Technicien(Ne) en Ressources Humaines

Tu veux un poste où chaque journée est différente ? Tu es reconnu(e) pour ton sens de l’organisation, ta rigueur et ton approche humaine ? Tu es autant axé sur le relationnel que sur les résultats ? Ce poste est peut-être fait pour toi

Uni-Recycle est présentement à la recherche d’un(e) technicien(ne) en ressources humaines pour soutenir la croissance de notre équipe et jouer un rôle clé dans la gestion quotidienne des activités RH.

**Avantages de travailler avec nous**

Uni-Recycle offre une ambiance de travail conviviale, flexible et axée sur l’humain. Nous sommes une jeune PME qui grandit rapidement, donc les possibilités d’avancement sont grandes. Chez nous, les employés sentent qu'ils ont un réel impact sur l’entreprise mais aussi sur l’environnement et la communauté. Nous avons une belle équipe de travail qui aime travailler ensemble et ici tous les employés sont respectés et appréciés 

**Nous offrons**:

- Des REER collectifs ;
- Une gamme complète et avantageuse d’assurance collective ;
- Programme d’aide aux employés ;
- Un environnement de travail convivial avec salles à manger et jeux ;
- Des activités organisées par l’entreprise ;
- Une belle terrasse avec un BBQ à disposition pour l’heure du lunch ;
- Du café gratuit ;
- Des légumes du jardin sur place gratuits ;
- Place de stationnement gratuite ;
- Un programme de transport vert.

**Ton rôle  **:
**Tes principales tâches et responsabilités **:
75% Service aux employés  :

- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies et des projets RH ; 
- Faire la gestion des dossiers employés (feuilles de temps, horaires, contrats de travail, retards et absences, congés, vacances, etc.) ; 
- Faire la mise à jour des bases de données RH ; 
- Faire le suivi des formations et des évaluations des employés; 
- Soutenir les besoins actuels et futurs de l’entreprise via le développement, l’implication, la motivation et la préservation du capital humain ; 
- Participation à l’amélioration d’un système d’évaluation des performances ; 
- Participer à la mise en place des plans salariaux et programmes d’avantages sociaux ; 
- Évaluer les besoins en formation pour appliquer et contrôler les programmes de formation ; 
- Participer aux suivis de probation ; 
- Participer à l’accueil des nouveaux employés et à la création de leur dossier employé.

**Exigences du poste **:

- Formation technique ou universitaire en Ressources humaines ou dans un domaine connexe ; 
- Minimum de 1 an d’expérience dans un poste similaire ; 
- Excellent français écrit et parlé. 

**Profil idéal**:

- Autonomie et sens de l’organisation ;
- Discrétion, respect de la confidentialité et professionnalisme ;
- Capacité d’analyse, de synthèse et de présentation ;
- Facilité à s’adapter aux changements et à travailler sous pression ;
- Habiletés relationnelles avec tous les niveaux de l’entreprise et aisance avec le public ;
- Gestion des priorités et de la charge de travail ;
- Aisance à communiquer, à écouter activement, à négocier et à animer la gestion de rencontres, incluant les conversations difficiles ;
- Capacité à donner et à recevoir du feed-back constructif.

Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages:

- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Événements d'Entreprise
- Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
- Programme d'Aide aux Employés
- Régime de retraite
- Stationnement sur place

Capacité à faire le trajet ou à déménager:

- Trois-Rivières, QC G9A 5Z7: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Obligatoire)

Formation:

- Baccalauréat (Souhaité)

Expérience:

- Ressources humaines: 1 an (Obligatoire)

Langue:

- Français (Obligatoire)

Lieu du poste : En présentiel