Directeur(Trice) de Bureau Régional

Faites votre marque au sein du groupe d’Administration à titre de Directeur(trice) de bureau régional. Cette équipe diversifiée de professionnels contribue directement au succès de notre cabinet par son soutien aux clients internes. Dans ce rôle, vous supporterez les groupes de Services-conseils financiers et de Consultation du Québec qui regroupent approximativement 200 personnes et vous assurerez le déroulement efficient et efficace de leurs activités.

Notre identité canadienne est une source de fierté. Nous sommes un cabinet comptable, de services de fiscalité et de services-conseils de premier plan au Canada qui propose des stratégies et des solutions aux entreprises. Entrepreneurs dans l’âme, les talentueux membres de notre équipe voient les obstacles comme des opportunités et transforment les pratiques commerciales sur le marché des moyennes entreprises.

**Responsabilités**
- Aider l’associé directeur régional (ADR) à établir la planification et le budget annuel du cabinet.
- Suivre la performance financière du groupe par rapport au budget et aux objectifs financiers et opérationnels fixés en supervisant des évaluations et prévisions mensuelles et trimestrielles.
- Surveiller les systèmes et les procédures comptables; tenir compte de l’ensemble des factures et des reçus aux fins de comptabilisation des opérations; analyser le grand livre général et le rapport des écarts.
- Veiller à la production de divers rapports, y compris les factures à payer aux fournisseurs, les notes de frais et les feuilles de temps hebdomadaires.
- Produire mensuellement divers rapports de gestion tels que facturation, comptes à recevoir, travaux en cours, variation des heures versus les budgets, etc.
- Préparer et approuver les budgets de temps facturable annuels des membres.
- Approuver les demandes de remboursement de dépenses faites par les membres de l’équipe et vérifier celles provenant des 30 associés.
- Vérifier et approuver le paiement des factures des fournisseurs, les dépenses payées avec les cartes de crédit corporatives, les corrections et écritures de journal, etc.
- Gérer le processus de fin d’année financière.
- Aider l’ADR à organiser les réunions des associés et les assemblées générales annuelles et y assister; participer à la planification des retraites du cabinet.
- Participer au processus d’intégration des nouvelles ressources et expliquer les systèmes et les méthodes de MNP aux membres de l’équipe.
- Encadrer et évaluer la charge de travail du personnel administratif (10 membres) en veillant à ce que l’ensemble des procédures administratives de la région soient respectées de manière efficiente et efficace.
- Fournir du mentorat aux membres de l’équipe administrative, les motiver et les encadrer pour qu’ils puissent se perfectionner et s’épanouir grâce à des objectifs clairs, à de la rétroaction régulière et à des évaluations de rendement annuelles.
- Prendre part à l’élaboration de nouvelles idées et méthodes afin d’améliorer les procédures de travail.
- Être disposé à se déplacer, au besoin.

**Compétences et expérience**
- Baccalauréat en administration des affaires ou équivalent
- 5 ans d’expérience en gestion et en supervision
- Expérience dans le secteur des services professionnels
- Expérience en comptabilité, un atout
- Bilinguisme, un atout
- Connaissances et expérience en efficacité organisationnelle et en gestion de l’exploitation
- Leadership reconnu et aptitudes éprouvées pour la gestion de personnel et les relations interpersonnelles
- Souci du détail et rigueur
- Capacité à interagir avec tous les niveaux de l’organisation

Offrant un potentiel de revenus élevés, MNP est fier de proposer des avantages taillés sur mesure qui sont à l’image de notre culture d’exception et qui favorisent un mode de vie équilibré, le tout pour aider ses membres à s’épanouir, tant au bureau que dans leur vie personnelle. Vous profiterez d’un salaire de base généreux, de vacances, de quatre congés personnels payés par année, d’un régime collectif de retraite avec cotisations égalées à 4 %, de produits d’épargne volontaire, de programmes de primes, d’avantages sociaux à la carte, de ressources en santé mentale, d’un accès exclusif à des rabais et à des avantages indirects, d’une aide au perfectionnement professionnel, de cours offerts à l’interne par l’intermédiaire de MNP University, d’un code vestimentaire adapté à vos tâches, d’activités sociales organisées par le cabinet, et plus encore