Travailleur(Euse) Social(E)

**JOB DESCRIPTION**
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Le CIUSSS de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal est présentement à la recherche d’un(e) travailleur(euse) social(e) pour combler un surcroit de travail d’un an, à temps partiel (deux jours/semaine), au CHSLD Stillview, situé à Pointe-Claire.

La mission du CHSLD Stillview est d’offrir un milieu de vie chaleureux et sécuritaire aux résidents ainsi que des soins de qualité pour répondre à leurs besoins. Son approche prône l’excellence, l’empathie et une expérience positive pour ces derniers. Il compte deux étages où sont répartis 38 résidents.

**Vous souhaitez ressentir un grand sentiment d’utilité en faisant une différence dans la vie de ces personnes fragilisées? Cet emploi est pour vous**

**Description sommaire de l'emploi**:
Vous assurerez la meilleure prise en charge d’une clientèle ayant un profil gériatrique accompagné d’un état de santé physique et psychosocial complexe, mais présentant un potentiel de maintien à domicile. Vos interventions viseront à favoriser l’autonomie des personnes, à soutenir leurs capacités de prendre des décisions pour elles-mêmes, à maintenir leur qualité de vie le plus longtemps possible dans le milieu et l’entourage qui leur est familier et à faciliter l’accès aux services auxquels elles ont droit. Votre rôle sera d’assurer la continuité des services au client et la concertation des membres de l’équipe multidisciplinaire, composée d’un(e) technologue en physiothérapie, d’un(e) diététiste-nutritionniste, d’un(e) intervenant(e) en loisirs et d’un(e) ergothérapeute, quant à l’élaboration et au déploiement du plan d’intervention.

**Horaire de travail **:Lundi au vendredi (flexible), de 8h00 à 16h00

**Rôle et responsabilités au quotidien**:

- Prioriser les besoins du client, identifier ses incapacités, ses limites et les limites de son réseau;
- Procéder à la planification des services appropriés en tenant compte de la disponibilité de ressources;
- Déterminer les partenaires à mobiliser (au sein de l’établissement, au sein du réseau, dans le secteur communautaire, etc.) et négocier l’accès aux ressources;
- Intervenir au plan du fonctionnement social des résidents, notamment par rapport aux interactions entre ces derniers et leur environnement (milieu de vie, famille et proches, collectivité) dans le but d’assurer le développement optimal des capacités affectives, sociales et spirituelles et de maintenir ou améliorer la qualité de vie et le fonctionnement social;
- Réaliser la coordination des services mis en place en assurant une communication optimale entre les différents partenaires impliqués (rôle d’agent de liaison);
- Effectuer un monitorage des services reçus par le client pour assurer la continuité des interventions;
- Réaliser un suivi clinique permettant de vérifier l’atteinte des objectifs du plan d’intervention et le réajustement de celui-ci, s’il y a lieu;
- Réaliser les démarches et l’accompagnement nécessaires lors de la mise en place d’un régime de protection;
- Exercer les fonctions transversales de représentation des intérêts du client et de défense de ses droits;
- Travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire avec qui vous partagerez le savoir qui vous distingue et participer aux rencontres d’équipe.

**La personne recherchée**:

- Détient un baccalauréat ou une maîtrise en travail social ou diplôme jugé équivalent par une autorité compétente*;
- Est inscrite à titre de travailleur(se) social(e) au Tableau de Ordre des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec;
- Est apte à établir une relation thérapeutique avec une clientèle francophone et anglophone;
- Possède de l’expérience avec une clientèle gériatrique ou en soutien à domicile, un atout;
- Possède une connaissance des enjeux et problématiques liées au vieillissement (troubles cognitifs, démence, deuil, dynamiques familiales, régimes de protection, etc.);
- A un permis de conduire valide et accès à un véhicule pour les déplacements (kilométrage remboursé);
- Sait faire preuve de patience et d’empathie.

**Remarques**:
**BENEFITS**

Un salaire concurrentiel auquel des primes admissibles au poste peuvent s’ajouter

4 semaines de vacances après 1 année de service

13 jours fériés (ou l’équivalent en pourcentage additionnel au salaire)

9,6 jours de congé de maladie (ou l’équivalent en pourcentage additionnel au salaire)

Protection par des assurances collectives (vie, maladie, salaire)

Régime de retraite à prestation déterminée (RREGOP)

Accès pour toi et ta famille à un programme d’aide aux employés gratuit

Accès à de la formation continue payée par l’employeur