Chargé de Projet, Ressources Humaines

Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.

Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés. Grâce à une offre unique de produits et de services et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des adeptes de la rénovation amateure et des professionnels de la construction.

Vous avez le talent? Nous avons les outils Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.

Le rôle de Chargé de projet RH - Magasins et PRO vise à appuyer tant les initiatives/projets en magasin que le développement et la mise en œuvre de la stratégie PRO. Cette personne travaille en étroite collaboration avec les leaders PRO, directeurs RH, les partenaires d’affaires RH (PARH) et les centres d’expertise (COE) pour assurer le succès des projets RH et la réalisation des objectifs d’affaires.

**Le rôle**
- Développer, soutenir et coordonner la mise en œuvre de la stratégie RH PRO.
- Suggérer des solutions innovantes pour améliorer les processus RH et opérationnels.
- Travailler étroitement avec les équipes PARH, COE et Directeurs RH des magasins pour faciliter le déploiement et l’adoption de la stratégie PRO.
- Bâtir avec l’équipe de gestionnaires PRO, la stratégie RH dédiée au client PRO.
- Identifier les besoins RH et proposer des stratégies supportant l’entreprise, incluant des initiatives en formation, gestion des talents, planification de la main-d’œuvre et rémunération.
- Gérer la planification et l’exécution des projets et initiatives en magasin, en veillant au respect des délais et des budgets.
- Collaborer avec différentes équipes internes pour garantir que les projets PRO et magasins restent alignés avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
- Suivre les jalons des projets, identifier les risques et communiquer les mises à jour pertinentes aux équipes concernées.
- Proposer des solutions innovantes pour améliorer les processus RH et opérationnels.
- Assurer l’exécution et le soutien transversal.

**Les compétences que nous recherchons**
- Baccalauréat Ressources Humaines ou domaine connexe
- 7 ans d’expérience RH progressive démontrant des niveaux croissants de responsabilité et/ou d’autorité
- 5 ans d’expérience généraliste RH couvrant plusieurs disciplines (ex. : planification de la main-d’œuvre, acquisition de talents, développement de carrière) tout en interprétant et appliquant les politiques, procédures, programmes et processus RH
- 2 ans d’expérience en gestion ou supervision d’équipe, avec responsabilité directe ou indirecte
- 3 ans d’expérience dans un environnement de gestion d’équipe transversales
- 2 ans d’expérience de travail sur plusieurs sites
- Maîtrise avancée de PowerPoint et Excel

En travaillant chez RONA, vous bénéficierez de nombreux avantages comme:

- Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
- Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
- Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé, ainsi que des stations de café Brûleries FARO et Tim Hortons
- Des bornes de recharge pour voitures électriques
- Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA)
- Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.
- La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
- Un environnement de travail inclusif et sécuritaire
- Une sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle
- Un employeur engagé dans sa communauté
- Et plus encore

Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe des ressources humaines pour vos besoins d'aménagements durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum afin de répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.