Gestionnaire, Communauté de L’analyse Des

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques - experts dans leur domaine - qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse - ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités - ici et partout dans le monde.

**Description de poste**:
Gestionnaire, communauté de l’analyse des opérations et des systèmes

Relevant du directeur ou de la directrice, communauté de l’analyse des opérations et des systèmes, la personne occupant le poste de gestionnaire, communauté de l’analyse des opérations et des systèmes chapeaute une talentueuse équipe d’analystes des opérations et des systèmes dans l’exécution de la stratégie de l’Entreprise numérique (EN) au Canada. Elle collabore avec d’autres dirigeants pour **établir les normes** de son équipe, influencer les** décisions stratégiques** liées au développement de la communauté et des pratiques, **fournir des solutions** et superviser les membres de l’équipe qui travaillent dans des escouades autonomes. En tant que **leader au service des autres**, elle se concentre sur la croissance et le perfectionnement des praticiens et veille à l’uniformité des pratiques.

**Les fonctions**

**Gestion des talents**
- Encadrer une équipe sur le plan du rendement, des normes et des méthodes de travail
- Définir et élaborer une feuille de route sur le développement des capacités pour les membres de la communauté
- Évaluer le rendement, les compétences et les connaissances des membres de la communauté selon leur rôle actuel et leurs aspirations professionnelles; proposer de la formation, du mentorat et des occasions d’apprentissage par l’expérience, au besoin, pour permettre l’atteinte des objectifs
- Assumer les principales responsabilités liées à l’affectation des ressources : recrutement, embauche et intégration des nouveaux membres de la communauté et conservation et perfectionnement des membres actuels
- Contribuer à la création et à la mise en œuvre d’une stratégie de gestion des talents permettant l’avancement de carrière, la mobilité et le perfectionnement professionnel des membres de son équipe
- Faire preuve de sollicitude envers les membres de son équipe et faire passer leurs besoins avant les siens

**Gestion de l’offre**
- Collaborer avec les responsables de plateformes et de parcours pour gérer le déploiement des membres de la communauté dans les escouades
- Affecter les subordonnés directs selon les besoins de l’EN et l’orientation établie par les responsables du domaine et de la communauté
- Établir et tenir à jour une grille des compétences pour les subordonnés directs
- Collaborer à la planification d’une stratégie d’effectif qui englobe toute la communauté

**Gestion des pratiques**
- Se renseigner sur les tendances des marchés et les stratégies d’affaires et développer sans cesse son expertise et ses connaissances
- Collaborer avec l’équipe de la communauté pour trouver des idées, des solutions et de nouveaux processus et apporter des changements
- Participer activement au groupe d’échange sur la direction des communautés pour veiller à l’uniformité et à la cohérence des pratiques de gestion des communautés dans l’ensemble de l’EN au Canada
- Faire connaître les meilleures pratiques aux membres de l’équipe
- Favoriser l’enrichissement des connaissances et des meilleures pratiques de l’équipe

**Les aptitudes pour réussir**
- Au moins 5 ans d’expérience en analyse des opérations
- Expérience à chapeauter, à encadrer et à faire progresser du personnel et des équipes
- Excellentes aptitudes pour la communication, à l’oral et à l’écrit
- Capacité d’exercer un leadership éclairé pour responsabiliser et énergiser des équipes très performantes
- Réputation de leader au service des autres
- Expérience à planifier les effectifs, à cerner les besoins d’acquisition de talents et à y répondre ainsi qu’à répartir les talents dans une grande organisation
- Capacité d’inciter les gens à créer un environnement de travail gratifiant, où ils se sentent stimulés et motivés à jouer un rôle concret dans les différentes équipes de produit
- Expérience à créer un environnement qui favorise la formation, l’épanouissement, l’amélioration continue et l’esprit d’équipe
- Expérience dans des environnements agiles hautement dynamiques
- Capacité d