Chef(Fe) éolien

**Concours**:

- 180578

**Titre à l'interne**:

- Chef(fe) Éolien - Prospection et partenariat

**Statut**:

- Permanent

**Durée**:

- Permanent

**Adresse**:

- 1200 Av. McGill College

**Ville**:

- Montréal

**Horaire de travail**:

- 5 jours

**Fin d'affichage**:

- 23/09/2025
- _Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché._

**Qui nous sommes**

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

**Votre mission**:
Vous assumerez la responsabilité d’une unité et relèverez d’un cadre de direction. Vous exercerez une influence importante sur les activités votre direction. Vous contribuerez aux activités critiques soutenant directement la réalisation de la mission d’Hydro-Québec. Vous influencerez les orientations et encadrements de votre domaine d’activité, qui ont une portée transversale sur l’organisation. Vous contribuerez au développement de la filière éolienne pour permettre l'atteinte des cibles d'ajout de production et maximiser les bénéfices pour Hydro-Québec et la société québécoise. Vous identifierez les risques et les enjeux potentiels et en assurerez une saine gestion. Vous contribuerez à la négociation des ententes commerciales et à la représentation d’Hydro-Québec auprès des instances gouvernementales et réglementaires.

**Vos principales activités au quotidien**:
**Responsabilités de gestion**
- Vous contribuerez activement à définir les objectifs de votre direction et à mettre en oeuvre des stratégies pour les atteindre, arrimés aux priorités et orientations de l’organisation.
- Vous coordonnerez une équipe performante composée de contributeur(rice)s individuel(le)s.
- Vous rallierez, mobiliserez et responsabiliserez les membres de votre équipe autour des priorités et actions nécessaires à l’atteinte des objectifs.
- Vous créerez un environnement propice à la remise en question du statu quo et encouragerez votre équipe à penser autrement en impliquant les employé(e)s dans la recherche et la mise en oeuvre de solutions créatives.
- Vous soutiendrez et orienterez le développement professionnel de votre équipe selon les forces et aspirations individuelles.
- Vous agirez en tant que personne-ressource dans votre domaine d’expertise.

**Mandats particuliers**
- Vous négocierez les modalités de participation (financière, sociale, économique) des communautés au projet.
- Vous élaborerez, en collaboration avec les équipes internes (juridique, analyses financières, techniques, mise en oeuvre), les ententes de partenariat, et de participation.
- Vous assurerez l’intégration des attentes communautaires dans la planification et la réalisation du projet.
- Vous assurerez l’obtention de l’ensemble des intrants requis pour le passage en développement et en phase construction (études de préfaisabilité, échéanciers et modèles financières préliminaires, analyses de risque).

**Votre profil**:
**Exigences**:

- Détenir un Baccalauréat en Administration, droit ou domaine connexe.
- Posséder 9 ans d'expérience dans le domaine.
- Posséder une expérience au minimum de 6 ans en négociation d’ententes commerciales ou en développement de projets d’énergie renouvelable.
- Posséder un minimum de 6 ans d'expérience en gestion de personnel.
- Posséder une expérience en développement et en gestion de projets éoliens, un atout.
- Posséder une expérience en développement de projets avec des communautés, un atout.

**Compétences et connaissances reliées au poste**:

- Agit comme leader en santé et sécurité au travail (SST) auprès de son équipe.
- Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
- Avoir de la langue anglaise une connaissance appropriée à la fonction puisque la personne retenue doit échanger fréquemment avec des fournisseurs et des partenaires situés à l’extérieur du Québec et parlant une autre langue que le français, un atout.

**Compétences essentielles à Hydro-Québec**:

- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S'engage dans l'évolution

**Compétences essentielles aux gestionnaires**:

- Aligne sur les enjeux importants
- Responsabilise ses employés
- Agit en leader d'équipe
- Agit en leader de changement

**Particularités inhérentes**:

- La personne retenue consent à passer une évaluation de compétences, si requis.
- La personne