Chef D ’équipe, Paie

À La Corporation People, nous avons à cœur la réussite des entreprises. Nous sommes un fournisseur national de solutions d’avantages sociaux, de retraite, de patrimoine, de bien-être et de ressources humaines. Nos experts et nos solutions sont au service de plus de 20 000 clients représentant près de trois millions de Canadiens. Nous proposons des solutions personnalisées conçues pour répondre aux besoins uniques des entreprises et de leurs employés, membres et parties prenantes.

**Chef d'équipe, Paie.**

Nous sommes à la recherche d'un Chef d'équipe, Paie pour joindre notre équipe de Laval ou Toronto.

**Vue d’ensemble du poste**:
Relevant du gestionnaire de la paie, le chef d'équipe de la paie sera responsable de l'évaluation, de la planification, de la coordination et de l'exécution de tous les aspects des activités de paie, y compris l'intégration de nouvelles pratiques et d'anciennes pratiques chez La Corporation People. Ce rôle consiste à fournir une expertise et des conseils en matière de paie (et d'avantages sociaux au besoin) pour soutenir principalement les clients du Québec et à collaborer avec les collègues des équipes RH et Paie, ERP et Intégrations pour soutenir l'intégration réussie à La Corporation People. Ce poste exige un dirigeant chevronné de la paie ayant une vaste expérience dans un environnement de fusion et d'acquisition au rythme rapide, avec des compétences exceptionnelles en matière de service à la clientèle et de gestion de projet.

**Principales Responsabilités**:**

**Activités d'intégration**:

- Développer les procédures d'intégration du système RH et les plans de projet pour les nouvelles acquisitions en collaboration avec les équipes RH, Paie, Finance, ERP et Intégration.
- Assurer tous les aspects de l'intégration des systèmes de ressources humaines, y compris les activités d'intégration post-fermeture et la transition vers les processus transactionnels de La Corporation People en matière de ressources humaines et de paie.
- Soutenir la diligence raisonnable et la planification de l'intégration en coordonnant les activités avec la fonction RH pour soutenir les nouvelles organisations par le biais d'acquisitions consécutives et simultanées, en veillant à ce qu'elles soient menées à bien dans les délais impartis.
- Collaborer avec l'intégration pour soutenir la collecte d'informations sur les nouvelles acquisitions, les intégrations de la paie et les fusions pour Workday HCM, Prestations et Paie.
- Collaborer avec les services financiers, ERP et ADP pour s'assurer que la mise en place et arrière-plan des codes de nouvelles compagnies, sites, centres de coûts d'origine, codes de paie, etc. sont complétées.
- Identifier les problèmes potentiels et collaborer avec le Gestionnaire de la Paie et RH, Services Partagés pour identifier les solutions appropriées.
- Assurer une prestation cohérente des services transactionnels de RH et de paie en veillant au respect de toutes les lois et réglementations applicables en matière d'emploi dans le domaine des ressources humaines.
- Favoriser l'amélioration continue des processus, notamment en évaluant et en recommandant des possibilités de normaliser, d'automatiser et d'optimiser les processus d'intégration des systèmes de ressources humaines.
- Travailler en partenariat avec les Partenaires d’affaires en RH et les RH Services partagés pour assurer la réussite du processus d'intégration et de l'expérience clients.

**Activités liées à la Paie**:

- Assurer une direction locale en matière de paie aux membres de l'équipe de paie basée en Ontario.
- Développer et maintenir des relations productives avec les clients du Québec en se concentrant sur les livrables et les priorités commerciales du client, en gérant les attentes en matière de service, en comprenant l'industrie du client et en reconnaissant les principaux facteurs de performance et les tendances commerciales.
- Être responsable de la conformité aux réglementations en vigueur au Canada et plus particulièrement au Québec (ex. CNEEST Dépôt/Rapport).
- Être responsable de la mise en place et de la gestion des systèmes d'information et des systèmes de gestion de l'information de l'entreprise.
- Apporter son soutien à l'intégration (bilingue français/anglais).
- Coordonner et administrer les services de paie en conseillant et en guidant les employés de tous niveaux sur les différentes options disponibles dans diverses situations (démissions, licenciements, maternité et saisie-arrêt) ; et en appliquant les politiques et les lignes directrices.
- Assurer la liaison entre les services de la paie et de la comptabilité.
- Préparer les rapports de routine et les rapports spéciaux, y compris les rapports de fin de mois (TS, vacances, maladie, changements d'EE, saisies-arrêts) et les rapports de fin d'année.
- Traiter et équilibrer les dépenses, les déductions et les ajustements liés à la paie.
- Répondre en temps utile aux demandes des services financiers, des ressources humaines, des cadres et