Conseiller en Développement Organisationnel

Notre belle famille Cascades s’agrandit : l’équipe de Développement des compétences est actuellement à la recherche d'un.e Conseiller.e développement organisationnel - Vous souhaitez évoluer au sein d'une équipe multidisciplinaire, innovante et passionnée? Vous aimez relever des défis et faire une différence? Cascades recherche un(e) conseiller(e) en développement organisationnel-gestion de changement afin de travailler sur ces nombreux projets stratégiques. Joignez-vous à notre équipe Chez Cascades, nous révélons le plein potentiel de nos employé.es. Tu auras donc le soutien nécessaire et de belles opportunités pour t’accomplir, évoluer en tant que professionnel.le et t’épanouir dans ton nouveau rôle.- Une carrière au sein d’une entreprise québécoise en croissance t’attire ?
- Tu souhaites prendre ta retraite avec nous ?
- _(Ok, on pousse un peu, mais on voit grand chez Cascades )_
Ta place parmi nous est déjà réservée **Pourquoi travailler chez Cascades**
- Conciliation travail-famille (télétravail à 50%, horaire flexible à 40h/semaine);
- Assurance collective & Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;
- Formations internes et externes accessibles;
- Espace gym accessible et/ou pratique d’activités sportives;
- Régime de partage aux profits _(pas une, mais deux fois par année)_;
- Programme d’aide aux employés (PAE) _(parce que la santé physique et mentale des Cascadeurs et Cascadeuses nous tient à cœur)_;
- Plan de gestion de carrière à long terme et Centre de formation _(on te l’avait dit qu’on révélait le plein potentiel de nos gens)_;
- Environnement de travail axé sur le partage des connaissances et la valorisation des réussites individuelles et d’équipe;
- Contribution au succès d’une multinationale québécoise écoresponsable.

**Tes responsabilités**
- Sous la responsabilité de la Superviseure développement organisationnel et gestion du changement, la Conseillère ou le Conseiller développement organisationnel - gestion du changement a pour mission, à titre de partenaire stratégique, de soutenir la croissance et les changements organisationnels corporatifs en accélérant l’adhésion aux changements et l’intégration à la culture.- Vous proposez et mettez en œuvre des stratégies adaptées au contexte organisationnel en vous fondant sur les meilleures pratiques et en vous appuyant sur une approche humaine axée sur le client.- En collaboration avec différents partenaires d’affaires, vous menez des activités de développement organisationnel et de gestion du changement en cohérence avec les objectifs d’affaires:
- D’assurer une gestion du changement qui respecte l’approche de Cascades et permet de conserver des talents compétents mobilisés.
- D’effectuer des recommandations réfléchies à la direction en matière de gestion du changement.
- Développer et repenser les processus visant l’amélioration organisationnelle et l’atteinte des objectifs d’affaires.
- Diriger des projets en partenariat avec de nombreuses parties prenantes et mettre en place des conditions favorisant la réussite de ces projets.
- Conseiller les gestionnaires et, à titre d’expert, leur recommander des solutions novatrices et favorisant l'expérience employé.
- Poser un diagnostic de la capacité organisationnelle et des besoins d’accompagnement pour développer une stratégie adaptée.
- Analyser les besoins en développement pour ensuite proposer et créer des programmes de développement et de formation, et de communication correspondant à la stratégie.
- Mettre votre savoir-faire au service des processus en ressources humaines, des processus d’affaires et des outils technologiques.
- Contribuer au développement des compétences des gestionnaires en matière de gestion du changement dans le cadre des projets.

**Ton bagage et tes forces**
- Parler vrai et avoir du cœur au ventre sont des piliers de Cascades. Ces valeurs, nous souhaitons les retrouver chez nos futurs Cascadeurs et Cascadeuses au sang vert - En tant que Conseiller.e développement des compétences organisationnel - gestion du changement détient les compétences, tu pourras faire rayonner tes qualités et tes compétences, notamment:
- Détenir un diplôme universitaire en administration des affaires, en ressources humaines, en ingénierie, en gestion des opérations ou toute autre formation jugée pertinente.
- Avoir 5 à 10 ans d’expérience dans un rôle similaire.
- Posséder de l’expérience en gestion de projet et des connaissances en processus d’affaires.
- Avoir une excellente maîtrise du français et anglais parlé et écrit.
- Maitriser la suite MS Office.
- Faire preuve de leadership positif, avoir d’excellentes aptitudes pour la communication et le travail d’équipe.
- Avoir une bonne écoute, être proactif et avoir une bonne capacité d’adaptation.
- La maîtrise de l’andragogie et des con