Partenaire D’affaires en Ressources Humaines

Titre du poste **:Partenaire d’affaires en ressources humaines**
Fonction : Poste à temps complet permanent - 35 heures / semaine
Supérieur : Vice-présidence administration et amélioration continue

Chef de file philanthropique au service de l’humain, la **Fondation du CHU de Québec** fait la différence pour la santé des gens, de la naissance à la fin de vie, en appuyant financièrement l’humanisation des soins de santé du plus grand complexe de soins spécialisés au Québec. La Fondation soutient les équipes de soins du CHU de Québec-Université Laval afin qu’elles puissent offrir une meilleure qualité de services médicaux, qu’elles contribuent à la recherche et à l’enseignement tout en restant à la fine pointe des innovations technologiques.

Tu es une personne passionnée par les ressources humaines et tu aimes relever des défis? Tu possèdes d’excellentes habiletés relationnelles et tu sais mener de front plusieurs projets à la fois? Tu as un intérêt pour le conseil stratégique auprès des gestionnaires dans un milieu complexe et stimulant? Nous avons besoin de toi pour participer à la gestion et au développement des talents de la Fondation et à la transformation organisationnelle en cours. Tu es la personne que nous recherchons

Rejoindre notre équipe, c’est faire la différence pour des milliers de gens qui ont ou auront besoin de soins et mettre ta créativité au service de la cause de la santé.

**SOMMAIRE DE LA FONCTION**:
Sous la supervision immédiate d’Annie Beauregard, vice-présidente administration et ressources humaines, tu conseilleras et accompagneras l’ensemble des gestionnaires dans la réflexion et la mise en œuvre de solutions en matière de gestion des ressources humaines, afin de contribuer à l’atteinte des objectifs organisationnels. Tu coordonneras également l’ensemble des processus RH et sera appelé(e) à mettre de l’avant ton expertise en gestion du changement afin d’assurer le succès des grands chantiers organisationnels.

**PROFIL RECHERCHÉ**

**Expérience et formation**

**EXIGENCES**:

- Formation universitaire dans une discipline pertinente;
- Un minimum de (5) années d’expérience reconnue en ressources humaines;
- Excellente maîtrise de la langue française**.**
**ATOUTS**:

- Expérience en philanthropie;
- Être membre de l’ordre des CRHA.

**Compétences et aptitudes**
**« Ton savoir-faire »**
- Capacité à traduire des enjeux d’affaires en interventions RH;
- Capacité à analyser une situation, à émettre des recommandations et à influencer;
- Placer la gestion du changement au cœur de ses stratégies, actions et communications;
- Aptitudes à établir rapidement des relations de confiance orientées vers la qualité et les résultats;
- Posséder d’excellentes aptitudes de communicateur et de service à la clientèle;
- Sens prononcé de l’organisation et solide capacité à mener plusieurs tâches ou projets simultanément, à déterminer les priorités et à respecter les échéances;
- Capacité d’adaptation à des environnements en mouvance et en croissance;
- Persévérant et proactif dans la résolution de problèmes;
- Bilinguisme (anglais) parlé et écrit, un atout.

**Ta personnalité**
**« Ton savoir-être »**
- Posséder d’excellentes habiletés relationnelles;
- Être à l’écoute et faire preuve de beaucoup d’empathie;
- Être doté d’une attitude positive et d’une habileté remarquée pour le travail en équipe;
- Éthique irréprochable, discrétion et souci de confidentialité;
- Démontrer un savoir-être en toute occasion, avec toutes les clientèles internes et externes ainsi qu’avec les collègues.

**RESPONSABILITÉS ET TÂCHES SPÉCIFIQUES**:

- Coordonner la réalisation de dossiers complexes, tels le développement d’un nouveau cadre de rémunération RH, l’amélioration de processus clés en GRH, le développement d’une image de marque ou la mise à jour des politiques et programmes;
- Superviser la mise en œuvre du plan d’affaires et des différents processus RH de la Fondation : dotation, rémunération, relations de travail, santé et sécurité, évaluation de la performance, développement des compétences, etc.;
- Analyser les besoins afin de faciliter la planification et la distribution des ressources;
- Conseiller les directeurs en matière de gestion et de développement de leurs équipes, en les assistant dans l’identification des stratégies et le choix des solutions appropriées;
- Rechercher et recommander des solutions pour les problématiques liées au climat organisationnel, à la mobilisation et à la satisfaction des employés, ainsi qu’à la consolidation des équipes;
- Agir à titre d’expert-conseil pour la gestion du changement dans un contexte de transformation organisationnelle, notamment la réalisation d’un chantier numérique majeur;
- Participer à l’élaboration des objectifs et stratégies de com