Gestionnaire RH Et SST

Relevant du directeur des ressources humaines, le partenaire ressources humaines et de la sécurité dirigera la fonction RH et SST au sein de l'établissement Polykar Montréal en fournissant des conseils d’affaires en RH aux dirigeants opérationnels et au personnel. En tant que leader pratique, vous serez responsable du recrutement, des relations avec les employés, de la sécurité et de toutes les fonctions générales des ressources humaines.

**Rôles et responsabilités**:

- Aider l'équipe des RH à continuer d'établir et de mettre en œuvre des politiques, des procédures et des programmes de soutien formels basés sur une culture de respect, plaisir et communauté.
- Un fort accent sur le recrutement et la rétention pour s'assurer que tous les postes vacants au sein de la production et du bureau de Montréal sont pourvus en temps opportun.
- Traiter de manière proactive et réfléchie les problèmes liés aux relations avec les employés sur une base individuelle et logique, en travaillant avec la directrice des ressources humaines pour assurer la cohérence et l'équité lors du traitement des problèmes.
- Au besoin, mener des enquêtes internes, objectives et approfondies, y compris, mais sans s'y limiter, les allégations de harcèlement, de discrimination, d'accommodement et de représailles en fournissant des recommandations en collaboration avec la directrice des ressources humaines à la direction de Polykar.
- Soutenir l'équipe de Montréal dans la mise en œuvre des politiques de sécurité, être un membre actif du comité de santé et sécurité et adopter une approche proactive pour la réduction des incidents et des blessures.
- Participer aux enquêtes sur les accidents et assurer le suivi des actions identifiées.
- Responsable du signalement des blessures, des options de retour au travail (travail modifié); collaboration avec Lifeworks (réunion mensuelles) sur les accidents du travail des employés.
- Fournir des conseils sur l'interprétation et l'administration des politiques, procédures et programmes de l'entreprise.
- Mettre à jour et tenir à jour les descriptions de poste au besoin en partenariat avec l'équipe des RH.
- Soutenir et diriger le système de gestion de la performance au sein du bureau de Montréal pour contribuer à un changement positif tout en travaillant en collaboration avec la directrice des ressources humaines dans le processus annuel.
- En collaboration avec l'équipe RH, participe aux activités de rémunération et d'avantages sociaux telles que les bonus, les augmentations au mérite, l'analyse de la rémunération et les modifications des avantages.
- Soutenir les gestionnaires de département dans les demandes de recrutement ; créer et superviser et participer au processus d'intégration des employés pour une expérience positive pour les nouveaux employés tout en maintenant la conformité aux exigences ISO et BRC.
- Encadrer les dirigeants et le personnel de Montréal pour devenir des leaders plus efficaces dans un environnement de fabrication en évolution rapide.
- Recommander et favoriser de nouvelles approches, politiques et procédures pour apporter des améliorations continues à l'efficacité du capital humain dans l'environnement de l'entreprise.
- Coordonner et planifier les opportunités de formation clés pour les employés.
- Se tenir au courant de la nouvelle législation pertinente pour l'industrie et s'efforcer personnellement d'assurer un développement continu.
- Établir des relations avec les parties prenantes internes et externes
- Superviser et implanter le programme de ''L'office québécois de la langue française''.
- Autres tâches selon les besoins

**Qualifications et expérience**
- Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ; Membre de l'Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréées (CRHA) de préférence.
- Minimum de trois (3) ans d'expérience dans un rôle de gestion des ressources humaines ; au sein de la fabrication serait considéré comme un atout.
- Connaissance des réglementations en matière de santé et de sécurité ; expérience antérieure dans la gestion et le soutien d'initiatives en matière de santé et de sécurité.
- Capacité à établir des partenariats consultatifs avec des groupes de clients internes, ainsi que de solides relations interpersonnelles dans toute l'organisation.
- Une solide compréhension des stratégies commerciales globales et de la meilleure façon dont les ressources humaines peuvent soutenir ces stratégies.
- Excellentes compétences interpersonnelles et de coaching.
- Faire preuve de diplomatie et d’une capacité d’influence et collaboration, en faisant preuve de jugement.
- Grande capacité d’adaptation au changement et capable de travailler et d'établir des priorités dans un environnement en évolution rapide.
- À l'aise en tant que leader pratique et prêt à retrousser vos manches pour faire