Directeur Des Ressources Humaines

Dans cet affichage, l'emploi du masculin prédomine uniquement par commodité et vise toutes les personnes._

Fais de ton travail une source de _sourires_

Tu aimerais joindre une équipe dont la mission est de faire une différence auprès des aînés ?

Veiller au bien-être et à la dignité de nos aînés tout en te permettant de te réaliser et t’épanouir par ton approche innovante et humaine. C’est ce que nous t’offrons chez Mandala Santé. Tu feras partie d’une grande famille où les valeurs de respect et de bienveillance sont palpables.

Viens faire la différence comme **Directeur des ressources humaines** au siège social d'une société qui possède plusieurs résidences sur la rive nord de Montréal, dans la capitale nationale ainsi que dans l'Outaouais.

**Description sommaire (responsabilités générales)**

Sous la supervision du Chef de la Direction, le directeur des ressources humaines aura la responsabilité de guider et de gérer la prestation globale des services (500 employés), des politiques et des programmes en ressources humaines chez Mandala Santé.

Il contribuera au développement et à la mise en œuvre de la culture d’entreprise et guidera l’organisation dans le positionnement de sa marque employeur. Il accompagnera les leaders de l’organisation pour collaborer au développement d'une culture d'entreprise axée sur le bien-être des résidents et des employés et qui met l'accent sur la qualité des services, l’acquisition, la rétention, le développement et l’engagement des employés.

Le directeur des ressources humaines, épaulé par son équipe de ressources humaines, conseillera l'équipe de direction et les directions de résidences sur les meilleures pratiques en matière de ressources humaines afin de soutenir le plan stratégique et les objectifs de croissance de l’organisation.

À l’affût des meilleures pratiques, le titulaire veillera à la mise en œuvre d’approches novatrices et à l'établissement de liens de qualité avec l’équipe de ressources humaines, les gestionnaires, les employés et les partenaires syndicaux.

Il assistera les directions de service et les conseillers RH dans la gestion efficace et harmonieuse des relations de travail et communiquera clairement les attentes pour la formulation d'ententes mutuellement bénéfiques avec les syndicats.

**Les champs d’expertise couverts dans ce rôle sont**:

- Le développement et la culture organisationnels
- Le recrutement et la dotation des talents (local et international)
- La marque employeur et l'expérience et le mieux-être employé
- L'élaboration de politiques, la documentation et la communication
- L'intégration des employés, le développement, l'évaluation des besoins et la formation
- Les relations de travail harmonieuses
- L'administration de la rémunération et des avantages sociaux
- La sécurité, le bien-être et la santé des employés
- La gestion de la performance et la contribution
- Le leadership de la fonction et de son équipe ressources humaines

**Principales tâches et responsabilités**

En tant que membre du comité de direction de la société, votre rôle consiste à définir les orientations en matière de ressources humaines, à établir et à développer les priorités d’action afin de contribuer à l’avancement du plan stratégique et à l’atteinte des objectifs d’affaires.

Vous aiderez à façonner l’avenir de la fonction RH en coachant et supportant votre équipe ressources humaines dans l’utilisation des données et des nouvelles technologies pour stimuler la mise en place de programmes axés sur les meilleures pratiques, notamment dans les domaines de la rémunération, de la dotation, de la marque employeur, de l’expérience employé (NPS), de la formation et du développement, ainsi que tout ce qui concerne l'expérience et le mieux-être des employés.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différentes directions de nos résidences pour les soutenir dans l'administration des politiques et des pratiques touchant à l’embauche, aux évaluations de rendement, à la rémunération, à la formation et au perfectionnement, aux conditions de travail des employés, aux normes de santé et sécurité au travail, etc.

Vous mettrez en place des indicateurs de performance clés et des tableaux de bord pertinents pour mesurer la performance de votre service et sa contribution à l’atteinte des objectifs organisationnels.

Vous accompagnerez l’équipe de gestion dans la sélection, la gestion de la performance, les plans de formation et de perfectionnement, les rétroactions, le mentorat, les communications, l’évaluation des talents et l’accompagnement dans un contexte de développement du leadership.

Vous évaluerez les besoins de formation et mettrez en œuvre des plans de formation pour assurer une adéquation parfaite entre les besoins actuels et futurs de l’entreprise.

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