Analyste, Évaluation Et Performance

**Description**:
Sous la supervision de la ou du gestionnaire de l’évaluation et de la mesure de performance, l’analyste de l’évaluation et de la performance joue un rôle central dans le secteur Gestion de système de services (GSS). En collaboration étroite avec les équipes opérationnelles et les parties prenantes, cette personne assure une gestion efficace de la performance. Elle est responsable d’analyser les données en profondeur pour repérer les tendances et les opportunités et de fournir des informations cruciales pour orienter les décisions stratégiques et opérationnelles. En comprenant les besoins et les objectifs de l’organisation, elle élabore des rapports clairs et concis, utilisant des outils technologiques afin de présenter les données de manière visuelle et compréhensible.

**Responsabilités**:
**Évaluation de la performance**
- Surveiller la gestion méticuleuse des dossiers d’indicateurs de performance dans le système de gestion des cas pour garantir une documentation efficace et organisée;
- Développer et maintenir des systèmes de suivi pour mesurer la performance des programmes et services de manière précise;
- Identifier et évaluer les risques stratégiques potentiels qui pourraient compromettre la capacité de l’organisation à atteindre ses objectifs, y compris l’analyse des risques, la formulation de stratégies d’atténuation des risques et la recommandation de mesures préventives pour renforcer la résilience organisationnelle;
- Préparer et présenter régulièrement des rapports et des présentations pour les parties prenantes internes et externes, en utilisant des techniques d’analyse statistique avancées pour transformer des données complexes en informations exploitables afin de guider les décisions fondées sur des données probantes et des recommandations éclairées;
- Assurer le respect des normes de confidentialité et de sécurité tout au long du processus de traitement des données.

**Conception et planification des cadres d’évaluation**
- Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes pour établir des indicateurs clés de performance alignés sur les objectifs organisationnels, les lignes directrices et les exigences ministérielles;
- Favoriser une culture d’amélioration continue et piloter des initiatives d’assurance qualité pour assurer le respect des normes et l’efficacité globale de l’organisation; identifier les domaines à améliorer et mettre en œuvre les mesures correctives nécessaires;
- Collaborer avec la ou le gestionnaire de l’évaluation et de la mesure de performance pour concevoir et mettre en œuvre des cadres d’évaluation complets afin d’évaluer l’impact des programmes et services d’emploi dispensés par des tiers ou en partenariat;
- Contribuer au développement et à la mise en œuvre de méthodologies d’évaluation, en intégrant à la fois des méthodes de collecte de données quantitatives et qualitatives pour assurer une évaluation complète.

**Soutien stratégique**
- Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour aligner les activités d’évaluation sur les objectifs organisationnels et les exigences ministérielles; engager les différentes parties prenantes dans la communication efficace des résultats et des recommandations;
- Fournir un soutien au personnel sur les procédures de collecte de données et promouvoir une culture de prise de décision basée sur les données au sein de l’organisation;
- Participer à la formation du personnel et des parties prenantes afin d’assurer une utilisation efficace des systèmes ainsi qu’une entrée et une interprétation adéquates des données;
- Représenter le secteur auprès des organismes dans le secteur de l’emploi et siéger à des comités internes et externes locaux, régionaux et provinciaux, à la demande du personnel de supervision;
- Offrir un soutien administratif à la supervision et aux membres de l’équipe en coordonnant des initiatives variées, en effectuant des suivis et en produisant divers documents, rapports et communications pour soutenir les activités du secteur;
- Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des procédures et politiques internes.

**Exigences**:

- Diplôme de trois ans ou l’équivalent (Baccalauréat de préférence) en économie, statistique, politique publique, sciences sociales ou une discipline connexe ;
- Minimum cinq ans d'expériences pertinentes dans l'évaluation de programme, mesure de la performance ou analyse des données, de préférence dans le secteur des services sociaux, de l'emploi ou des programmes gouvernementaux ;
- Expérience avérée en évaluation de programme, mesure de la performance ou analyse des données;
- Minimum de 5 ans d'expérience dans le domaine de l'évaluation de programme, de la mesure de la performance ou de l'analyse de données, de préférence dans le secteur des services soc