Responsable Du Programme, Engagement Et

Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC comme employeur, c’est aussi:
- Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns- En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier- Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle- Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...

APERÇU DU POSTE

Cette personne sera chargée de diriger les efforts de BDC pour faire progresser la réconciliation, y compris l'élaboration et l'exécution de stratégies liées au RPA afin de s'assurer que les politiques, les programmes et les normes de BDC reflètent notre engagement déclaré à l'égard des Appels à l'action. Son travail consistera à effectuer des recherches et des analyses comparatives, à élaborer des stratégies, à gérer des projets et à mobiliser les parties intéressées (à l'interne et à l'externe).

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT- Fournir des conseils d'experts et des orientations sur la mobilisation et la réconciliation avec les Autochtones afin de renforcer les stratégies, les politiques et les programmes de BDC dans son engagement envers les appels à l'action.- Diriger l'élaboration d'un plan d'action de réconciliation (RPA) à l'échelle de la banque, en consultation avec les principales parties prenantes internes.- Recommander des solutions conformes aux objectifs et aux priorités du RPA et aider les parties prenantes de la BDC à mettre en œuvre le RPA dans les processus, les politiques, les procédures et les stratégies, en contribuant à l'identification des lacunes et des domaines à améliorer.- Diriger le processus permettant à la BDC d'obtenir la certification RPA (Relations Progressives avec les Autochtones).- Donner des conseils sur les pratiques exemplaires en matière de gouvernance interne et de structures consultatives en matière de mobilisation et de réconciliation avec les Autochtones, y compris la nécessité et la pertinence d'un conseil des aînés ou d'un conseil similaire.- Effectuer des recherches et des analyses comparatives pour donner des conseils sur les pratiques exemplaires, les normes, les politiques, les tendances et les exigences réglementaires en matière de mobilisation et de réconciliation des Autochtones (le cas échéant).- Interpréter les lois nationales et provinciales, comme la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones, et donner des conseils sur l'approche et la stratégie d'adoption les plus appropriées pour la BDC.- Identifier les principaux intervenants externes que BDC peut consulter, consulter et avec lesquels s'associer dans le cadre de son parcours de réconciliation.- Fournir un soutien à l'élaboration d'un énoncé de position et d'un plan de mise en œuvre en matière de droits de la personne, en particulier en fournissant une expertise et des conseils sur les droits des peuples autochtones, en particulier conformément à la DNUDPA et/ou à d'autres lois et règlements provinciaux ou fédéraux (actuels ou à venir).- Fournir un soutien au responsable national de la DEI et de l'impact social dans la planification stratégique, l'allocation et la mise en œuvre d'activités visant à promouvoir et à faire progresser les droits de la personne et la réconciliation à BDC.- Fournir un soutien et des conseils au besoin aux partenaires internes tels que les équipes des partenariats, des talents RH DEIA et de la diversité des clients sur leurs axes de travail afin de faire progresser la représentation, de renforcer l'inclusion en milieu de travail et d'étendre la portée du marché aux groupes mal desservis.

CE QUE NOUS RECHERCHONS- Minimum de dix ans d'expérience pertinente, y compris le leadership organisationnel, l'élaboration de stratégies et de politiques, et l'expérience de la conduite de changements organisationnels dans le domaine de la DEI et des droits de l'homme.- Expérience de la gestion ou de la prestation de services de consultation sur les droits de la personne, la DEI et les initiatives de mobilisation et de réconciliation des Autochtones dans un contexte d'entreprise.- Baccalauréat en droit