Conseiller, Relations de Travail

Description:
- Tu veux être un joueur clé dans un processus de transformation culturelle et opérationnelle ?
- Tu aimes faciliter la vie d’un gestionnaire qui trouve qu’une convention collective est un casse-tête de 5000 morceaux ?
- Tu veux te joindre à une équipe dynamique, compétente et mobilisée, où l’on partage les mêmes valeurs?- Voici ce que nous t’offrons
- Un programme de télétravail flexible.
- Un environnement où la passion règne autant pour l’humain que le produit.
- Accès à des formations virtuelles sur les vins et les spiritueux.
- Un employeur où la responsabilité sociétale est une priorité.
- 4 semaines de vacances et 5 jours de congés personnels.
- Un programme d’escompte sur l’achat de nos produits.
- Tous les vendredis après-midi de congé.
- Un régime de retraite à prestations déterminées.
- Accès gratuit au gym de l’entreprise.
- Et plusieurs autres avantages - Principales responsabilités:
- Concrètement, à quoi ressemblera ton quotidien?- Coordonne et participe au processus de gestion des griefs, assure le suivi des dossiers traités, enquête auprès des gestionnaires et du syndicat, documente et analyse les dossiers sous sa responsabilité, étudie la jurisprudence et fait des recommandations de règlement.
- Prépare et assiste aux séances d’arbitrage des dossiers sous sa responsabilité.
- Assiste aux différents comités régis par la convention collective.
- Accompagne, conseille et assiste les gestionnaires ainsi que les partenaires d’affaires ressources humaines tout au long des processus de gestion disciplinaire ou administrative.
- Rédige les lettres d’entente, les projets de mesures disciplinaires ou administratives au besoin et tout autre document pertinent et les révise.
- Intervient dans la résolution de problèmes et propose des approches proactives et des mesures de redressement qui répondent aux enjeux de gestion de relations de travail et de ressources humaines.
- Analyse et fait des recommandations sur les mesures à prendre concernant les règles de la convention collective.
- Assure une veille stratégique dans le repérage des meilleures pratiques en relations du travail et identifie les stratégies d’implantation.
- Propose des approches proactives et des pistes de solutions innovatrices.- Exigences:
- Ce qui te démarque
- Tu détiens un diplôme d’études universitaires de 1er cycle en relations industrielles ou dans une discipline jugée connexe.
- Tu as entre 3 à 5 années d’expérience pertinente dans un milieu syndiqué.
- Tu as des réalisations enviables en relations de travail de même qu’un potentiel de développement appréciable.
- Tu possèdes une bonne capacité à œuvrer dans le contexte des relations de travail et tu es capable de gérer le conflit de façon efficace.
- Tu es doté d’un esprit analytique développé et tu fais preuve d’un jugement solide afin de saisir toutes les opportunités de résolutions de problème.
- Tu as une connaissance de la jurisprudence et des principales problématiques en relations du travail ainsi qu’une expérience dans le mécanisme de préparation d’arbitrage.
- Tu as une capacité de synthèse et de résolution de problèmes.
- Tu fais preuve de créativité et d’ouverture d’esprit.
- Tu es orienté vers le client et tu as d’excellentes aptitudes pour la communication verbale et écrite.
- Tu sais écouter, faire preuve de rigueur et d’autonomie
- Tu fais preuve d’intégrité et d’éthique.- Remarques :- Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.
- La SAQ applique un programme d'accès à l’égalité en emploi et, à cet égard, nous nous engageons à soutenir des pratiques de diversité inclusives, offrant des chances égales à toute personne, sans égard, à l’âge, au genre, à l’origine, ou au handicap.