenter des suivis réguliers au CA.
- Rechercher et développer de nouvelles sources de financement.
- Assurer les suivis appropriés auprès des bailleurs de fonds.
- Développer des indicateurs de performance et des tableaux de bord de gestion pour mesurer l’atteinte des résultats ciblés.
- S’assurer de bâtir un réseau d’échange de connaissances et de pratiques entre les membres du personnel.
- Favoriser la cohérence et la cohésion dans les actions à prendre, et développer une vision commune au sein du PAMQ.
- Élaborer et mettre en place les politiques de gestion des ressources humaines, incluant la gestion de la performance, l’évaluation et la rémunération du personnel et des médecins-conseils.
- Travailler en étroite collaboration avec les membres de toutes les directions sous sa responsabilité.

**PROFIL DES COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES**

**Compétences**
- Posséder les capacités de gestion, de prise de décision et de performance dans un environnement en constante évolution.
- Avoir un haut niveau d’organisation, de planification, d’ingéniosité et de créativité.
- Démontrer une bonne capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
- Faire preuve d’habiletés politiques, de très bonne capacité d’influence et d’une vision stratégique.
- Posséder des aptitudes pour la communication interpersonnelle et des capacités relationnelles pour assurer le développement financier du PAMQ.
- Posséder des habiletés de mobilisation d’une équipe de travail.
- Faire preuve d’une bonne capacité d’adaptation et se distinguer par son approche-client.

**Qualifications et expériences**
- Détenir un diplôme universitaire en sciences de la santé, sciences sociales, en administration ou en relation d’aide. Formation ou ex