Chef D'unité

Texte de présentation
Recherchez-vous un travail stimulant et pour relever des défis à votre mesure? La Ville de Gatineau est l'endroit par excellence en raison de la diversité des emplois et des nombreuses possibilités de carrière offertes. Le dynamisme et le bien-être des 3 000 employés sont au cœur de ses préoccupations.

La Ville de Gatineau a adopté des valeurs qui sous-tendent les choix, les décisions et les actions de son personnel : respect, approche client, leadership visionnaire, engagement, bien-être, éthique et justice. Quatrième municipalité en importance au Québec avec une population de plus de 282 500 personnes, la Ville de Gatineau est un employeur de choix.
Relevant du chef de division, services administratifs, le titulaire planifie, organise, dirige et contrôle les besoins en ressources humaines, financières et matérielles nécessaires à la gestion des activités, mandats, projets reliés à son champ d’expertise, et ce, en conformité avec les directives, les instructions et les procédures en place. Il collabore à l’établissement des objectifs et des priorités de son unité de travail et en assure leur réalisation. Il effectue la planification bisannuelle de la main-d’œuvre en fonction des opérations. Il est responsable de tout le processus d'affectation saisonnière des employés cols bleus, c'est-à-dire qu'il effectue toute la préparation conformément à la convention collective et aux façons de faire en plus de diriger les différentes séances d'affectation. Il coordonne l’affectation hebdomadaire des effectifs temporaires et des occasionnels cols bleus pour tous les services municipaux concernés, et ce, en fonction des besoins opérationnels prioritaires. Il effectue des analyses et contrôle et émet des opinions relatives à la gestion financière au niveau de la main-d’œuvre en collaboration avec le contrôleur du Service. Il assure également la coordination des processus de dotation pour l’ensemble du Service et participe aux entrevues pour l’embauche du personnel col bleu. Il coordonne et participe l’accueil des nouveaux employés cols bleus du service. Aussi, il établit et coordonne les activités liées aux traitements de la paie en conformité avec les différentes conventions collectives dont il maitrise et comprend les dispositions. Il supervise, répartit, évalue et contrôle le travail du personnel de son unité. Il élabore, met à jour et voit à l’optimisation des méthodes de travail, des systèmes de contrôle, des politiques, des procédures et des directives. Il analyse les différentes statistiques nécessaires à l’établissement des indicateurs de performance et émet des recommandations à cet effet à son supérieur. Il réalise des dossiers spéciaux et élabore divers rapports.
Exigences et compétences recherchées
- Posséder un baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines, administration - profil gestion des personnes ou dans un domaine approprié.
- Posséder trois (3) années d’expérience pertinente, dont une (1) année d’expérience en supervision ou coordination de personnel.
- Toute combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente et équivalente pourra être considérée.
- Une expérience dans le domaine municipal est un atout.

**Compétences recherchées**:

- Résolution de problèmes
- Interaction avec les autres
- Adéquation avec les valeurs de l’organisation
- Prise de décision/jugement
- Savoir écouter
- Communications interpersonnelles
- Rigueur
- Orientation vers l’action
- Savoir organiser/orchestrer
- Orientation vers les résultats

Horaire de travail
L'horaire peut varier en fonction de la charge de travail.
Salaire
Selon la classe 3 de l’échelle salariale des employés cadres, soit de 82 112 $ à 108 042 $.

Note en bas de page